摘要：杭州招聘会现场，浙大新闻系女生提出年薪15万且双休的要求，视频走红后被媒体从业者集体反驳称这是新人天花板

杭州招聘会现场，浙大新闻系女生提出年薪15万且双休的要求，视频走红后被媒体从业者集体反驳称这是新人天花板

那天是“百万英才汇南粤”杭州站，会场灯光亮得人眯眼，HR桌上一杯咖啡已经凉了

女生叫小林，递过去简历时手指按了下透明文件夹，声音不大却很笃定

她说自己高考全省前百、跟资深记者跑过两会、写过得省级奖的深度报道，觉得配得上体面薪资

这话说得不激动，更多是把履历摆在台面上，希望被认真对待

视频传到网上后，评论区两派人马立刻对线：一边认为名校生要体面不过分，一边骂她“不知天高地厚”

更扎心的是，有媒体从业者晒出工资条，画面里税前数字干干脆脆地摆着

不少人表示女生开的15万在新闻行业属于新人“天花板”，而且双休更是奢望

说白了，争吵不是围绕她个人，而是对整个行业标尺的焦虑

为什么会被骂“天真”？

换句话说，争议点不在15万这个数，而是双休这个条件

有编辑直言：“新闻不会等你周末，时效就是命”

我听过一家中型媒体的值班表，周末轮班安排得像拼图，甚至临时加班是常态

业内人士提到，新闻岗的节奏接近996，新人入职通常更难休整

这不是谁对谁错，而是岗位性质决定了节拍

把情绪放一边，先看几组冷数据

智联招聘《2025高校专业薪酬榜》显示，新闻传播类平均起薪5832元，倒数第六

浙大新闻系毕业生平均首份工作月薪约8000元，含各类补贴

2025年国考新闻类岗位同比减少21%，但报考人数增加了43%

更扎心的是供给侧的变化

国家网信办披露传统媒体岗位较2020年缩减了37%

与此同时，AI写作工具已能完成约60%的基础报道内容

这几条叠在一起，几乎把“高期待+强竞争+岗位收缩”的三重夹层摆明了。

所以，当小林把双休与15万同时提出来，她其实是在和行业平均线对着干

这不是说她不该期待，而是要面对“价值错配”

企业愿意给算法工程师高溢价，因为产出与稀缺都可量化；

文案、采写的可替代性被高估，结果就是议价空间被压缩

换句话说，文科生不是“配不上”，而是市场暂时“不愿付”

网上有人断言她最后肯定妥协，我不做预言，但现实往往只剩两条路

要休息，就去体制内，公务员或事业编能稳定双休，但薪资不会理想；

要薪资，就接受节奏快、周末不稳的媒体或内容岗位

类似的选择并不少见

2024年某985中文硕士小李，求职时坚持1.2万月薪和适中强度，几轮面试后发现多数岗位在6000到9000且加班频繁

他最后考上地市公务员，月薪约7000，工作稳了，可和最初的期待拉开了距离

国外也没轻松到哪去

美国劳工统计局给出的数字不留情面

2020到2025年，传统新闻媒体岗位减少约25%

哥大新闻学院的杰克，毕业时盯着8万美元年薪，跑了几家纽约媒体，发现入门级基本在4到5万，还得加班

他转去科技公司做公关，年薪6万，接近预期但和新闻有些“脱钩”

这是一条可走的侧路：把写作与沟通能力换个赛道发挥

我理解小林那句“配得上体面”的心气

努力不该被羞辱，期待也不必被嘲笑

但职场更像一个复杂市场，而不是奖学金评审

真正的问题是：你愿意为哪个条件付出代价

说白了，先定主次，再谈谈判

你最在意休息，就牺牲部分薪资；

你更看重收入，就别把“双休”写死在简历里

有HR提醒，清晰的优先级、灵活的边界，才是谈薪时的“底盘”

现场细节其实很普通：HR抬眼问了一句“能接受轮班吗”，周围人群窸窣，小林想了两秒，说“希望尽量双休”

那一刻我能听出她也在权衡

话说回来，行业并非全黑

有新媒体团队把“错峰休”做成制度，也有品牌公关岗位周末相对友好；

代价是内容偏商业，新闻性会弱

去向不只一条，但每条都有门槛与取舍

别把一位毕业生的期待当成全网消遣

更有意义的是把行情透明化，把岗位要求说清楚，把训练路径摆出来

比如：明确哪些媒体的新人培养更系统、哪些团队的值班可预测、哪些岗位能把写作能力换成更高的商业价值

当信息更对称，谈判才有底气，选择也更不被动

总结一句：这不是“我配不配”的争执，而是“市场愿不愿”的现实

愿望不该被打碎，方法要跟上

来源：幸福驿鹿