摘要：美联储主席鲍威尔在2024年9月的新闻发布会上提出了"低招聘、低解雇"的劳动力市场特征,并特别指出"大学毕业生、年轻人和少数族裔正面临就业困境"。

美联储主席鲍威尔在2024年9月的新闻发布会上提出了"低招聘、低解雇"的劳动力市场特征,并特别指出"大学毕业生、年轻人和少数族裔正面临就业困境"。

到2025年10月,鲍威尔在费城举行的全美商业经济学协会会议上再次确认,美国劳动力市场持续处于"低招聘、低解雇"的困境中。

随着人工智能在各行业加速渗透,越来越多的迹象表明,这一"新常态"背后隐藏着更深层次的结构性变化。

高盛在2025年10月发布的报告中明确指出,美国劳动力市场正陷入"无就业增长"的状态——即GDP在增长,但就业岗位增长缓慢甚至停滞。

根据美国劳工统计局的职位空缺和劳动力流动调查,2024年8月的招聘率降至3.2%,是自2013年以来的最低水平之一。

2024年9月,根据ADP数据,美国私营部门失去了32,000个工作岗位。2025年8月前的三个月，平均月度招聘人数降至约35,000人，而2024年的平均为168,000人。

高盛的研究显示,自2024年初以来,科技行业中20至30岁年轻人的失业率上升了近3个百分点,这一增幅是整体失业率增幅的四倍多。

这印证了有关生成式AI正在对科技领域应届毕业生造成招聘阻力的传闻。

需要注意的是,高盛2025年3月的分析发现,AI尚未对失业率、裁员率或生产力指标等主要劳动力市场指标产生明显影响。

目前AI采用率仍然相对较低,在最近的美国调查中,只有9.3%的公司报告在过去两周内在生产中使用了生成式AI。

当前劳动力市场呈现出"有工作的人状况不错,找工作的人很困难"的分化特征。工资在上涨,雇主大多不裁员,但招聘率却是十多年来最低的。

顶级经济学家的分析表明,这并非主要是AI的问题,至少目前不是。经济普遍放缓和企业招聘克制才是主要驱动因素。

高盛的分析师指出,AI对劳动力市场的真正考验可能要到下一次经济衰退时才会到来。在过去的经济衰退中,特别是在生产力繁荣之后,常规职业的就业人数大幅下降,且在衰退后没有恢复。

分析师以21世纪初的"无就业复苏"为例说明:2001年经济衰退后,美国GDP因技术驱动的生产力迅速反弹,但多年来总就业人数一直滞后,因为企业利用经济衰退来重组和精简劳动力。

高盛估计,生成式AI一旦完全整合,可能使美国和其他发达市场的劳动生产率提高约15%。

研究人员预测会出现一段"摩擦性失业"期,失业率可能暂时上升0.5个百分点,因为被取代的工人需要寻找和再培训以适应新岗位。

高盛预计这一转变将在未来十年内发生，峰值失业影响将限制在"可控的"0.5个百分点。

当前劳动力市场的"低招聘、低解雇"特征是真实存在的,年轻求职者特别是科技领域的应届毕业生确实面临更大挑战。

但需要理性看待AI的影响——高盛研究团队认为技术变革往往在消除某些岗位的同时创造全新的产业和职业。关键在于个人、企业和政策制定者如何共同应对这一转型期。

来源：聆听史纪