摘要：2025年10月16日，福耀玻璃创始人曹德旺宣布正式退休，80岁的他把企业大权交给了长子曹晖。这场交接酝酿了二十年，曹晖从1989年进厂当工人开始，干过采购、销售，管过生产，最后升到副董事长。老爷子说儿子团队很行，自己退下来安心养老，不再管福耀科技大学的事了。

2025年10月16日，福耀玻璃创始人曹德旺宣布正式退休，80岁的他把企业大权交给了长子曹晖。这场交接酝酿了二十年，曹晖从1989年进厂当工人开始，干过采购、销售，管过生产，最后升到副董事长。老爷子说儿子团队很行，自己退下来安心养老，不再管福耀科技大学的事了。

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交接不是突然决定的。曹德旺早在六年前就开始安排，慢慢把重要会议、战略决策让儿子参与。现在正式退位，但留了个终身荣誉董事长的头衔，遇到大事还能给新班子参考意见。公司说这是为了优化治理结构，但外界都明白，家族企业传子总得慢慢磨合。

曹晖接班的关键在资历。36年职场路让他摸透了汽车玻璃行业的门道，特别是最近几年带队搞工业互联网，想把工厂变得更数字化。不过外界也在看，这位当了副手才一年的接班人能不能扛住压力。有人说曹晖是真能干，也有人说他毕竟没经历过创业那会儿的风雨。

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福耀玻璃现在的问题不少。海外市场受贸易摩擦影响，国内同行竞争也激烈。老头子退休前特意给新班子打了预防针：玻璃生意毛利率低，必须精打细算。曹晖上任后第一件事是整合生产线，还想扩建海外工厂，但具体怎么做还没对外透露。

有意思的是，曹德旺退下来倒没闲着。他说以后专注个人生活，但偶尔还是会去厂区转转，跟工人们聊聊天。有员工说老爷子走路时还在研究玻璃镀膜技术，明显是放不下。不过公司表态说，曹晖现在是正牌掌舵人，重大决策不能再由老一辈插手。

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这些年关于家族企业交接的话题一直被讨论。有的传子顺利，有的闹得兄弟反目。曹德旺这套“影子培养法”算是稳妥，但曹晖要面对的挑战更大：既要延续父亲的精益管理，又要搞懂年轻人的新玩法。工厂里不少是00后工人，对互联网营销、短视频推广比老一代懂。

听说曹晖最近在学直播带货，打算给自家汽车隔音玻璃做宣传。问他怎么平衡传帮带和创新，他只说先把手头订单保质保量交出去。老爷子在旁边补充：玻璃这行看起来简单，其实每个环节都有大学问，急不得也慢不得。

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现在福耀玻璃的车间依然热闹，流水线上的机器轰隆作响。曹德旺偶尔还会给年轻技术员讲讲当年创业的故事，曹晖则忙着开视频会议。两个人的办公室挨着，但墙上的福耀发展史照片已经换了新布局。老员工感慨，这可能是中国制造业代际更替的缩影，没花哨的东西，就是硬扛。

说到底，玻璃厂的转型不会因为老板换人停下。曹晖现在每天盯数据报表到深夜，而曹德旺开始整理几十年的工作笔记，准备出书。至于福耀科技大学，老爷子真的放手不管了，那边找了职业经理人来主持大局。

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来源：用心生活