摘要：上周，浙大新闻学女生在招聘会现场刚报出期望年薪，对面HR直接把简历推回来，现场视频被路人甩上热搜。5833元——这是去年全国新闻传播应届生平均月薪，折一年才7万，她直接翻倍还要拐弯。

“15万？

姑娘，你学的是新闻，不是印钞。

”

上周，浙大新闻学女生在招聘会现场刚报出期望年薪，对面HR直接把简历推回来，现场视频被路人甩上热搜。5833元——这是去年全国新闻传播应届生平均月薪，折一年才7万，她直接翻倍还要拐弯。

评论区瞬间炸锅：有人骂她眼高手低，有人叹文科生真惨，更多人心里咯噔一下：要是自己孩子明年也这样，咋办。

我翻完浙大就业指导中心刚发的白皮书，心里更凉。2023届新闻学院毕业生，真正签进知名媒体的只有12%，中位数年薪8.5万，四成多人干脆转行。

换句话说，姑娘喊出的15万，连本校学长学姐都没摸到边。

HR那句“期望过高”不是故意羞辱，是行情照妖镜。

可怪谁呢？

我去年帮朋友公司招内容运营，岗位挂10-12万，收到三百份简历，男女比例1:4，男生普遍接受加班、出差、大小周，女生第一句先问“能准时下班吗”。

不是性别歧视，是用人成本赤裸裸地摆在那里。

企业算得精：同样培养，谁便宜谁上。

新闻专业又没啥技术护城河，会写稿的人一抓一把，算法直接把写作拆成素材、热点、情绪三件套，新人培训三天就能量产10w+。

可替代性太高，价格自然压到地板。

更扎心的是，连政府补贴都向“高薪”倾斜。

广东最新政策给双一流文科生最高5万安家费，前提是企业肯开出12万以上年薪，还得是数字经济、跨境电商这类“新饭碗”。

传统媒体自己都快揭不开锅，哪敢随便加价。

于是出现荒诞场景：学生嫌钱少，企业嫌人贵，政府补贴发不出去，三方在招聘会上面面相觑。

我给学弟学妹掏心窝：真想靠写字吃饭，先别盯着起薪，先找能养活自己的赛道。

元宇宙脚本、AI训练师、跨境电商品牌故事，这些岗位缺人缺到爆，年薪12万起步，只是名字不叫“记者”。

进去干两年，把行业黑话、资源、人脉攒齐，再跳回媒体，身价反而翻倍。

最怕的是抱着“新闻理想”死磕报社，一个月五千块，房租一交，饭都吃不起，理想瞬间变笑话。

说到底，15万不是原罪，错的是把期望当行情。

行情是冰冷的，它只看你能帮老板赚多少。

会写稿的人遍地都是，能帮老板把货卖到海外、能把AI调教得更像人、能把品牌故事讲到老外心甘情愿掏信用卡，这才叫稀缺。

技能换壳，钱才会跟着走。

招聘会散场，姑娘还在原地补妆，嘴里念叨“再等等”。

我路过她身边，小声丢下一句：要么让市场打脸，要么先把自己升级，脸和理想，总得先卖一个。

来源：灵巧百香果oN2ZHOO