摘要：岗位不是根据人数分配定的吗?可为什么国考岗位中，人数低的应届生所占的岗位数却达到67.44%。

岗位不是根据人数分配定的吗?可为什么国考岗位中，人数低的应届生所占的岗位数却达到67.44%。

人数多的往届生却仅仅占32.56%。

这导致限定应届生岗位种中出现没人报的情况，而往届生岗位却是千军万马过独木桥的现象。

这使我一直百思不得其解。

从网上看到一些人分享的内容中，或许能够找到一些答案。

1.缓解就业压力

毕业生没工作经验，就业压力大，不好找工作，岗位要向他们倾斜。

这看起来很合理，但往届生人数更多， 没工作的更是一抓一大把，按理说他们更需要工作，特别是那种备考几年，应届生身份没了还上不了岸的人更是如此。

2.应届生就像一张白纸，可塑性强

这话说得好，可塑性方面可能是一个理由。

不过在一个岗位上，不是根据制度维持系统的运转吗?

况且那些应届生恰恰因为没有经历过社会DD，上去后经常抱怨，耍脾气，按理说他们的不稳定因素更大才对。

3.保持人员稳定性

应届生忠诚度更高，更愿意稳定地在岗位上工作。

这一条也有争议。

应届生如上所说，他们没有经历过社会的磨炼，不懂世间疾苦，无法共情工厂打工的人，所以NDF一直没有落实到位。

按理说往届生在社会上磨砺过，他们更懂公务员岗位的珍贵，所以更愿意待在体制内，稳定性更高。

因为恰恰是那些经历过底层艰辛的人，才会在其位，谋其职，才会共情他人的不易，更好地服务大众。

网友说的因素有很多，但大体上就以上几个原因。

不过都不具备说服性。

都没有找到一个能够说服自己的理由。

也并不是说不能向应届生倾斜，但这倾斜有点大。

往届生几千上万人争一个岗位，而限定应届生的岗位，却出现没人报考的现象，这不很好的说明问题的严肃性了吗？??

说应届生好管理。

这话有说服性吗？

其实在里面最想躺，最难管理的恰恰是应届生。对于这一点，无论在公司还是在体制内都一样。

而恰恰是那些有社会经验的人，他们更会适应规则，更好管理。

如果要解决就业问题，往届生的人数更多，但应届生岗位占比却更大，理应偏向人数多的群体才对。

从管理上来说，往届生也更占优势。

可是为什么会出现岗位错配的情况呢？

想不通。

未来，要是能改变一下往届生与应届生报考占比就好了。

这样能让更多的人毕业后到工作岗位上班，而不是一毕业就在家备考。

……

我在网上查了全球范围内限定应届生报考的国家和地区，整个蓝星，只有东大是这种模式。

有没有人能给出一个能让人信服的解释?

来源：疯子浪浪自媒体