摘要：党旗引领方向，人才凝聚力量。近年来，广西钦州市浦北县烟草专卖局（营销部）（以下简称“浦北烟草”）始终坚持党建与人才工作深度融合，以“党旗、计划、模式、聚焦”四把金钥匙，解锁全方位、多层次的人才队伍建设密码，为企业高质量发展注入强劲动能。

本文转自：人民网-广西频道

党旗引领方向，人才凝聚力量。近年来，广西钦州市浦北县烟草专卖局（营销部）（以下简称“浦北烟草”）始终坚持党建与人才工作深度融合，以“党旗、计划、模式、聚焦”四把金钥匙，解锁全方位、多层次的人才队伍建设密码，为企业高质量发展注入强劲动能。

一面党旗，绘就人才担当底色。浦北烟草以党建为引领，深化党支部联学共建机制，积极与邮政、公检法、银行等相关党组织联学联建，与社区、帮扶村党组织开展“手拉手”结对活动，在理论共学、业务合作、乡村振兴等领域实现资源共享、优势互补。为将党建优势转化为人才发展优势，浦北烟草充分发挥“浦烟红”党建品牌的引领力，持续深化“我为群众办实事”实践活动，设立“党员先锋岗”“党员传帮带”“党员责任区”，通过党员结对帮扶、志愿服务常态化等举措，牢固树立党建与业务“一盘棋”思想，“丹心驿站”建设推动党建工作向终端延伸、向纵深发展。据统计，2024年以来浦北烟草共开展“双报到双服务”6次、“立足岗位作贡献”12次，累计为社区群众、基层员工、零售客户解决实事好事10余件，让党员干部在干事创业中砥砺初心、勇担使命。

浦北烟草员工制定的年度成长计划。龙春香摄

一张计划，搭建人才成长阶梯。打造学习型单位是浦北烟草培育人才的重要抓手。单位创新制定“211”学习成长目标，借助成长计划书、企业微信看板等工具，营造“外促内驱”的浓厚学习氛围，有效激发员工主动学习的内生动力。在系统培养下，人才成长成效显著：2024年以来，2人通过营销二级考试，1人通过专卖二级考试，2人通过专卖高级考试，6人通过营销高级考试，专卖中高级持证率达75.8%，营销中高级持证率达84.2%，另有6人持有专业技术资格。在实战竞技中，浦北烟草人才同样崭露头角，2名员工代表市局参加广西烟草商业烟草制品购销职业技能“大练兵”竞赛，分别取得第9名和第31名的优异成绩，为钦州烟草赢得荣誉。

一种模式，激活人才发展动能。遵循钦州市烟草专卖局（公司）“1346成长钦烟”人才队伍建设模式，浦北烟草创新推出“1+2+N”浦北烟草青年育才模式，即：成立“1”支青年人才队伍，承接市局（公司）软实力提升、管理创新等“2”项主要任务，聚焦科技创新、“清廉钦烟”建设、数字化转型、绿色发展、新媒体传播等“N”项阶段性重点任务，精准选拔优秀青年人才进行重点培养，通过主动承接软实力提升项目，让青年人才在实战历练中经风雨、壮筋骨、长才干。在人力资源配置上，浦北烟草坚持“人岗相适，人事相宜”原则，根据工作需要进行岗位动态管理，实现人尽其才、才尽其用。同时，为进一步激发活力，浦北烟草深化人才激励机制，设立先锋榜，大力表彰先进部门与优秀员工，以榜样的“头雁效应”带动全员创先争优。

一个聚焦，锻造人才创新本领。面对数字化转型浪潮，浦北烟草聚焦人才创新能力提升，通过内训、专题宣传等多种形式，大力推广低代码、BI看板、AI应用等数字化工具。经过系统培训，11人获得低代码开发初级技术能力认证，7人取得CAAC（中国民用航空局）无人机驾驶执照。在数字赋能实践中，浦北烟草人才将技术与业务深度融合，利用低代码等技术优化工作流程，成功开发4个数字化应用场景，有效提升了工作效率。此外，企业还精心打造4门网络培训课程，其中1门课程在第一届广西烟草商业网络培训课程竞赛中斩获微课类二等奖，另1门通过2025年广西烟草商业“揭榜挂帅”领题课程评审，彰显了浦北烟草人才在创新领域的扎实功底。

党建引领聚合力，人才赋能启新程。浦北烟草以党建为根、以模式为基、以计划为翼、以创新为刃，走出了一条特色鲜明的人才培养之路。未来，浦北烟草将继续深化人才发展体制机制改革，持续激活人才“一池春水”，为烟草事业高质量发展提供更加坚实的人才支撑。（龙春香）

来源：昊焱教育