摘要：早上八点五十，林舟踩着打卡机的最后一秒冲进公司。前台小姑娘抬头冲她笑：“林姐，今天又踩点啊？”她含糊应了声，抱着电脑往运营部的格子间跑——不是故意迟到，是昨晚改用户反馈报告到凌晨两点，闹钟响了三次才爬起来。

主管看我最闲劝退我，我爽快离职，回家蒙头大睡，第二天醒来看到主管打来68个电话

第一章 格子间里的“闲人”

早上八点五十，林舟踩着打卡机的最后一秒冲进公司。前台小姑娘抬头冲她笑：“林姐，今天又踩点啊？”她含糊应了声，抱着电脑往运营部的格子间跑——不是故意迟到，是昨晚改用户反馈报告到凌晨两点，闹钟响了三次才爬起来。

运营部在公司三楼，二十多个格子间挤得满满当当，键盘敲击声、电话声、主管张磊的嗓门混在一起，像一锅沸腾的粥。林舟的工位在最角落，靠窗，能看见楼下的梧桐树。她放下电脑，刚打开Excel表格，张磊就端着保温杯走过来，下巴朝她屏幕抬了抬：“林舟，昨天让你做的竞品分析呢？”

“弄好了，在共享盘里，标了‘竞品Q3分析-林舟’。”林舟指了指屏幕右下角，她昨晚不仅做了竞品的用户增长数据，还加了用户画像对比和下一步运营策略建议，比张磊要求的多了两页内容。

张磊“哦”了一声，没去看共享盘，反而盯着她的桌面：“你这桌上怎么这么干净？没什么活吗？”

林舟愣了一下。她的工位确实整洁，文件按类别归在文件夹里，桌面只放了电脑、鼠标和一个马克杯——不是没事做，是她习惯把活做完再整理桌面，不像旁边的实习生，桌上堆着半米高的文件，键盘上还沾着零食渣，却总被张磊夸“踏实、忙得连整理的时间都没有”。

“昨天的用户反馈处理完了，竞品分析也交了，现在准备做下周的活动策划案。”林舟指了指电脑里刚新建的文档，标题栏写着“10月用户拉新活动方案”。

张磊没看文档，端着保温杯绕到她身后，压低声音：“林舟啊，不是我说你，你这效率是高，但也别总显得这么‘闲’。你看人家小王，天天加班到八点，报表改三遍还在改，这才叫认真负责。你倒好，准点下班，桌面还这么干净，不知道的还以为运营部没事做呢。”

林舟手里的鼠标顿了顿。她进这家互联网公司做用户运营两年，从一开始的打杂到现在能独立负责用户增长板块，靠的就是“快、准、全”——用户反馈24小时内必回复，数据报表当天出，活动方案提前三天交，从来没出过差错。可在张磊眼里，“快”等于“闲”，“准”等于“不用心”，只有磨洋工、天天加班的，才叫“努力”。

旁边的小王听见动静，抬头冲林舟挤了个鬼脸。小王是张磊的远房侄子，三个月前刚毕业进来，连Excel的VLOOKUP函数都不会，却天天被张磊带在身边，美其名曰“培养新人”。林舟帮小王改了不下十次报表，每次小王都把功劳算在自己头上，张磊还总说“小王进步快，比你刚进来的时候强多了”。

“张主管，我快是因为我提前规划好了工作，不是闲。”林舟尽量让语气平静，“下周的活动策划案我今天能出初稿，您要是觉得我‘闲’，可以再给我加活。”

张磊皱了皱眉，显然没料到林舟会反驳。他放下保温杯，语气硬了点：“加活倒不用，就是提醒你，职场不是光效率高就行，还得会‘表现’。你这样，领导看了还以为你不重视工作呢。”说完，他没再停留，转身拍了拍小王的肩膀：“小王，昨天的报表再改改，下午给我，别急，慢慢弄，仔细点。”

林舟看着张磊的背影，心里有点发堵。她打开昨天做的竞品分析，再检查一遍——用户增长数据、留存率对比、核心功能差异，甚至连竞品的推广渠道都列了出来，没一点疏漏。可就因为她没磨洋工、没加班，就成了“不重视工作”？

中午吃饭，林舟跟同部门的李姐坐在公司楼下的小饭馆。李姐比她早来一年，看透了公司的门道，小声跟她说：“你别跟张磊较真，他就是看你没背景，又不给他送礼，想找借口挤走你，把小王顶上来。你没发现吗？这两个月他给你的活越来越少，反而给小王塞了不少核心项目，还不就是想让你‘闲’着，好找理由裁你。”

林舟心里咯噔一下。她确实觉得这两个月的活少了——以前用户增长板块的核心数据都是她负责，现在全交给了小王，她只负责处理一些无关紧要的用户反馈。当时她还以为是张磊“信任”小王，现在想来，是早有预谋。

“那我怎么办？”林舟扒了口米饭，没什么胃口。她老家在小县城，父母都是农民，好不容易在大城市找到一份月薪八千的工作，房租就要三千五，要是丢了工作，下个月的房租都成问题。

“要么忍，要么走。”李姐叹了口气，“忍的话，你就得学着装忙，天天加班，给张磊送点礼，说不定能留下来；走的话，以你的能力，找下家不难，就是得抓紧时间。”

林舟没说话，心里像压了块石头。忍吧，她咽不下这口气；走吧，又怕找不到合适的工作。她掏出手机，翻了翻招聘软件，首页推送的运营岗位不少，但要求都不低，薪资跟现在差不多，还要面试好几轮。

下午回到公司，林舟刚打开活动策划案，张磊就又走了过来，手里拿着一张纸：“林舟，你来我办公室一下。”

林舟心里一紧，知道该来的还是来了。她跟在张磊身后，走进那间狭小的主管办公室，墙上挂着“优秀主管”的奖状，是去年张磊靠小王“借”来的方案拿的奖。

第二章 爽快的离职

张磊坐在办公椅上，手指敲了敲桌面的纸，开门见山：“林舟，公司最近在做部门优化，运营部要裁两个人。你看你这两个月的工作量，确实不太饱和，要不……你主动离职？公司给你半个月工资当补偿金，怎么样？”

林舟看着那张纸，上面写着“离职申请”四个字，连日期都空着，显然是早准备好的。她心里反而松了口气——与其天天被挤兑、装忙，不如干脆走了痛快。

“半个月工资太少了吧？”林舟没急着拒绝，按劳动法，她工作两年，至少该给两个月工资的补偿金，张磊这是想欺负她不懂法。

张磊愣了一下，大概没料到她会跟自己谈条件。他皱了皱眉：“公司现在资金紧张，半个月已经不少了。你要是不同意，那只能走辞退流程，到时候你的离职证明上会写‘不符合岗位要求’，对你找下家也不好。”

这话彻底点燃了林舟的火气。她想起这两年的付出：刚入职时没人带，自己熬夜学运营知识；疫情期间公司业务下滑，她做的用户拉新活动带了5000个新用户，让部门KPI完成了80%；小王做错的报表，她熬夜改到凌晨，最后功劳全归小王……她没功劳也有苦劳，现在却被威胁“写差评离职证明”。

“不用了，”林舟拿起那张离职申请，从笔筒里抽出笔，飞快地签上自己的名字，“离职证明我自己写，不用公司费心。半个月补偿金我也不要了，现在就走。”

张磊没想到她这么爽快，愣在椅子上没反应过来。林舟把签好的离职申请放在他桌上，转身走出办公室，回到自己的工位。

格子间里的同事都在偷偷看她，李姐冲她竖了个大拇指。林舟没管别人的目光，飞快地收拾东西——电脑里的私人文件已经提前备份到U盘，桌面上只有一个马克杯和一本笔记本，她塞进包里，背上电脑，跟李姐说了声“再见”，就往门口走。

路过小王的工位时，小王抬头看她，眼神里有点得意，又有点心虚。林舟没理他，径直走出公司大门。

出了写字楼，下午的阳光有点晃眼。林舟站在路边，掏出手机给房东发了条消息：“姐，这个月的房租我过几天给你，最近有点事。”房东很快回复：“没事，你啥时候方便啥时候给，别着急。”

她松了口气，拦了辆出租车，报了自己租住的小区地址。出租车穿过繁华的街道，林舟看着窗外的高楼大厦，心里没有失落，反而有种解脱的轻松——终于不用再看张磊的脸色，不用再帮小王擦屁股，不用再装忙熬时间了。

回到出租屋，是个15平米的单间，带个小阳台。林舟把包往床上一扔，没脱外套就瘫倒在床上，盯着天花板发呆。手机响了，是李姐打来的，说张磊在办公室里发脾气，说她“不知好歹”，还让行政把她的工牌和门禁卡都注销了。

“你别理他，”李姐在电话里说，“我刚看了你的竞品分析，写得特别好，我帮你转发给我以前的同事了，他们公司在招运营主管，你要是感兴趣，我把简历发过去。”

林舟心里暖暖的：“谢谢李姐，我先休息两天，简历我自己发就行，不麻烦你。”

挂了电话，林舟把手机调成静音，扔在床头柜上。她太累了，这两年天天加班，神经一直绷着，现在终于能放松了。她没脱衣服，没盖被子，就这么躺在床上，很快就睡着了。

这一觉睡得特别沉，没有闹钟，没有工作消息，没有张磊的催促。窗外的天从亮到黑，又从黑到亮，林舟醒了一次，迷迷糊糊看了眼手机，屏幕漆黑，以为还是晚上，翻个身又睡着了。

再次醒来时，阳光透过窗帘缝照在脸上，暖洋洋的。林舟伸了个懒腰，坐起来，揉了揉眼睛，拿起手机想看看时间——屏幕一亮，她愣住了。

屏幕上显示着“68个未接来电”，全部来自同一个人：张磊。

第三章 68个未接来电的背后

林舟盯着手机屏幕，以为自己眼花了。她揉了揉眼睛，再看——确实是68个未接来电，时间从昨天下午五点一直到今天早上八点，中间隔几分钟就打一次，最后一个电话是半小时前。

她心里纳闷：张磊昨天还巴不得她离职，怎么今天突然这么急着找她？难道是小王搞砸了什么事？

林舟点开通话记录，没回拨，反而先打开微信。李姐给她发了十几条消息，还有几个同事的微信，都是问她“张磊是不是疯了”“公司运营部炸锅了”。

她先回了李姐的消息：“姐，张磊为什么给我打这么多电话？”

李姐几乎是秒回：“你不知道？小王把你负责的用户增长核心数据搞丢了！你离职前不是把Q3的用户增长数据整理在一个加密文件夹里了吗？密码只有你知道，小王昨天想拿这个数据做汇报，打不开文件夹，问张磊，张磊也不知道，就让小王找你要密码，结果你手机静音，没人接。”

林舟恍然大悟。那个加密文件夹里存的是她两年来整理的用户增长核心数据，包括用户来源、转化率、留存率、复购率，还有每个月的活动效果分析，是运营部最核心的资料。她离职前本来想把密码告诉李姐，结果走得太急，忘了说。

“然后呢？”林舟继续问。

“然后小王就自己瞎编数据，”李姐发了个无奈的表情，“今天早上张磊拿着小王编的数据跟总监汇报，结果总监一眼就看出不对劲，问他‘用户复购率怎么突然涨了30%？有什么依据？’，张磊答不上来，就让小王解释，小王越说越乱，最后承认数据是编的。总监发了火，说这个数据要用来做Q4的预算申请，现在搞砸了，让张磊今天之内必须把真实数据交上去，不然就撤他的主管职位。”

林舟忍不住笑了。张磊一直把小王当宝贝，觉得他“踏实”，现在终于尝到苦果了。

“张磊找不到你，就到处问同事要你的联系方式，”李姐继续说，“我没给他，其他同事也没给，他就只能一直给你打电话。刚才他还在办公室里骂小王，说‘早知道不裁林舟了’，笑死我了。”

林舟看着手机，心里有点解气。她打开和张磊的微信聊天框，里面一片空白——张磊平时从来不用微信跟她沟通工作，有事要么当面说，要么打电话，现在急了，估计连微信都忘了加。

就在这时，手机又响了，还是张磊。林舟犹豫了一下，接了。

“林舟！你终于接电话了！”张磊的声音带着哭腔，跟昨天的嚣张判若两人，“你现在在哪？那个用户增长数据的文件夹密码是多少？你赶紧告诉我，不然就来不及了！”

林舟靠在床头，语气平静：“张主管，我已经离职了，那些数据跟我没关系了吧？”

“怎么没关系！”张磊的声音提高了，“那是公司的资料，你有义务交出来！你要是不告诉我密码，我就报警，说你窃取公司机密！”

林舟笑了：“张主管，我入职的时候签过保密协议，离职前也没带走任何公司资料，那个文件夹在公司的共享盘里，是公司的财产，我只是设置了密码，防止有人乱改数据。再说，我要是想窃取机密，早就把数据拷贝走了，还用等到现在？”

张磊被说得哑口无言，语气软了下来：“林舟，算我求你了，你把密码告诉我，我给你补两个月的补偿金，不，三个月！你要是想回来上班，我给你涨工资，让你当运营副主管，行不行？”

林舟心里冷笑。昨天还威胁她“写差评离职证明”，今天就求着她回去，还许官许愿，真是翻脸比翻书还快。

“张主管，我不需要你的补偿金，也不想回去上班。”林舟顿了顿，“密码我可以告诉你，但我有条件。”

“你说！你说什么条件我都答应！”张磊赶紧说。

“第一，你得跟我道歉，为你昨天说的‘不符合岗位要求’道歉，还有这两年你抢我的功劳、让我帮小王擦屁股的事，都得道歉。”林舟说，“第二，你得在部门群里公开承认，小王这三个月的工作都是我帮他做的，他提交的方案和报表有一半是我改的。第三，你得把我应得的补偿金给我，按劳动法，两个月工资，一分不能少。”

电话那头沉默了几秒，张磊的声音带着不情愿：“道歉可以，补偿金也可以给，但部门群里公开承认……不太好吧？会影响小王的积极性。”

“那就算了。”林舟说完，就要挂电话。

“别别别！”张磊赶紧拦住，“我承认！我公开承认！你先把密码告诉我，我现在就道歉，补偿金今天就转给你！”

林舟报了密码，然后挂了电话。她知道张磊肯定会反悔，但她也没指望他真的公开道歉——她只是想让张磊知道，她不是软柿子，不是可以随意欺负的。

没过几分钟，李姐发来微信，附了一张部门群的截图。张磊在群里发了一段文字：“各位同事，跟大家说件事，之前小王提交的部分方案和报表，是林舟帮忙修改的，林舟在运营部两年，为部门做了很多贡献，我之前对她有误解，在这里跟她道歉。另外，林舟的离职补偿金会按劳动法发放，两个月工资，今天到账。”

下面一片沉默，没人敢说话。李姐发了个“点赞”的表情，然后私聊林舟：“干得漂亮！张磊现在肯定气死了，但又没办法，谁让他离不开你呢。”

林舟笑了笑，没回复。她打开银行APP，没过多久，就收到了一笔转账，一万六千块，是她两个月的工资。

她把手机放在一边，起身走到阳台。阳光照在阳台上的多肉植物上，绿油油的。林舟伸了个懒腰，心里的最后一点委屈也烟消云散了——她不仅拿到了应得的补偿金，还让张磊公开道歉，算是给自己这两年的付出讨了个说法。

就在这时，手机又响了，是个陌生号码。林舟犹豫了一下，接了。

“请问是林舟女士吗？”电话里是个温和的男声，“我是启航科技的HR，李敏女士把你的简历推荐给我了，我们看了你的经历，觉得你很适合我们公司的用户运营主管岗位，想邀请你明天来面试，请问你有空吗？”

林舟心里一动。启航科技是业内有名的互联网公司，薪资比她之前的公司高30%，她之前在招聘软件上投过简历，一直没收到回复，没想到李姐帮她推荐了。

“有空，谢谢。”林舟说，声音里带着笑意。

挂了电话，林舟走到镜子前，看着镜子里的自己——眼睛里没有了之前的疲惫，多了几分神采。她知道，这只是一个新的开始，以后的路，她会走得更稳、更自信。

第四章 面试与张磊的纠缠

第二天早上，林舟早早起了床，穿上之前买的浅蓝色连衣裙，化了个淡妆，拿着简历出门。启航科技在市中心的CBD，离她的出租屋有点远，她提前一个小时就到了楼下。

在大厅等电梯的时候，手机响了，是张磊。林舟皱了皱眉，接了。

“林舟，你能不能来公司一趟？”张磊的声音带着恳求，“小王把Q4的活动策划案搞砸了，总监让我重新做，我实在不知道怎么弄，你过来帮我看看，我给你算加班费，按小时算，一小时两百块，行不行？”

林舟差点笑出来。张磊这是把她当成免费劳动力了？她语气冷淡：“张主管，我已经离职了，活动策划案跟我没关系。你不是觉得小王很厉害吗？让他做就行。”

“小王不行啊！”张磊急了，“他写的策划案全是空话，没有数据支撑，总监看了直接扔了。林舟，算我求你了，你就来帮我一次，以后我再也不找你了。”

“不好意思，我没时间，我今天要面试。”林舟说完，就挂了电话，把张磊的号码拉黑了——她不想再被张磊纠缠，影响自己的心情。

电梯到了，林舟深吸一口气，走了进去。面试很顺利，面试官是启航科技的运营总监，姓陈，很和蔼，问了她很多关于用户增长和活动策划的问题，林舟都答得很流利，还结合自己之前做的案例，详细说了用户拉新的策略和效果。

陈总监听完，点了点头：“林小姐，你的专业能力很强，尤其是用户增长这块，跟我们公司的需求很匹配。我们希望你能尽快入职，薪资方面，我们给你开月薪一万二，五险一金按最高比例交，还有年终奖，大概是三个月工资，你觉得怎么样？”

林舟心里一喜。月薪一万二，比她之前的工资高了50%，还有年终奖，待遇比她预期的好很多。她赶紧点头：“谢谢陈总监，我没问题，随时可以入职。”

“那太好了，”陈总监笑着说，“HR会跟你对接入职手续，下周一就能来上班了。”

面试结束后，林舟走出启航科技的写字楼，心情格外好。她在楼下的咖啡店买了杯拿铁，坐在窗边，掏出手机给李姐发了条消息：“李姐，我面试过了，下周一入职，月薪一万二，谢谢你帮我推荐。”

李姐很快回复：“太好了！我就知道你能行！张磊今天早上还在办公室里找你，发现你拉黑他了，气得把杯子都摔了，哈哈！”

林舟笑了笑，没再回复。她喝着拿铁，看着窗外的人来人往，心里充满了期待——新的公司，新的岗位，新的开始，她相信自己能做得更好。

接下来的几天，林舟忙着办理入职手续，还抽空回了趟老家，看了看父母。父母知道她换了工作，薪资涨了，都很开心，叮嘱她“在外面照顾好自己，别太累了”。

周六下午，林舟回到出租屋，刚打开门，就看见一个熟悉的身影站在楼道里——是张磊。

林舟愣了一下，皱了皱眉：“张主管，你怎么在这里？”

张磊脸上堆着笑，手里拎着一个水果篮：“林舟，我打听了好久才知道你住在这里。我是来跟你道歉的，之前是我不对，不该挤兑你，不该抢你的功劳。你看，这是我给你买的水果，你收下。”

林舟没接水果篮，语气冷淡：“张主管，你有什么事就直说，别跟我来这套。”

张磊脸上的笑容僵了一下，叹了口气：“林舟，我知道你现在看不起我，但我是真的没办法了。公司因为小王搞砸了数据和策划案，Q4的预算申请被驳回了，总监要把我调到客服部当主管，还降了薪。我家里还有房贷要还，孩子还要上学，要是降薪了，日子就过不下去了。”

林舟看着他，心里没有一丝同情。张磊今天的下场，都是他自己造成的——要是他不偏心小王，不挤兑有能力的员工，也不会落到这个地步。

“这跟我有什么关系？”林舟说。

“我想请你帮我跟启航科技的陈总监说说，让他把我也招进去，”张磊的声音带着恳求，“我以前也是做运营的，有经验，虽然比你差一点，但也能帮上忙。你要是帮我这个忙，我以后肯定报答你。”

林舟简直不敢相信自己的耳朵。张磊不仅想让她帮忙找工作，还想进启航科技？她冷笑一声：“张主管，我没这个能力，也不想帮你。你自己的路是你自己选的，后果也该你自己承担。”

说完，林舟打开门，把张磊挡在门外：“请你离开，不然我就报警了。”

张磊还想说什么，林舟“砰”地一声关上了门。她靠在门后，心里有点烦躁——张磊真是阴魂不散，都到这份上了，还想利用她。

她走到阳台，深呼吸了几口新鲜空气，心情慢慢平静下来。她知道，以后可能还会遇到像张磊这样的人，但她已经不是以前那个只会忍的林舟了，她学会了拒绝，学会了保护自己，学会了为自己争取应得的权益。

第五章 新工作的挑战与成长

周一早上，林舟准时到启航科技报到。HR带她熟悉了公司环境，运营部有十个员工，大家都很热情，主动跟她打招呼。陈总监把她叫到办公室，给她安排了工作：负责公司新产品的用户增长，团队有三个下属，都是有经验的运营，不用她从零带起。

“这个新产品是公司今年的重点项目，压力不小，但我相信你的能力。”陈总监说，“有什么需要帮忙的，随时跟我说。”

林舟点了点头：“谢谢陈总监，我会努力的。”

回到工位，下属们已经把新产品的资料整理好了，包括用户画像、市场竞品、现有数据。林舟花了一上午的时间看完资料，下午就组织了第一次团队会议，讨论用户增长的策略。

团队里的小杨是个刚毕业一年的小姑娘，很有想法，提出了“短视频推广+社群运营”的方案；老吴是个有五年经验的运营，擅长数据分析，建议先做小规模的用户测试，再大规模推广。林舟结合自己的经验，把大家的想法整合起来，制定了一个详细的用户增长计划，包括推广渠道、内容方向、数据指标，得到了大家的认可。

接下来的一个月，林舟带领团队忙着执行计划。每天虽然也加班，但跟以前不一样——以前加班是为了装忙，为了帮别人擦屁股，现在加班是为了自己的项目，为了团队的目标，心里很踏实。

陈总监很认可她的工作，经常在公司例会上表扬她：“林舟加入我们团队后，新产品的用户增长速度比预期快了20%，大家要向她学习，不仅要效率高，还要有思路。”

林舟心里很开心，不是因为被表扬，而是因为自己的能力得到了认可，自己的付出有了回报。

有天晚上，林舟加完班，走出公司大楼，看见李姐在楼下等她。

“李姐，你怎么来了？”林舟惊讶地问。

“我辞职了，”李姐笑着说，“跟你一样，不想再看张磊的脸色。我投了启航科技的简历，明天面试，特意来跟你打听打听情况。”

林舟很高兴：“太好了！启航科技的氛围特别好，陈总监也很开明，你肯定能面试上。明天我跟HR打个招呼，让她多关照你一下。”

“不用不用，”李姐赶紧说，“我靠自己的能力就行，你别帮我走后门。对了，跟你说个事，张磊被调到客服部后，还是不改老毛病，总把自己的活推给下属，结果下属集体跟总监投诉，现在他被公司辞退了，连补偿金都没拿到。”

林舟愣了一下，然后笑了：“这是他应得的。”

“还有小王，”李姐继续说，“张磊走了，没人护着他，他做的报表又出了错，被总监骂了一顿，自己主动辞职了，现在好像回县城老家了。”

林舟没说话，心里没什么波澜。张磊和小王的结局，都是他们自己造成的——一个偏心、自私、没能力，一个懒惰、没担当、靠关系混日子，这样的人，迟早会被职场淘汰。

周末，林舟请李姐吃饭。饭桌上，李姐跟她说：“真羡慕你，现在找到这么好的工作，我要是能像你一样，有能力、有勇气，就好了。”

“你也可以的，”林舟笑着说，“你经验比我丰富，只要有机会，肯定能找到更好的工作。再说，职场不是只有勾心斗角，还有很多看重能力的公司，只要我们不放弃，总能找到适合自己的地方。”

李姐点了点头：“你说得对，以后我也要像你一样，不委屈自己，不将就，靠自己的能力吃饭。”

吃完饭，林舟送李姐回家。路上，“林舟，下周公司要跟一个大渠道合作，需要你跟对方对接，好好准备，这对你来说是个机会。”

林舟回复：“谢谢陈总监，我会好好准备的。”

她抬头看着天上的星星，心里充满了信心。她知道，未来的职场路还很长，可能还会遇到挑战和困难，但她已经不再害怕——她有能力，有勇气，有支持她的朋友，还有对未来的期待。

第六章 职场的真相与生活的温度

跟大渠道的对接很顺利。对方的负责人是个四十多岁的男人，很专业，问了很多关于用户增长和产品运营的细节，林舟都答得很流利，还提出了几个创新性的合作方案，得到了对方的认可。

合作达成后，陈总监在部门里办了个小型的庆祝会，给林舟发了一个红包，说：“林舟，这次合作你立了大功，公司决定给你涨薪，月薪涨到一万五，下个月开始执行。”

团队里的人都为她鼓掌，小杨跑过来跟她说：“林姐，你太厉害了！我以后要跟你好好学。”

林舟笑着说：“都是大家一起努力的结果，以后我们继续加油。”

庆祝会结束后，林舟回到工位，打开手机，看到一条陌生号码的短信：“林舟，我是张磊，我知道我以前对不起你，现在我找工作处处碰壁，家里的房贷都快还不上了，你能不能借我点钱？等我找到工作就还你。”

林舟看着短信，皱了皱眉，直接把号码拉黑了。她不是冷血，而是知道张磊的为人——他借了钱，大概率不会还，还会继续纠缠她。她不想再跟张磊有任何牵扯，影响自己的生活和工作。

晚上回家，林舟给自己做了一顿丰盛的晚餐，有清蒸鱼、炒青菜，还有一碗西红柿鸡蛋汤。她坐在餐桌前，慢慢吃着，看着窗外的夜景，心里很平静。

这几个月的经历，让她明白了很多职场真相：不是所有努力都会被认可，但不努力一定不会被认可；不是所有公司都看重关系，还有很多公司看重能力；不是所有主管都像张磊那样偏心自私，还有陈总监这样开明、公正的领导。

她也明白了，职场不是生活的全部。除了工作，她还有家人的牵挂，有朋友的支持，有自己的生活。她开始学着享受生活——周末去公园跑步，跟朋友去看电影，偶尔给自己买件新衣服，不再像以前那样，把所有时间都花在工作上。

有天，林舟接到了老家父母的电话，说邻居家的妹妹考上了大学，想跟她请教一下怎么填报志愿，以后想做互联网运营。

林舟跟妹妹聊了很久，告诉她：“运营这个岗位，需要耐心、细心和责任心，还要不断学习新东西。最重要的是，要坚持自己的原则，不要为了迎合别人而委屈自己，不要为了混日子而放弃成长。”

妹妹似懂非懂地点头：“林舟姐，我知道了，以后我要像你一样，靠自己的能力，做自己喜欢的工作。”

林舟笑了，她想起了刚毕业时的自己，懵懂、迷茫，不知道未来会怎样。现在的她，虽然不是很成功，但已经找到了自己的方向，活得越来越自信、越来越从容。

周末，林舟去参加了一个运营行业的交流会。会上，她认识了很多同行，跟他们分享了自己的工作经验，也学到了很多新的运营思路。有个同行跟她说：“现在很多年轻人都怕职场pua，怕被裁，其实只要有能力，有核心竞争力，就不用怕——好的公司永远缺有能力的人。”

林舟很认同这句话。她以前也怕被裁，怕找不到工作，所以即使被张磊挤兑，也不敢轻易离职。现在她明白了，核心竞争力才是职场的“铁饭碗”——只要你有别人替代不了的能力，就不用担心被淘汰，反而会有很多机会主动找你。

交流会结束后，林舟在回家的路上，“林舟，我面试过了！下周一就能入职启航科技，跟你一个部门！”

林舟心里一喜，赶紧回复：“太好了！以后我们又能一起工作了！”

她抬头看着天上的月亮，心里充满了温暖和希望。她知道，职场的路还很长，但只要她保持初心，不断成长，不委屈自己，不放弃梦想，就一定能走得更远、更稳。

生活不会一帆风顺，但只要我们有勇气面对困难，有能力解决问题，有温度地对待自己和身边的人，就一定能在平凡的日子里，活出自己的精彩。

第七章 新的起点与不变的初心

李姐入职后，林舟的团队更热闹了。李姐经验丰富，擅长社群运营，很快就融入了团队，跟小杨、老吴配合得很默契。他们一起做活动，一起分析数据，一起加班，虽然忙碌，但很开心。

陈总监看他们团队表现出色，把公司的一个重要项目交给了他们——负责新产品的全国推广，目标是三个月内实现用户量翻倍。

接到任务后，林舟组织团队开了好几次会议，制定了详细的推广计划：线上通过短视频、直播、社群进行推广，线下在十几个城市举办用户见面会，还跟几个知名KOL合作，进行产品种草。

执行过程中遇到了很多困难——短视频的播放量没达到预期，线下见面会的报名人数太少，KOL的合作费用超出了预算。但林舟没有慌，她带领团队一起分析问题，调整策略：优化短视频内容，增加用户互动环节；线下跟当地的高校、企业合作，扩大宣传范围；跟KOL协商，降低合作费用，增加后期分成。

经过两个月的努力，新产品的用户量增长了80%，离目标越来越近。陈总监在公司例会上表扬了他们团队：“林舟的团队不仅完成了目标的80%，还在过程中提出了很多创新性的思路，为公司节省了20%的推广成本，值得所有部门学习。”

林舟站在台上，看着台下的同事，心里很感慨。她想起了一年前的自己，还在被张磊挤兑，还在为保住工作而焦虑。现在的她，已经能带领团队完成重要项目，能在公司里独当一面，这不仅是能力的提升，更是心态的成熟。

会后，李姐跟她说：“林舟，你现在越来越厉害了，都快成我的偶像了。”

林舟笑了：“都是大家一起努力的结果，没有你们，我也做不好。”

晚上，林舟收到了一条微信，是以前公司的同事发来的：“林舟，跟你说个事，张磊后来去了一家小公司做主管，结果因为不懂业务，又爱摆架子，被员工集体投诉，不到三个月就被辞退了。现在他好像在跑外卖，听说挺辛苦的。”

林舟心里没有幸灾乐祸，只有一丝感慨。张磊本来有机会做个好主管，却因为自己的性格和能力，把一手好牌打得稀烂。她想起了一句话：“职场就像一面镜子，你怎么对待工作，工作就怎么对待你；你怎么对待别人，别人就怎么对待你。”

周末，林舟回了趟老家。父母看到她，高兴得合不拢嘴，给她做了很多她爱吃的菜。饭桌上，父亲跟她说：“舟舟，你现在出息了，爸妈为你骄傲。但你也别太累了，注意身体，要是累了，就回家歇几天。”

林舟点了点头，眼眶有点红。她知道，无论她走多远，父母永远是她最坚实的后盾。

回城里的路上，林舟接到了小杨的电话：“林姐，我们的用户量达到目标了！陈总监说要给我们团队发奖金，还要组织我们去团建！”

林舟心里一喜：“太好了！等我回去，我们一起商量团建的地方。”

挂了电话，林舟看着窗外的风景，心里充满了幸福。她知道，这只是她职场路的一个新起点，未来还有很多挑战和机会在等着她。但她已经不再害怕，因为她有能力、有团队、有家人和朋友的支持，还有一颗不变的初心——靠自己的努力，做自己喜欢的工作，过自己想要的生活。

回到出租屋，林舟打开电脑，写下了一段日记：“一年前的今天，我被主管劝退，心里充满了迷茫和委屈；一年后的今天，我带领团队完成了重要项目，得到了公司的认可。这一年，我学会了拒绝，学会了坚持，学会了成长。未来，我会继续保持初心，不辜负自己，不辜负身边的人，在平凡的职场路上，走出自己的精彩。”

写完日记，林舟关上电脑，走到阳台。月光照在阳台上的多肉植物上，绿油油的，充满了生机。她知道，明天又是新的一天，又有新的挑战在等着她，但她已经做好了准备，迎接每一个崭新的日出。

来源：三杯续命