摘要：张朝阳对职场上的年龄歧视展开批评，他认为35岁以上有经验积累，很可能是更好的员工。“如果社会还是给你打标签，说你35岁了就不给你机会了……别人不雇佣你，你可以创造一份工作。”他举例自己除了管理搜狐，通过讲物理课相当于硬给自己创造了一份老师的工作，也带动了搜狐视

近日，搜狐创始人、董事局主席兼CEO、物理学博士张朝阳等人在三亚学院，围绕“企业家的社会责任”展开对话。

张朝阳对职场上的年龄歧视展开批评，他认为35岁以上有经验积累，很可能是更好的员工。“如果社会还是给你打标签，说你35岁了就不给你机会了……别人不雇佣你，你可以创造一份工作。”他举例自己除了管理搜狐，通过讲物理课相当于硬给自己创造了一份老师的工作，也带动了搜狐视频知识直播业务。他认为每个人都有自己一些历史上的积累、有某些方面的优势，“没有机会，创造机会；没有工作，自己给自己创造一份工作。”（《潇湘晨报》12月8日报道）

就业歧视中最显著的两项，除了性别歧视，就是年龄歧视。而且随着就业市场、职场内卷的加剧，这方面的歧视而今变本加厉，从45岁到40岁，再到35岁，已经越来越离谱。

而且涉及行业也逐渐增多，从过去的IT、互联网行业，扩展到很多商业（服务）领域，比如一些商场、零售类的用工岗位，现在也确实卷到了35-40岁。

在人口老龄化是社会大背景下，延迟退休已经按计划公布，而今的中青年就业人口，缴纳保险也要63岁或58岁才能领到养老金，但中间这20多年，怎么办呢，做什么工作，靠谁来交保险？

所以，此次张朝阳在公开场合批评职场上的年龄歧视现象，是有意义的。名人效应有助于社会问题，尤其是大家很多情况下已经觉得疲累、无法改变的问题，经由名人提出，重新引发讨论，就可能重新被赋予了改变的可能性。

当然，有些话说归说，改变起来确实也不是那么容易。

张朝阳自己的表述中，就出现了转向——前面说的是“35岁以上有经验积累，很可能是更好的员工”，后面讲的是，如果社会不给机会，那就自己创造机会，没有工作就自己创造工作。

这不还是自力更生，自己对自己的遭遇负责一套逻辑吗？

这就是“优绩主义”的变种。优绩主义实际上就是美式资本主义的话语内核，意思是说，成功者获得了自己该得的，而失败者一定是因为自己不够努力，尤其是别人给过机会以后还是不能成功的，就要归咎于禀赋或者意志品质等方面的问题。可以说，优绩主义是导致打工者自我驯服的一套成功术语，也是导致失业者、工作者均陷入重重压力，失眠、焦虑、脱发和情绪失控的关键起因。

如果张朝阳自己没创办搜狐，未能在互联网经济热潮的背景下收获风口机遇，就算他拿着名校物理学博士的学历，在较大年龄下想要自己创造一份工作，也是不容易的。甚至可以说，如果张朝阳当年没创办搜狐而是一心去研究物理学，那么他的物理学造诣很可能高于现在，但是别的互联网企业不会给他这样一个直播成为网红的机会。

来源：渝川读书