摘要：李家给的合同写着“24小时随叫随到”，小瑞偷偷在本子上画正字，最多一晚起七次。

“阿姨你别走！

”

凌晨一点，小区电梯里还能听见嘉嘉光着脚追出来的哭声。

第二天，业主群炸了：李家28K月薪都留不住的小瑞，到底图啥？

图睡个整觉。

李家给的合同写着“24小时随叫随到”，小瑞偷偷在本子上画正字，最多一晚起七次。

画满三十个正字那天，她提了离职。

不是钱的事，是命的事——再熬下去，甲状腺结节要变癌。

图被当人看。

李太太一句“反正你也没结婚，晚上陪嘉嘉睡怎么了”把小瑞钉在原地。

她想起上周自己妈动手术，请假两小时被扣了五百。

那天回家收拾行李，她把育婴师证、营养师证、早教师证排成一排，拍了张照发朋友圈：姐不是保姆，姐是持证上岗的技术工。

图孩子将来不恨她。

北师大最新研究说，3-6岁娃换主要照料人，情绪崩溃平均持续4-7周。

小瑞算了算，再不走，崩溃的该是她——再干下去，她怕自己把情绪垃圾倒回给嘉嘉。

走的那天，她蹲下来跟嘉嘉拉钩：“等阿姨周末不加班，带你去吃草莓圣代。

”嘉嘉眼泪鼻涕糊一脸，却真松了手。

李家慌了，猎头连夜加价45%，月薪开到28K，新阿姨学历更漂亮，会三语，会烘培。

可嘉嘉不吃她做的云朵面包，每天把“小瑞阿姨”写进日记，字越写越大，最后几页纸被铅笔戳烂。

李太太只好再掏钱请儿童心理师，一小时800块，比小瑞半天工资还贵。

业内人见怪不怪。

上海家政协会刚出的报告：90后育婴师离职率同比飙22%，他们不要“包吃住”，要“包下班”。

北京有公司干脆推出“打卡制”，晚一分钟算加班，客户得另付双倍。

老板苦笑：以前阿姨求雇主，现在雇主求阿姨，风水轮流转。

最扎心的是数据——符合“小瑞标准”的育婴师，整个市场只有12%，需求却占34%。

换句话说，十个家庭抢三个阿姨，抢不到就内卷：你出20K，我出25K，再送出国游。

可阿姨们学精了，面试先问：“孩子夜醒几次？

有没有监控？

能不能保证我夜里关机？

”有一条不达标，拎包就走。

有人骂小瑞“矫情”，说她破坏行规。

她隔天在抖音回怼：姐交的社保比你还高，姐的专业值这个价。

评论区一堆同行排队点赞，有人晒出自己的“下班合同”：晚八点以后客户语音一律不接，接一次补两百。

点赞最高的一条留言特实在：以前我们跪着挣钱，现在想站着把孩子养好，有什么错？

李家最后想了个“折中”办法：让小瑞兼职，每周来三个晚上陪睡，按小时计费。

小瑞没回微信，把聊天记录截屏发到同行群，配文：旧社会的长工也没这么随叫随到。

群里笑疯，表情包满天飞。

故事到这儿还没完。

听说人社部正在憋大招，新证叫“高级家庭陪伴师”，把情绪管理、亲子边界写进考纲。

以后想雇人，先考考自己会不会尊重人。

消息一出，家长们开始抢第一拨培训班名额——毕竟，再有钱也买不到一个愿意半夜被叫醒还笑着的阿姨。

小瑞现在在新雇主家，合同白纸黑字：晚七点以后属于她自己。

第一天上班，她把门一关，泡了桶方便面，加了两根肠。

吃到一半，收到嘉嘉发来的语音：“阿姨，我今天没哭，你什么时候带我吃圣代？

”她吸了吸鼻子，回了个语音：“下周六，老地方，阿姨请你。

”

屏幕那端，嘉嘉抱着手机原地蹦高。

这头的泡面热气糊了眼，小瑞却笑得比拿到28K那天还踏实。

原来，真正的体面不是薪水涨到天际，而是半夜能被允许关机。

来源：乐天派西柚K7