摘要：宝子们！职场中“得罪人”往往不是因为“故意找茬”，而是有些行为你觉得“没毛病”，却在不知不觉中把人得罪透——等你发现时，同事疏远你、领导不待见你，连干活都没人配合，悔都来不及！

宝子们！职场中“得罪人”往往不是因为“故意找茬”，而是有些行为你觉得“没毛病”，却在不知不觉中把人得罪透——等你发现时，同事疏远你、领导不待见你，连干活都没人配合，悔都来不及！

今天就盘点公司里“得罪人指数TOP5”的行为，甩锅居然只排第2，第1种看似“直爽”，实则很多人天天在做，快自查你有没有中枪～

典型表现：领导开会口误把“预算100万”说成“10万”，当场打断：“领导您说错了，是100万！”；同事汇报方案时，突然插嘴：“你这数据不对啊，上周明明是XX数”；甚至在聚餐时，当着众人面说“XX上次那个项目搞砸了，还好我帮他擦的屁股”。

为啥最得罪人？职场中“面子”比啥都重要，当众拆台等于直接打人脸！领导会觉得你“不懂规矩、故意挑衅”，同事会认为你“尖酸刻薄、爱出风头”，哪怕你说的是事实，也会被记恨——毕竟没人愿意在公开场合被“下不来台”，结下的仇可能好几年都解不开。

避坑建议：有问题“私下说”——领导说错话，会后发消息悄悄提醒；同事方案有问题，等汇报结束后单独找他：“我发现一个小细节，数据好像有点偏差，咱们一起核对下？”；给别人留面子，就是给自己留退路。

典型表现：项目出错了，第一时间说“都是XX没配合好，我早就提醒过他了”；领导追问责任，立马找借口：“客户临时变需求，我也没办法”；甚至把自己签的字、做的表推给同事：“这是XX帮我弄的，我没检查”。

为啥得罪人？ 职场中“没人喜欢背锅侠”，你的甩锅行为会让同事觉得“你没担当、靠不住”，下次组队没人愿意带你；领导也会看清你“遇事就躲”的本性，重要任务绝不会交给你；更糟的是，甩锅多了会成为“职场公敌”，大家都会防着你，生怕被你拉下水。

避坑建议：先认责再解决——出错了先说“这事我有责任，我没做好XX环节”，然后说“现在我马上调整，1小时内给您方案”；担起自己的责任，反而会让领导觉得你“靠谱”，同事也愿意跟你共事。

典型表现：团队熬夜做的项目，汇报时只说“我负责了核心部分，熬了3个通宵才搞定”，绝口不提其他同事；同事想出的创意，转头就跟领导说“这是我琢磨出来的新点子”；甚至在庆功会上，抢着上台领奖，把功劳全揽在自己身上。

为啥得罪人？ 抢功等于“偷走别人的心血”，同事们看在眼里记在心里，会觉得你“自私自利、人品差”；慢慢的，没人愿意跟你分享想法、配合工作，你会变成“孤家寡人”；而且领导心里跟明镜似的，谁干活谁偷懒一清二楚，抢功只会让他觉得你“不真诚”，反而不重用你。

避坑建议：功劳“归团队，夸同事”——汇报时说“这个项目能成，多亏了XX做的调研和XX的执行，我们团队一起熬了好几晚”；把机会让给大家，反而能赢得人心，比抢功更长远。

典型表现：不是自己部门的事，非要凑过去说“你们这么做不对，应该XX样”；下属正在写方案，你直接拿过电脑修改：“你这思路不行，我帮你改了”；甚至同事请假，你主动接手他的活，还到处说“他那活我半天就搞定了，他平时效率真低”。

为啥得罪人？ 职场讲究“边界感”，越界插手会让别人觉得“你不尊重他、不信任他的能力”；被插手的人会觉得“你在抢他的活、否定他的价值”，心里肯定不舒服；而且跨部门越界还会引发“部门矛盾”，你的领导也会觉得你“没事找事”。

避坑建议：只“帮忙不添乱”——别人没找你帮忙，就别主动插手；真要帮忙先问“你需要我做些什么吗？”；尊重别人的工作节奏和方式，别把自己的想法强加给别人。

典型表现：同事升职了，说“恭喜啊，不知道走了什么好运气”；别人买了新电脑，说“哟，这电脑挺贵吧，工资够花吗？”；甚至领导布置任务，你阴阳怪气：“这么难的活，也就您敢交给我们做”。

为啥得罪人？ 阴阳怪气的话比直接批评更伤人，表面是“玩笑”，实则充满嫉妒和嘲讽；听的人心里堵得慌，却又不好发作，只能默默记仇；而且这种行为会让你变成“负能量传播者”，大家都想躲着你，生怕被你的“毒舌”扎到。

避坑建议：要么“不说”，要么“说真话、好好说”——同事升职就真心说“恭喜你，实至名归”；领导布置任务就说“这个任务有挑战，我们会尽力做好”；少点嘲讽，多点真诚，人际关系会顺畅很多。

职场得罪人往往不是“大是大非”，而是这些“细节里的冒犯”。避开这5种行为，不是让你“讨好所有人”，而是让你“懂得尊重别人、守住边界”——毕竟在职场中，“人心”比“能力”更重要，没人愿意跟一个“爱得罪人”的人共事。

你最讨厌公司里哪种得罪人的行为？或者你不小心做过哪种？评论区聊聊，咱一起避坑～

来源：自由大海6v4q