摘要：典型表现：一到茶水间就拉着你说“哎你知道吗？小王好像被领导批评了，听说因为……”“财务部小李买了个包，一看就是假的”；甚至偷偷翻同事电脑、看别人聊天记录，转头就把隐私当谈资到处传。

宝子们！每天在办公室待8小时，最怕遇到“让人血压飙升”的同事——明明没招惹谁，却总被他们的行为膈应到；想躲又躲不开，只能默默憋一肚子气！

今天就盘点办公室里“烦人指数TOP4”的人群，爱表现的居然只排第2，第1种简直是“行走的负能量源”，谁见了都想绕着走～

典型表现：一到茶水间就拉着你说“哎你知道吗？小王好像被领导批评了，听说因为……”“财务部小李买了个包，一看就是假的”；甚至偷偷翻同事电脑、看别人聊天记录，转头就把隐私当谈资到处传。

烦人点：他们的八卦像“病毒”一样传播，你不接话他硬聊，接了话又怕被当成“传话筒”；更可怕的是，你随口说的一句话，到他嘴里能变味成“惊天大瓜”，分分钟让你卷入是非。

避坑建议：遇到他凑过来就“找借口溜走”，比如“我报表还没做完，先回工位了”；实在躲不开就“点头微笑不接话”，他说啥都只“嗯”“哦”，聊不下去自然就走了。

典型表现：开会时抢着发言，把同事做的方案说成“我昨天熬夜改的”；领导在时积极干活，领导一走就摸鱼；甚至在你汇报工作时，突然插嘴“这个我补充一下”，把你的亮点说成他的想法。

烦人点：他们靠“抢功”博领导好感，却让真正干活的人寒心；而且总爱“刷存在感”，明明不懂还瞎指挥，打乱别人的工作节奏，共事起来特别累。

避坑建议：工作中“留痕很重要”，方案、数据都保存好记录；汇报时先点明“团队分工”，比如“这个项目XX负责调研，XX负责执行，我们一起完成了……”，让抢功的人没机会插嘴。

典型表现：领导分配任务时，他立马说“我手头有个紧急项目，实在抽不开身”；等你把活干完了，他又凑过来说“早知道我来做，肯定比这好”；一旦出了问题，第一句话就是“这事不是我负责的，是XX做的”。

烦人点：他们永远在“找借口逃避”，把团队协作变成“你一个人的独角戏”；你帮他干活是“理所当然”，不帮就是“你小气”，道德绑架一套一套的。

避坑建议：学会“温柔拒绝”，领导分配任务时直接说“我现在的XX工作今天要交，要是接了新活怕两边都做不好”；如果实在推不掉，就当着领导的面说“那我先把手头的活列个优先级，您看哪个更急？”，让领导知道他在甩锅。

典型表现：一上班就开始抱怨“又要加班，真烦”“这破工资，干着没劲”“领导真没水平，净瞎指挥”；你跟他说“今天天气真好”，他都能接“好有啥用，还不是要上班”，分分钟把你的好心情浇灭。

烦人点：他们的负能量像“乌云”一样笼罩办公室，跟他待久了自己也会变得消极；而且你还没法反驳，一说“别抱怨了”，他就说“你站着说话不腰疼”。

避坑建议：尽量“减少接触”，他抱怨时你就戴耳机假装听不见；实在被缠上就“转移话题”，说“哎对了，你上次说的那家奶茶店在哪？我想点一杯”，用轻松的话题打断他的抱怨。

办公室是“共事的地方”，不是“比谁更烦人的赛场”。遇到这4类人不用硬碰硬，学会“避坑+划清边界”，才能守住自己的好心情和工作节奏～

你办公室里有这4类人吗？最让你烦的是哪种？评论区聊聊，咱一起吐槽+想对策～

来源：自由大海6v4q