摘要：签这份全日制用工劳动合同，先把甲乙双方的权利义务理清楚，避免踩坑。首先是合同期限，要是签固定期限，比如 “2024 年 10 月 1 日至 2027 年 9 月 30 日”，试用期最多 6 个月，要是公司给 8 个月，就违法了，别签。要是符合签无固定期限合同的

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劳动合同书(全日制用工使用-推荐),多期限类型劳动合同,全日制用工工资协议,社保缴纳劳动合同,劳动合同变更续订模板

劳动合同书 (全日制用工使用 - 推荐) 分析

签这份全日制用工劳动合同，先把甲乙双方的权利义务理清楚，避免踩坑。首先是合同期限，要是签固定期限，比如 “2024 年 10 月 1 日至 2027 年 9 月 30 日”，试用期最多 6 个月，要是公司给 8 个月，就违法了，别签。要是符合签无固定期限合同的条件，比如公司初次实行劳动合同制度时，你在公司干满十年且距退休不足十年，一定要要求签，别让公司只给短期合同，影响退休后的保障。以完成工作任务为期限的合同，得写清任务完成的标志，比如 “XX 大楼装修工程竣工验收合格”，别让公司说 “工程后续有维修，不算完成”，导致合同无法终止。

工作岗位和职责要具体。乙方岗位填 “室内设计师”，职责写 “负责客户户型设计，出 3 套方案，跟进施工对接”，别写 “从事设计相关工作”，不然公司可能让你兼做软装采购、工地监理，加活不加钱。工作地点填实际办公地址，比如 “XX 市 XX 区 XX 设计工作室”，要是公司想在同一城市内换办公地点，比如从市中心换到郊区，得和你协商，你不同意的话，公司不能强制，不然可以要求赔偿。

工作时间和休息休假要保障。标准工时下，每周至少休息一天，法定节假日必须放假，比如春节放 7 天，别让公司说 “业务忙” 就少放，要是法定节假日加班，得给 3 倍工资，不能用调休代替。年假方面，满 1 年有 5 天，满 10 年有 10 天，别让公司说 “入职满 3 年才有年假”，这是违法的，要是没休年假，公司得按 3 倍工资折现。

工资和福利要明确。工资得写具体金额，比如 “月薪 7000 元”，后续调薪得双方协商，别让公司随便降薪；发薪日期比如 “每月 8 日” 要固定，别让公司以 “资金周转” 为由拖延。福利方面，五险一金必须缴，还有节日福利、体检等，比如每年一次免费体检，别让公司以 “全职也没有” 为由取消。要是公司有年终奖，得写清发放条件，比如 “全年出勤满 250 天，完成年度任务 80% 以上发放年终奖 1 万元”，别只口头承诺。

合同解除和纠纷解决要注意。要是公司无故解除合同，得给经济补偿，比如干满 5 年给 5 个月工资；要是你因公司过错辞职，比如没缴社保，也能要补偿。遇到纠纷，比如社保没缴，先和公司协商，协商不成去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，带上合同、工资条、社保缴费记录这些证据，别没证据就维权。最后，合同自己留一份，签之前仔细看每一条，比如 “其他约定” 里有没有霸王条款，比如 “乙方离职后 5 年不能从事同类行业”，却不给补偿，这种别签。
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来源：子阳经典语录