摘要：在潍坊山水水泥有限公司，一线职工通过“连心桥”数字平台提出的改造建议，每年为企业节电4900千瓦时；在智迈德股份有限公司，焊工张曰鑫从一名普通技工成长为山东省五一劳动奖章获得者；遍布全区的工会驿站和妈妈小屋，正成为职工们交口称赞的“暖心港湾”......

在潍坊山水水泥有限公司，一线职工通过“连心桥”数字平台提出的改造建议，每年为企业节电4900千瓦时；在智迈德股份有限公司，焊工张曰鑫从一名普通技工成长为山东省五一劳动奖章获得者；遍布全区的工会驿站和妈妈小屋，正成为职工们交口称赞的“暖心港湾”......

今年以来，潍城区紧紧围绕企业发展需求和职工成长需要，创新实施百企“亮桥”工程，构建多层次技能提升平台，打造全方位服务保障体系，以务实举措助力企业高质量发展。

搭建数字平台 创新民主管理机制

“平台上线以来，我们共收到职工诉求和建议48条，全部得到及时处理和反馈。”潍坊山水水泥有限公司工会主席姚秀猛指着电脑屏幕上的“连心桥”民主管理数字系统介绍道。在这个系统的“平台成效”板块，一线职工提出的合理化建议已转化为实实在在的效益：改造熟石膏料斗年节电4900千瓦时；优化班车路线年节省费用2万元……

创新实施的百企“亮桥”工程，通过数字技术为职工参与企业民主管理搭建了新平台。该系统围绕企业战略管理、生产经营、质量控制、安全环保等关键领域，构建了“收集—分办—处理—反馈”的线上工作闭环，实现服务需求即时响应、重要信息实时互动、问题困难快速解决。

截至目前，平台累计收集职工在生产经营、技术革新、制度建设等方面的意见建议300余条，问题响应与反馈效率提升85%，不仅畅通了职工发声渠道，更推动了企业整体效益持续提升，为企业实现管理优化与高质量发展提供了坚实支撑。

培育技能人才 筑牢创新发展根基

在智迈德股份有限公司的焊切车间里，焊工张曰鑫正专注地操控着焊接机器人。这位只有中专学历的产业工人，凭借出色的专业技能和创新精神，在今年4月被授予“山东省五一劳动奖章”。

“张曰鑫2023年4月荣获‘潍坊市五一劳动奖章’，12月又获评‘潍坊市最美职工’。”公司总经理杨椿介绍说，张曰鑫目前已获得国家授权专利2项，在他的带动下，公司22名年轻技师迅速成长，其中5人晋升班组长，成为企业技术攻坚的中坚力量。

张曰鑫的成长历程是区总工会推进产业工人队伍建设改革的生动缩影。通过构建“种子工匠—工匠—首席工匠”三级培育体系，实施技能培训、技能比拼、技能帮带、技能晋级、技能发展、技能考核、技能激励的“七位一体”培育机制，累计68人获技师资格、35人获评高级技师，有效打通一线职工技能晋升通道。

区总工会还组织举办重点工程、机械制造、物流运输等行业劳动技能竞赛150余场，推动企业开展岗位练兵73场次。建成劳模工匠学院和手造工匠学院，推动166个劳模工匠创新工作室（站）和3个产业工人技能实训基地投入使用，为职工技能提升提供了有力支撑。

强化法治保障 构建和谐劳动关系

“一线工人的高温津贴是否足额发放？加班费是否及时支付？生物实验室的防护措施是否到位？”在大益生物科技集团有限公司，区总工会组织的劳动法律监督员正在对企业劳动用工情况进行全面“体检”。

监督员们通过实地查看工作环境、与一线职工代表深入座谈、查阅用工管理资料等方式，针对劳动合同签订与履行、工资支付、劳动安全保护等情况进行细致检查，并与企业人力资源、法务及安全生产负责人面对面交流，精准识别潜在的用工管理漏洞和法律风险。

潍城区构建职工服务中心法律服务站、街道服务站、社区调解室三级调解服务体系，矛盾调处成功率达98%以上。区总工会组建的法律服务专业团队已为64家企业提供“法治体检”服务156项，开展集体协商“集中要约行动”，使集体协商覆盖率突破90%。

省总工会蹲点工作组在参加区总工会组织的企业劳动规章制度“体检+提升”活动时表示：“这些活动将工会法律监督触角延伸至企业管理核心环节，有效帮助企业排查化解劳动纠纷风险隐患，显著提升了企业依法合规经营水平。”

优化服务供给 提升职工幸福指数

在瑞福油脂股份有限公司的职工书屋里，几名职工正在扫描“码上阅读”二维码，免费获取电子图书资源。这个全国职工书屋示范点，通过引入数字化阅读模块，为职工提供了更便捷的阅读体验。

立足职工文化需求，常态化开展“每月一书”主题读书会，创新推出“领读者计划”，通过职工好书推荐、劳模共读等形式，年均举办阅读推广活动40余场次，形成“阅读—分享—成长”的良性循环。

在潍城区政务服务中心的“妈妈小屋”里，哺乳期的职工王女士满意地说：“小屋避免了我们在公共场所哺乳的尴尬和不便，这里安全、干净、舒适，具有私密性。”“妈妈小屋”平均每天使用20余人次，极大方便了单位女职工和前来办事的群众。

区总工会持续拓展服务阵地，改造升级职工服务中心，规范提升“妈妈小屋”30家、工会驿站44家，其中全国最美驿站3家、省级最美驿站4家。通过打造“健康潍城·职工先行”“乐业潍城·匠心筑梦”“会聚良缘·爱在潍城”等“优工惠”服务品牌，推出免费身心双检和法治体检服务，有针对性地开展维权帮扶、劳动保障、托管托育等惠工活动，目前已服务职工15万人次。

创新工作方法 增强服务企业实效

组织潍坊市劳模工匠技术服务队深入企业开展“送技入企”活动，是区总工会创新工作方法的重要举措。在智迈德股份有限公司，技术服务队针对机械装备研发、嵌入式系统优化等技术瓶颈开展精准指导，为企业带来先进的技术理念和实用技能。

“以前总觉得技术研发遥不可及，听了专家的讲解，才发现创新就在日常工作细节里。”一名企业职工在参加培训后感慨道。这种精准的技术服务不仅解决了企业的实际困难，更激发了职工钻研技术、提升技能的热情。

区总工会在扎实推进服务企业各项工作的同时，不断创新思想政治工作方法，通过聚焦职工身边的真人真事，开展“菜单式”选题与“互动式”宣讲，增强宣传教育的针对性与感染力。组织劳模工匠走进企业、学校、社区开展宣讲教育，并推动企业在车间、班组层面常态化开展“班前十分钟”学习，将“大思政课”融入日常、做在经常，有效提升了思想政治工作的亲和力与实效性。

这一系列创新举措，形成了大思政课引领下的服务企业新范式，实现了思政教育与企业发展的同频共振，为区域经济高质量发展注入了强劲动力。

来源：潍城发布