摘要：签这份保密与竞业限制协议，先把 “秘密范围” 和 “义务要求” 弄明白，避免后续不小心踩线。协议里对商业秘密、技术秘密、管理秘密的定义很广，小到一份客户的联系方式，大到公司的投资计划，都算秘密。比如你是 HR，手里的员工工资表、人事档案属于管理秘密，不能跟同事

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保密与竞业限制协议（范本）,环保科技企业保密协议,职务成果归属协议,离职竞业约束协议,第三方秘密保密协议

保密与竞业限制协议（范本）分析

签这份保密与竞业限制协议，先把 “秘密范围” 和 “义务要求” 弄明白，避免后续不小心踩线。协议里对商业秘密、技术秘密、管理秘密的定义很广，小到一份客户的联系方式，大到公司的投资计划，都算秘密。比如你是 HR，手里的员工工资表、人事档案属于管理秘密，不能跟同事闲聊时透露谁的工资高；要是你是技术岗，参与的项目源代码、设计图纸属于技术秘密，连自己的私人电脑里都不能备份，不然就算违反协议。

协议里说的 “在职期间保密管理” 要记牢，不能把秘密资料带出办公区，除非是工作需要且公司批准。比如你要带一份商业谈判策略去外地和客户对接，得提前跟领导申请，还得做好保密措施，不能把资料随便放在包里让别人看到。平时用秘密资料，比如公司的经营计划、成本明细，用完后得及时还回去，或者锁在专门的柜子里，不能放在办公桌上没人看管。要是因为自己的疏忽导致资料泄露，比如把纸质的客户档案弄丢了，就算没造成实际损失，也可能被公司处罚，比如扣工资、降职。

离职后的 “双重义务” 要重点关注，一方面要继续保密，另一方面要遵守竞业限制。保密义务没有时间限制，直到秘密被公开，比如公司的某个产品技术公开后，你才不用再保密；竞业限制是 2 年，在公司业务涉及的地区内都不能做同类业务。比如原公司的业务主要在湖北，你离职后 2 年里，就不能去湖北的其他同类公司上班，也不能自己开同类公司。公司给的竞业限制补偿得写清楚金额和支付方式，比如 “每月 2000 元，每月 10 日发放到银行卡”，别让公司填 “按公司规定支付”，不然离职后可能拿不到补偿，还得受限制，太吃亏了。

“职务成果” 的归属要分清，在公司工作时，用公司的钱、设备或信息搞出来的成果，都归公司所有。比如你在工作中为了方便管理，设计了一套新的员工考勤系统，这个系统的版权就属于公司，不能离职后带到新公司用，更不能卖给其他公司。之前有个 IT 同事，离职时把自己做的考勤系统代码拷走，在新公司稍作修改就投入使用，结果被原公司发现，不仅赔了 5 万元违约金，还得把代码交回去，特别不值。

违约责任的 “赔偿范围” 要清楚，要是违反保密义务，公司有权让你赔偿直接损失和间接损失，比如因为你泄露秘密导致公司丢了订单，你得赔订单的利润，还得赔公司重新开发客户的费用；要是违反竞业限制，得付一笔违约金，金额可能很高，比如 “4 万元”。而且要是你违约后还不配合公司整改，比如不归还秘密资料，公司还能通过法律途径追究你的责任，到时候不仅要赔钱，还可能影响个人征信。

最后，签协议时要注意细节，公司得盖公章，不能用部门章；自己要亲笔签字，日期要填对。签完后自己留一份，工资条里要是有保密或竞业限制补偿，也得保存好。要是对协议条款有疑问，比如 “业务涉及的地区具体是哪里”“秘密公开的标准是什么”，一定要及时问公司，别稀里糊涂签字，不然后续出了问题，维权都很困难。
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来源：子阳经典语录