摘要：下午四点半，市组织部的办公楼里飘着淡淡的墨香。李建国坐在靠窗的办公桌后，手指捏着一支钢笔，笔尖悬在干部考察表上，眉头微微蹙着。桌角的搪瓷杯里泡着浓茶，杯身上“为人民服务”五个字褪了色，却是他从县委组织部带到市委的老物件，用了快二十年。

第一章 办公室的搪瓷杯与“土特产”

下午四点半，市组织部的办公楼里飘着淡淡的墨香。李建国坐在靠窗的办公桌后，手指捏着一支钢笔，笔尖悬在干部考察表上，眉头微微蹙着。桌角的搪瓷杯里泡着浓茶，杯身上“为人民服务”五个字褪了色，却是他从县委组织部带到市委的老物件，用了快二十年。

“李部长，陈曦同志来了，说是汇报乡村振兴项目的进展。”办公室小张轻轻敲了敲门，探进头来。

李建国抬了抬眼，放下钢笔：“让她进来吧。”

门被推开，陈曦走了进来。她穿着一身藏青色西装套裙，头发梳得整齐，脸上化着淡妆，看起来干练又精神。三十出头的年纪，在县区基层摸爬滚打了八年，去年才调到市农业农村局任项目科副科长，是局里重点培养的年轻干部。

“李部长，这是咱们市‘稻虾共作’项目的最新进展报告，您看看。”陈曦把一份厚厚的文件夹递过来，手指不经意间擦过李建国的指尖，又很快收了回去。

李建国接过文件夹，翻开看了起来。报告里的数据很详实：全市已推广“稻虾共作”面积8600亩，带动320户农户增收，平均每户年增收1.2万元，还附了农户签字的收益确认表和项目现场照片。他点点头，心里有了数——这个项目是陈曦牵头负责的，从调研到落地，她跑遍了十二个乡镇，光是驻村记录就写了三大本，确实下了苦功。

“做得不错，”李建国合上文件夹，语气平稳，“数据清晰，成效也明显。下一步要注意后续技术指导，别让农户因为管护不到位影响收益。”

“谢谢李部长肯定！”陈曦眼睛亮了亮，往前凑了半步，声音放软了些，“您放心，我们已经组建了技术专班，每个乡镇都派了驻点技术员。对了，我老家是水乡的，这次回去带了点新鲜的小龙虾，真空包装好的，放在您办公室门口的柜子里了，您晚上回去尝尝鲜。”

李建国的眉头几不可察地皱了一下。他放下搪瓷杯，身体微微后靠，拉开了一点距离：“小陈，你的心意我领了，但东西不能收。组织上有规定，干部之间不能搞这些人情往来。项目做得好，是你的实绩，也是局里支持的结果，不用搞这些旁的。”

陈曦脸上的笑容僵了一下，随即又恢复自然，只是眼神里多了点委屈：“李部长，您别多想，就是自家产的东西，不值钱，就是想让您尝尝家乡的味道……”

“不管值不值钱，规矩不能破。”李建国打断她，语气没有缓和，“你把东西拿回去，要么分给科室的同事们尝尝。以后汇报工作，就谈工作，别搞这些有的没的。”

话说到这份上，陈曦再不好坚持。她捏了捏手心，点点头：“好的李部长，是我考虑不周，我这就去拿回去。”

陈曦走后，李建国拿起搪瓷杯喝了口茶，眉头还没舒展开。他在组织系统干了二十多年，见过不少想走“捷径”的干部，有的送钱，有的送物，有的甚至玩起“感情牌”。陈曦这情况，他有点拿不准——是真的年轻不懂规矩，还是故意暗示？

他翻出陈曦的干部档案，照片上的姑娘笑得青涩，履历很扎实：乡镇党政办科员、团委书记、扶贫办副主任，再到市农业农村局副科长，每一步都有具体的工作业绩，尤其是在扶贫期间，负责的“光伏扶贫”项目还得了省里的表彰。按理说，这样的干部，应该知道靠实绩说话的道理。

“或许是真急了？”李建国心里嘀咕。最近市委正在酝酿一批中层干部提拔，市农业农村局有一个项目科科长的空缺，陈曦作为副科长，是热门人选之一。年轻人想进步，能理解，但用这种方式，就走偏了。

他拿起钢笔，在陈曦的考察表上写下“实绩突出，群众评价较好，但需加强纪律意识教育”，写完又觉得有点苛刻，想了想，把“但需”改成“建议”，才满意地放下笔。

第二章 加班夜的“顺路”与驻村记

半个月后的一个晚上，市组织部办公楼只剩下零星的灯光。李建国还在办公室整理干部民主测评结果，桌上的台灯把他的影子拉得很长。明天就要召开部务会，讨论中层干部提拔的初步人选，他得把每个人的测评情况、实绩材料都核对清楚。

“咚咚咚”，敲门声又响了。

“进来。”李建国头也没抬。

门开了，陈曦走了进来，手里拿着一个笔记本，脸上带着歉意：“李部长，不好意思打扰您加班，我刚在局里整理项目资料，听说您还在这儿，就想着过来请教个问题。”

李建国放下手里的材料，指了指对面的椅子：“坐吧，什么问题？”

陈曦坐下，翻开笔记本，指着上面的项目规划图：“是关于‘稻虾共作’二期的规划，我们想扩大到2万亩，但涉及到几个村的土地流转，有些农户有顾虑，您经验丰富，能不能给指点一下？”

李建国凑过去看了看图纸，指着其中两个村的位置：“这两个村之前搞过土地流转，有基础，你可以先从这里入手，让村干部带头，再组织农户去一期项目区实地参观，用实际收益说服他们。另外，要把流转合同的条款讲清楚，特别是收益分配，不能含糊。”

他讲得详细，陈曦听得认真，时不时点头，还在笔记本上记着。不知不觉过了半个多小时，李建国看了看表：“差不多了，你回去吧，太晚了不安全。”

陈曦合上笔记本，站起身，笑着说：“谢谢李部长，您这么一说，我心里就有底了。对了，我开车来的，您家不是在园丁小区吗？我顺路，送您回去吧？”

李建国愣了一下，随即摆手：“不用了，我让司机小周来接我，他已经在楼下了。”

其实小周今天请假了，他本来打算自己打车回去。但陈曦这“顺路”，太刻意了——市农业农村局在城东，园丁小区在城西，根本不顺路。

陈曦的笑容又淡了点，却还是坚持：“李部长，您别麻烦小周了，我送您吧，也就十几分钟的路。”

“真不用，”李建国站起身，拿起外套，“我已经叫了车，马上就到。你赶紧回去，女孩子晚上一个人开车不安全。”

话说到这份上，陈曦没法再坚持。她看着李建国拿起公文包走向门口，犹豫了一下，还是跟了上去：“李部长，那……关于这次提拔的事，我……”

李建国脚步顿住，转过身看着她，眼神严肃：“小陈，提拔的事，组织上有严格的程序，看的是实绩、群众评价和综合能力，不是靠谁送谁、谁接谁。你把项目做好，比什么都强。”

陈曦的脸一下子红了，低下头，声音有点发颤：“我知道了，李部长，我不会再提了。”

李建国没再多说，转身走出了办公室。楼道里的声控灯亮了又灭，他走得很慢，心里却在琢磨：陈曦这两次的“暗示”，一次比一次明显，到底是为什么？以她的实绩，只要正常推荐， chances很大，没必要搞这些小动作。

几天后，李建国借调研的名义，去了陈曦负责的“稻虾共作”项目区。他没提前通知陈曦，直接去了村里。

村口的稻田里，虾笼整齐地排列着，几个农户正在收虾，欢声笑语的。李建国走过去，跟一个老农聊了起来：“大爷，这稻虾共作，收益咋样？”

老农笑得合不拢嘴：“好！太好！以前种稻子，一亩地也就赚千把块，现在搞这个，一亩地能赚三千多！陈科长可是帮了大忙，去年冬天天寒，她在村里住了半个月，帮我们盖保温棚，手都冻裂了！”

旁边的村支书也凑过来说：“李部长，陈科长是真办实事。去年我们村有两户贫困户，她自己掏钱给买了虾苗，现在都脱贫了。她还在村里办了技术培训班，手把手教我们管护，比自家闺女还上心。”

李建国心里一动，又去了陈曦之前驻村的村委会。村委会的值班室里，还留着她的一张床铺，铺着洗得发白的床单，床头放着几本翻得卷边的农业技术书，还有一本驻村日记。他翻开日记，里面记满了每天的工作：“3月15日，帮张大爷修虾笼，解决漏水问题”“4月2日，组织农户去邻县考察，路上晕车，吃了片药接着走”“5月10日，女儿打电话哭，说想妈妈，心里不是滋味，等项目稳定了，一定多陪陪她”。

看到最后一句，李建国心里有点发酸。他之前只知道陈曦是个年轻干部，却不知道她还是个单亲妈妈，丈夫三年前因病去世，留下一个五岁的女儿，由外婆帮忙照顾。或许，她这么急着提拔，是想调到更稳定的岗位，有更多时间陪孩子？

他把日记放回原处，心里对陈曦的看法悄悄变了——之前觉得她是急功近利，现在看来，更多的是生活压力下的“急躁”。但即便如此，原则还是不能破，组织选拔干部，既要看实绩，也要看作风，不能因为同情就放宽标准。

第三章 部务会上的“争议”与实绩的分量

市委组织部的部务会开了一上午，气氛有点紧张。会议桌中间摆着厚厚的干部材料，每个人的面前都放着一份初步推荐名单，市农业农村局项目科科长的位置，有三个人选：陈曦、局办公室主任王磊、乡镇农业服务中心主任赵刚。

“先说说项目科科长的人选吧，”部长张建军敲了敲桌子，“大家都谈谈看法。”

首先发言的是干部一科科长老周：“我推荐王磊。他在局办公室主任的位置上干了五年，协调能力强，跟各个部门都熟，项目科需要跟乡镇、企业打交道，他的优势明显。”

“我不同意，”人才科科长刘敏反驳，“王磊协调能力是强，但项目经验不足。项目科科长需要懂技术、懂农村，陈曦在基层干了八年，‘稻虾共作’项目做得有声有色，群众评价高，更适合这个岗位。”

“陈曦是有实绩，但她年轻，才三十出头，能不能扛住压力？”老周皱着眉，“而且我听说，她最近跟李部长走得挺近，是不是有点……”

话没说完，但意思很明显。会议室里一下子安静下来，所有人的目光都看向李建国。

李建国端起搪瓷杯喝了口茶，放下杯子，语气平静：“关于陈曦同志，我得澄清一下。她确实找过我两次，一次送土特产，一次想顺路送我回家，都被我拒绝了。我也查过她的项目情况，‘稻虾共作’一期带动320户农户增收，二期规划也很扎实，驻村期间的群众评价很好，村支书和农户都反映她办实事、能吃苦。”

他顿了顿，翻开陈曦的实绩材料：“这里有组数据，陈曦同志负责的项目，两年内累计带动脱贫户87户，解决农村剩余劳动力就业156人，获得省级农业项目表彰1次，市级表彰2次。相比之下，王磊同志虽然协调能力强，但没有独立负责过大型农业项目；赵刚同志经验丰富，但近三年没有突出实绩。”

“至于年龄，”李建国继续说，“三十出头正是干事创业的年纪，只要能力够、实绩硬，就应该给机会。我们选拔干部，不能搞论资排辈，更不能凭‘传闻’下结论，要靠数据说话、靠群众口碑说话。”

他的话很实在，有理有据。会议室里的气氛缓和下来，之前持观望态度的几位副部长也纷纷表态：“李部长说得对，实绩是硬指标，陈曦的成绩摆在那儿，应该推荐她。”“我也同意，年轻干部需要培养，陈曦是个好苗子。”

张部长最后拍板：“那就定陈曦吧。后续要加强对她的跟踪培养，提醒她注意工作方法，戒骄戒躁。”

散会后，李建国留在办公室，看着推荐名单上陈曦的名字，心里却还是有点不踏实。他知道，自己是按原则办事，凭实绩推荐，但难免会有人说闲话——毕竟陈曦之前有过“暗示”的行为，现在又被推荐提拔，会不会让人觉得是“暗箱操作”？

他想了想，拿起电话，打给了市农业农村局的党组书记老杨：“杨书记，关于陈曦同志提拔项目科科长的事，我跟你说一下……”他把部务会的讨论情况、陈曦的实绩，还有自己拒绝陈曦的两次情况都跟老杨说了，“你那边多关注一下，有什么情况及时跟我沟通。”

老杨在电话里笑了：“李部长，你放心，陈曦这孩子我了解，就是性子急了点，没坏心眼。她单亲妈妈不容易，想进步也是为了更好地干事，不是为了当官。我会跟局里的同志解释清楚，不会让她受委屈。”

挂了电话，李建国心里的石头落了一半。他拿起搪瓷杯，喝了口浓茶，心里琢磨：等名单公示后，得找陈曦谈一次，好好跟她说说，让她明白，靠实绩得来的提拔，才坐得稳、走得远。

第四章 公示期的“举报信”与基层的真相

提拔名单在市委官网公示的第二天，李建国就收到了一封匿名举报信。信里写着：“市农业农村局陈曦靠不正当手段获取提拔，多次向组织部李建国部长送礼、套近乎，请求组织调查，撤销其提拔资格。”

信写得很笼统，没有具体的时间、地点，只有空泛的指控。但即便如此，也不能掉以轻心——组织工作讲究“零差错”，任何举报都要认真核查，否则会影响组织的公信力。

张部长把李建国叫到办公室：“这封举报信，你怎么看？”

“我建议成立核查组，去市农业农村局和陈曦负责的项目区实地调查，”李建国语气坚定，“一方面核实举报内容是否属实，另一方面也能进一步了解陈曦的实际表现，给组织和她本人一个交代。”

张部长点头：“就按你说的办，你牵头负责核查组，务必客观公正。”

核查组一行三人，李建国任组长，带着干部二科的小李和纪检组的老王，先去了市农业农村局。他们找了局里的班子成员、项目科的同事，还有陈曦之前的分管领导，一对一谈话。

“陈曦送过礼？没有的事，”项目科的老郑摆摆手，“她平时一门心思扑在项目上，下班就回家陪孩子，哪有时间搞这些？上次她给李部长送小龙虾，还是我跟她一起去的，李部长当场就退回来了，她回来还跟我吐槽，说自己太冒失，不懂规矩。”

分管副局长也说：“陈曦这孩子，就是性子急，想把工作做好，也想多照顾孩子。她之前跟我提过，想调到离家近点的岗位，不是为了当官，是想每天能陪女儿吃饭、辅导作业。”

从局里出来，核查组又去了陈曦负责的“稻虾共作”项目区。他们随机走访了二十多户农户，没提前通知村支书，直接进村入户。

“陈科长是好人啊！”农户张桂兰拉着李建国的手，眼泪都快掉下来了，“去年我老伴生病，家里没钱买虾苗，陈科长知道了，自己掏了两千块钱给我，还帮我申请了低保。现在我老伴好了，家里也脱贫了，她就是我们家的恩人！”

另一个农户李大海拿出手机，翻出照片给他们看：“这是去年冬天，陈科长在村里住，帮我们盖保温棚，手冻得通红，还跟我们一起吃红薯稀饭。这样的干部，怎么可能靠不正当手段提拔？”

核查组还去了陈曦的家里。她住在一个老旧的小区，两室一厅的房子，装修很简单，客厅的墙上贴满了女儿的奖状。陈曦的母亲在家带孩子，看到他们来，有点紧张：“陈曦这孩子，是不是犯什么错了？她每天早出晚归，都是为了工作，没做过坏事啊。”

李建国连忙解释：“阿姨，您别担心，我们就是来了解情况，陈曦同志表现很好，群众评价很高。”

从陈曦家出来，小李小声跟李建国说：“李部长，看来举报信是假的，陈曦同志确实是靠实绩说话，之前的‘暗示’，可能就是她太急了，方式不对。”

老王也点头：“是啊，这样的干部，要是因为一封匿名举报信受影响，就太可惜了。”

李建国心里有了底。回到组织部，他连夜写了核查报告，详细记录了调查过程、农户和同事的证言，最后结论是：“举报内容不实，陈曦同志实绩突出，群众评价良好，符合提拔条件，建议维持原提拔决定。”

报告递上去后，张部长很快批了字：“同意核查结论，按原计划履行提拔程序。”

公示期结束那天，李建国给陈曦打了个电话：“陈曦同志，公示期结束了，没有异议，下一步就准备办理任职手续。明天你到我办公室来一趟，咱们谈谈上任后的工作。”

电话那头，陈曦的声音有点哽咽：“谢谢李部长，谢谢您相信我……之前是我太急躁，给您添麻烦了，我以后一定改正。”

李建国笑了笑：“知道错就好，明天过来，咱们好好聊聊工作。”

挂了电话，李建国拿起搪瓷杯，喝了口茶。窗外的夕阳照进来，把办公室染成了暖黄色。他心里很踏实——组织工作，就是要坚守原则，既要拒绝不正当的“人情”，也要保护真正有实绩、有担当的干部。这样，才能让更多的好干部安心干事，让组织的公信力真正扎根在群众心里。

第五章 任职谈话与“成长的代价”

陈曦来组织部那天，穿了一身新的藏青色西装，头发梳得更整齐了，只是眼神里少了之前的急切，多了点沉稳。她走进李建国的办公室，规规矩矩地行了个礼：“李部长，您好。”

李建国指了指对面的椅子：“坐吧，别紧张。”

陈曦坐下，双手放在膝盖上，腰杆挺得笔直。李建国看着她，想起第一次见她时，她送小龙虾被拒绝的窘迫，心里有点感慨：“这次提拔，是组织对你实绩的认可，也是对你的信任。项目科科长的担子不轻，既要管好现有项目，还要推进二期建设，你有什么想法？”

陈曦定了定神，打开笔记本：“李部长，我计划上任后，先组织一次项目复盘，总结一期的经验教训，特别是土地流转和技术管护方面的问题；然后重点推进二期的土地流转，争取下个月完成签约，秋收前把虾苗投下去；另外，我想在项目区建一个‘田间学校’，邀请农业专家定期来讲课，提高农户的技术水平。”

她讲得条理清晰，有具体的时间节点和措施，看得出来是做了充分准备的。李建国点点头：“思路很清晰，关键是要落实。基层工作，不能只靠热情，还要有耐心，遇到农户不理解，要多解释、多沟通，不能急功近利。”

“我记住了，李部长。”陈曦低下头，沉默了一会儿，又抬起头，眼神诚恳，“之前我两次给您添麻烦，特别是想送您回家那次，是我太急躁了，以为这样能让您多关注我，现在想想，真的很幼稚。谢谢您当时拒绝我，要是您当时没拒绝，我可能还会犯更多错。”

李建国笑了：“知道错就好，年轻干部想进步，是好事，但要走正路。靠实绩说话，靠群众口碑说话，比什么都强。你是单亲妈妈，照顾孩子不容易，但不能把生活的压力变成工作上的‘捷径’，那样既对不起组织，也对不起自己的努力。”

“我明白，”陈曦的眼睛有点红，“之前我女儿总问我，‘妈妈，你为什么总不回家陪我？’我心里着急，想调到离家近点的岗位，想有更多时间陪她，就有点急功近利了。现在我想通了，只要把工作做好，组织会看到我的努力，也会理解我的难处。”

李建国从抽屉里拿出一本《农村干部工作手册》，递给她：“这本书是我当年在县委组织部工作时，老领导送我的，里面记了很多基层工作的方法和经验，你拿去看看，或许能帮到你。”

陈曦接过手册，双手紧紧攥着，眼眶更红了：“谢谢李部长，我一定好好看，好好干，不辜负您和组织的信任。”

李建国站起身：“好了，回去准备一下，下周正式上任。记住，项目科科长不是‘官’，是服务农户的‘服务员’，多往田间跑，多听群众说，比坐在办公室里写报告更重要。”

“是！李部长！”陈曦站起身，又行了个礼，转身走出了办公室。

看着她的背影，李建国拿起桌上的搪瓷杯，喝了口茶。杯身上的“为人民服务”五个字，在阳光下显得格外清晰。他想起自己刚参加工作时，老领导跟他说的话：“组织工作，就像种庄稼，要选好种子（好干部），施好肥（培养），除好草（监督），才能长出好庄稼（好业绩）。”

陈曦的成长，或许就是“选种”和“除草”的过程——她有成为好干部的“底子”（实绩），但也长了点“杂草”（急躁的心态、不当的方式），组织做的，就是帮她把“杂草”除掉，让她在正确的道路上茁壮成长。

几天后，陈曦正式就任市农业农村局项目科科长。她上任后的第一件事，就是带着科室的同事去项目区，跟农户一起收虾、整理台账。村支书给李建国打了个电话，笑着说：“李部长，陈科长现在更踏实了，每天都在田里转，农户们都跟她更亲了！”

李建国听着电话里的笑声，心里很踏实。他知道，这只是陈曦成长的开始，未来她还会遇到更多挑战，但只要她坚守初心，靠实绩说话，就一定能成为一名让组织放心、让群众满意的好干部。

而他自己，也会继续坚守组织工作的原则，拒绝不正当的“人情”，保护真正的好干部，让组织的“选种”之路，始终扎根在实绩的土壤里，扎根在群众的期盼里。办公室的搪瓷杯里，浓茶依旧飘香，“为人民服务”的初心，也在这日复一日的坚守中，愈发坚定。

第六章 田间的“答卷”与“传承的初心”

陈曦上任半年后，李建国又去了“稻虾共作”项目区。这次不是核查，而是常规的干部跟踪考察。他没提前通知陈曦，直接去了二期项目区的田间。

正是盛夏，太阳火辣辣地烤着大地，稻田里的水泛着光。陈曦穿着一身迷彩服，戴着草帽，正蹲在田里，手把手教农户怎么辨别虾苗的健康状况。她的脸上沾了泥点，额头上的汗顺着脸颊往下流，却笑得很开心。

“陈科长，这虾苗要是浮在水面上，是不是就不行了？”农户王大叔指着水里的几只虾苗，有点着急。

陈曦站起身，擦了擦汗：“王大叔，别着急，浮在水面上不一定是坏的，你看这虾苗的须子，要是还能动，就没问题；要是须子耷拉着，才是病了。”她拿起一个虾笼，打开给王大叔看，“你看这里面的虾，都是活蹦乱跳的，说明咱们的水质和饲料都没问题。”

李建国站在田埂上，看着这一幕，心里很欣慰。他走过去，笑着说：“陈科长，看来你这半年没少下功夫啊。”

陈曦看到他，有点惊讶，随即笑了：“李部长，您怎么来了？也不提前说一声，我好去接您。”

“不用接，我就是来看看，”李建国蹲下来，看着田里的虾苗，“二期进展怎么样？”

“挺好的，”陈曦翻开手里的台账，“二期已经完成1.8万亩的土地流转，投了800万尾虾苗，预计今年秋收后，能带动600户农户增收，每户至少能多赚1.5万元。‘田间学校’也办起来了，每个月请专家来讲两次课，农户的技术水平提高了不少。”

她顿了顿，又补充道：“对了，我们还跟市里的超市签了直供协议，以后农户的虾不用愁卖了，价格还能高两成。”

李建国看着台账上的数据，又看了看农户们脸上的笑容，心里有了数：“不错，干得很扎实。群众的评价怎么样？”

“您问问王大叔就知道了，”陈曦笑着指了指旁边的王大叔。

王大叔赶紧说：“李部长，陈科长是好干部！之前我对土地流转有顾虑，她来我家谈了三次，还带我去一期看收益，现在我家两亩地，光靠稻虾共作，一年就能赚六千多，比以前种稻子强多了！”

李建国站起身，拍了拍陈曦的肩膀：“继续加油，别骄傲。基层工作，群众的口碑就是最好的答卷，你这张答卷，现在看来是合格的，但还要继续努力，争取拿满分。”

“我会的，李部长！”陈曦的眼神更坚定了。

从项目区回来，李建国去了市农业农村局，跟杨书记聊了聊陈曦的表现。杨书记笑着说：“现在局里没人不佩服陈曦的，她不仅项目做得好，还把科室的氛围带得很好，年轻干部都愿意跟她学。上次评选‘优秀科室’，项目科全票通过。”

李建国点点头：“这就好。年轻干部，不仅要自己能干，还要能带队伍，这样才能真正发挥作用。”

离开农业农村局时，陈曦送他到楼下。她从包里拿出一个笔记本，递给李建国：“李部长，这是我这半年的工作笔记，里面记了项目推进中的问题和解决办法，还有农户的建议，您帮我看看，给我提提意见。”

李建国接过笔记本，翻开看了看，里面的字迹工整，每一页都记满了，还有不少用红笔标注的重点。他笑着说：“不用给我看，这是你的‘成长笔记’，比什么都珍贵。你自己好好总结，以后遇到类似的问题，就能少走弯路。”

陈曦点点头：“我记住了。李部长，谢谢您当初没放弃我，要是您当时因为我的错误否定我，我可能就真的走偏了。”

李建国摆摆手：“不是我没放弃你，是你的实绩没放弃你。组织选拔干部，看的是你的能力和担当，不是你的一次错误。只要你走正路、干实事，组织永远会给你机会。”

车开远了，李建国从后视镜里看到陈曦还站在楼下，向他挥手。他拿起桌上的搪瓷杯，喝了口茶，心里很感慨。这些年，他拒绝过不少“人情”，也推荐过不少像陈曦这样的好干部。组织工作，就像在“大浪淘沙”，要把真正有实绩、有担当的干部选出来，把那些想走“捷径”的人挡在门外。

回到组织部，李建国把陈曦的跟踪考察报告写好，在“综合评价”里写道：“陈曦同志任职以来，工作扎实，实绩突出，群众评价优秀，具备较强的担当精神和领导能力，建议继续重点培养。”

写完报告，他拿起桌上的《组织工作条例》，翻到“干部选拔任用”那一章，里面的“德才兼备、以德为先、任人唯贤”十二个字，在灯光下显得格外醒目。他想起自己刚参加工作时，老领导教他的第一句话：“组织干部，要守住‘公心’，把好‘关口’，让好干部真正有舞台，让组织的信任真正有分量。”

这么多年，他一直记着这句话，也一直这么做着。拒绝陈曦的“暗示”，是守住“公心”；推荐陈曦的实绩，是把好“关口”。而陈曦的成长，就是对这份“公心”和“关口”最好的回报。

窗外的夜色渐浓，组织部的办公楼里还有不少灯光。李建国知道，还有很多像陈曦这样的好干部，正在基层的岗位上默默干事；还有很多像他这样的组织干部，正在坚守原则，为好干部搭建舞台。

他拿起搪瓷杯，喝了最后一口茶，杯身上的“为人民服务”五个字，在夜色里依旧清晰。这不仅是一个搪瓷杯的印记，更是一代又一代组织干部的初心——为党选贤任能，为群众办实事，让每一个好干部都能在正确的道路上，绽放自己的价值，让每一份组织的信任，都能真正扎根在群众的幸福里。

来源：高贵海燕XZW8K