摘要：12 月 6 日这一天，搜狐 CEO 张朝阳与吉利董事长李书福一同现身直播间，瞬间吸引了无数人的目光。就在这场备受瞩目的直播中，张朝阳提出了一个极具争议性的观点——将考试百分制换成五分制。此言论一经抛出，犹如一颗重磅炸弹，瞬间在社会各界引发了广泛而热烈的关注。

12 月 6 日这一天，搜狐 CEO 张朝阳与吉利董事长李书福一同现身直播间，瞬间吸引了无数人的目光。就在这场备受瞩目的直播中，张朝阳提出了一个极具争议性的观点——将考试百分制换成五分制。此言论一经抛出，犹如一颗重磅炸弹，瞬间在社会各界引发了广泛而热烈的关注。

张朝阳明确指出，在他看来，90 分不一定就比 85 分更优秀。他认为，百分制的颗粒度或许过于精细，未必能够真实、全面地反映出一个人的发挥浮动情况。为了更科学、合理地评估学生的学习成果，他建议将现行的百分制改成五分制，或者是类似于 ABCD 这样的四档评级制度。

时间来到 12 月 7 日，网红名师张雪峰针对张朝阳的这一观点发表了自己的看法。张雪峰认为，考试一直以来都是选拔人才的重要方式，然而，在当前的国情之下，如何在选拔方式与人才培养之间做好权衡，才是至关重要的关键所在。

此外，张朝阳在直播中还深入探讨了考研焦虑这一热点问题。他坚定地觉得，在寻找工作的过程中，不一定非要拥有研究生学历，本科教育其实已经足以满足许多工作岗位的需求。

值得一提的是，对于 35 岁以上的员工，张朝阳也表达了自己独到的见解，35岁后的职场人士往往积累了丰富的经验和深厚的行业认知，这些是无法用年龄数字简单衡量的财富。他鼓励企业构建更加包容和开放的文化，让所有年龄段的员工都能在公平的环境中发光发热，特别是要为35岁以上的员工提供更多晋升机会和职业发展空间，激发他们的潜能与创造力。

回想起2020年的那场直播对话，张朝阳与张雪峰的智慧碰撞不仅为观众带来了深刻的启示，也预示了职场观念正逐步向多元化、能力导向转变。张朝阳的新一轮发声，无疑是对这一趋势的进一步强化，提醒我们不应被传统观念束缚，而应积极拥抱变化，鼓励终身学习，让能力与价值成为职场衡量的金标准。

在此，我们诚挚邀请每一位读者，不论年龄大小，都参与到这场关于职场未来的讨论中来。您的每一次发声，都是推动社会进步的力量。让我们共同期待，一个不再受年龄限制，只以能力论英雄的新时代的到来。您的见解，或许正是启迪他人、引领变革的关键。

来源：艺飞说