摘要：近年来，安徽省明光市把社区干部队伍建设作为基层党建工作提质增效的重要抓手，通过加强“链式”管理，持续深化社区干部队伍建设，激发社区干部队伍“新活力”，打造基层治理“生力军”。

近年来，安徽省明光市把社区干部队伍建设作为基层党建工作提质增效的重要抓手，通过加强“链式”管理，持续深化社区干部队伍建设，激发社区干部队伍“新活力”，打造基层治理“生力军”。

严格标准“选”，优化社区干部“储备链”

建立健全“凡进必审、定期复审、动态调整”的联审机制，组织纪委监委、公安、信访、政法等部门对全市218名社区“两委”成员开展联合审查，严把政治关、品行关、廉洁关，坚决防止不符合条件人员进入社区干部队伍。

制定《明光市招聘社区专职工作者方案》，严格规范招聘流程和标准，坚持“公开公平、竞争择优”原则，加大从应届毕业生、退役军人、社会工作专业人才中招聘社区专职工作者的力度，持续优化全市社区干部队伍结构。

近三年来累计招录社区专职工作者107人，其中应届大学生和退役军人34人，队伍专业化、年轻化水平显著提升。注重从优秀社区工作者中选拔培育后备力量，创新建立“社区—乡镇(街道)—县级”三级联动后备力量储备机制，从334名社区工作者中择优选拔25名政治素养过硬、群众认可度较高的骨干人员纳入后备库管理，建立动态考察机制，为社区发展提供坚实人才支撑。

搭建平台“育”，拓展社区干部“实践链”

推行“1+N”老带新成长模式，精选社区“两委”成员和经验丰富的社区骨干担任“导师”，通过“经验传授+实践指导”的方式，帮助100余名新入职社区工作者尽快转变工作角色，形成“以老带新，以优带新”良好氛围，截至目前，明光市已建立56个“老带新”结对小组，实现新入职社区工作者帮带全覆盖。

举办“社区干部上讲台”“青年干部课堂”等特色活动，采取“岗位实训+理论培训”相结合的方式，灵活运用案例教学、现场观摩教学等方法，重点对社区干部能力素质、业务办理、矛盾调处等方面进行系统性培训，不断提升社区工作者解决实际问题的能力。

搭建省外学习平台，坚持好中选优、优中选精的原则，统筹考虑年龄、学历、个人能力素质等情况，在全市择优选择一批社区党组织书记前往江浙沪地区跟班学习，借鉴先进经验，拓宽工作视野和工作思路。

考核激励“用”，激发社区干部“活力链”

制定《关于进一步加强明光市社区工作者队伍建设管理的实施细则》，明确实行职业准入制度和严格教育管理考评，建立社区专职工作者档案管理制度，按照社区工作特点和居民需求，严格执行AB岗、分片联系、入户走访、代办服务等工作制度。

执行“三岗十八级”薪酬体系，落实“五险一金”等福利保障，建立待遇增长、学历提升等保障机制，进一步提高社区干部工作积极性。持续开展从明光市优秀社区党组织书记和居委会主任中定向招录乡镇(街道)公务员工作，按规定从符合条件的优秀社区党组织书记中公开选拔乡科级领导干部，优秀社区党组织书记可挂任乡镇(街道)领导班子成员。(张忠敏 刘苏雨)

来源：金台资讯