摘要：最近刷社交平台，总能刷到年轻人吐槽找工作的难——有人说投了四五十份简历，只收到两三份面试邀请；有人面试时聊得好好的，转头就没了下文，连拒信都收不到。再加上数据说年轻人失业率到了18%，今年又有1222万毕业生要涌进职场，不少人都替这些年轻人捏把汗，这就业压力确

最近刷社交平台，总能刷到年轻人吐槽找工作的难——有人说投了四五十份简历，只收到两三份面试邀请；有人面试时聊得好好的，转头就没了下文，连拒信都收不到。再加上数据说年轻人失业率到了18%，今年又有1222万毕业生要涌进职场，不少人都替这些年轻人捏把汗，这就业压力确实肉眼可见的大。

为啥工作这么难寻？一方面是部分行业在调整，像教培、房地产这些以前能吸纳大量劳动力的领域，岗位比前些年少了不少，不少从这些行业出来的人也在重新找工作，进一步挤了应届生的机会；另一方面是毕业生数量连年涨，去年1076万，今年又多了146万，岗位增长没跟上人增长的速度，竞争自然就更激烈了。小区里有个刚毕业的姑娘，学汉语言文学的，投了30多家公司的文案岗，只有2家让面试，薪资还比预期低了近两千，最后只能先找个无薪实习过渡，说“先学点东西总比在家待着强”。

但也不是没机会，新兴行业正在悄悄补岗位缺口。比如新能源、人工智能、直播电商这些领域，今年都在扩招，某新能源车企上半年就招了8000多人，其中应届生占了三成，还专门给应届生开了“管培生计划”；隔壁写字楼里开直播工作室的小吴，最近也招了两个学新媒体的毕业生，负责短视频剪辑和账号运营，月薪6000包住宿，比不少传统行业的起薪高，还能接触到全流程的运营，年轻人学得挺起劲。而且政策也在发力，各地都推了“应届生就业补贴”，有的地方给毕业生发每月1000块的租房补贴，连发半年；有的给招应届生的企业发用工奖励，招一个补5000，帮着企业和年轻人双向减负。

更重要的是，不少年轻人也在转变思路，不再死盯着“铁饭碗”和一线城市。有个学计算机的男生，没挤一线城市的互联网大厂，去了二线城市的一家专精特新企业做工业软件开发，不仅竞争小，薪资和大厂差不太多，还不用天天加班到半夜，周末能约朋友爬山；还有人选择灵活就业，开网店卖手工饰品、做自媒体分享考研经验，虽然前期收入不稳定，但能按自己的节奏来，反而找到了适合自己的路。

说到底，就业难是当下的现实，但不是没出路。毕业生不用太焦虑，先想清楚自己擅长啥、喜欢啥，多看看新兴行业的机会，也可以试试往二三线城市走，不一定非要挤在热门赛道里卷。企业也得多给年轻人一些成长空间，新鲜血液能带来新想法，慢慢培养说不定能成骨干，长远看是双赢。

你们身边有今年毕业的年轻人吗？他们找工作顺不顺利？觉得现在找工作，薪资、稳定和发展前景，哪个最不能让步？来评论区聊聊呗。

来源：人尔个个