摘要：2025年10月10日，国庆假期刚结束的第一天（10月9日），上海微软Azure云业务团队的部分员工收到一封标题为“Important Business Update”的邮件。信中明确通知：公司将启动新一轮“人员优化调整”。据凤凰网科技从内部员工处核实，此次裁

2025年10月10日，国庆假期刚结束的第一天（10月9日），上海微软Azure云业务团队的部分员工收到一封标题为“Important Business Update”的邮件。信中明确通知：公司将启动新一轮“人员优化调整”。据凤凰网科技从内部员工处核实，此次裁员主要针对Azure云业务团队，赔偿方案定为N+4（无额外签字费），较7月裁员时的“N+7”大幅缩水，具体细节仍在与HR确认中。

更引人关注的是，微软为部分员工提供了“二选一”选项：接受调动至澳大利亚工作，否则被裁。有员工坦言：“调岗意味着适应新环境，拒绝则直接失业，两难之下没有中间路。”

小编码上1024讲解：

这已是微软自今年5月以来的第六轮裁员。短短5个月，全球超1.5万人离开，光5月和7月就裁掉1.5万人（6000+9000），上海团队早在7月已裁撤数百人。耐人寻味的是，微软一边裁员，一边交出了亮眼财报：上季度营收764亿美元，利润272亿，同比均增长超18%。既然业绩向好，为何持续挥刀？ 答案藏在CEO纳德拉的转型战略里——他年初就强调，微软要从“软件公司”彻底转向“AI优先”，30%的代码已由AI生成。为实现每年800亿美元的AI投入（甚至超过小国全年科技预算），裁员成了最直接的“节流”手段。

冷峻的数据背后，是科技行业的残酷现实。分析师测算，为维持AI投入的利润率，微软每年需裁减约1万名员工。而人力成本更低的国家（如马来西亚、印度）正同步扩招技术支持岗，进一步凸显全球资源重组的方向。

结尾观点（码上1024）：

企业转型的齿轮碾过，N+4补偿虽高于行业标准，但“澳洲调岗”的选择题仍折射出个体在战略调整中的被动。当微软们豪赌AI的未来，被优化的不只是岗位，还有科技光环下的“安全感”。效率与温度的平衡，始终是巨头们未竟的课题。

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来源：码上1024