摘要：拓宽渠道精准“引才”。积极搭建校企合作平台，推动县内重点企业与院校精准对接，今年累计签订校企合作协议7份。组织开展“遂企制造·职等你来”系列招聘、“企业进校园”“学生进企业”等双向对接活动，持续拓展引才路径。今年4月，组织12家县内重点企业赴四川轻化工大学开展

近年来，遂宁市大英县人力资源和社会保障局紧紧围绕“引才、育才、稳才”三个关键环节，全力为企业发展提供坚实的人才保障。

拓宽渠道精准“引才”。积极搭建校企合作平台，推动县内重点企业与院校精准对接，今年累计签订校企合作协议7份。组织开展“遂企制造·职等你来”系列招聘、“企业进校园”“学生进企业”等双向对接活动，持续拓展引才路径。今年4月，组织12家县内重点企业赴四川轻化工大学开展制造业专场招聘，提供优质岗位180余个，成功引进青年人才10余人。计划于11月组织参加西南石油大学2025届毕业生双选会，持续为制造业储备青年人才。今年以来，举办线上线下招聘22场，提供岗位1.8万余个，促进了人才供需匹配。

强化培训系统“育才”。围绕企业可持续发展需求，聚焦人才培育与素质提升，系统开展在岗职工技能培训。联合四川飞亚动力有限公司与遂宁高级应用技工学校合作，启动为期1年的、规模180人的企业新型学徒制培训，为企业定向培养技能人才。培训结束后按5000元/人落实补贴，切实减轻企业育才负担。今年以来，已开展各类职业技能培训7期，培训学员236人次，拨付培训补贴120余万元，助力劳动者提升技能水平和就业竞争力，为企业发展夯实人才基础。

落实政策用心“稳才”。围绕稳岗留才目标，全面落实各项惠企政策，持续优化人才发展环境。今年以来，发放招工成本补贴10.3万元、一次性扩岗补助0.45万元，有效支持企业吸纳高校毕业生等劳动者105名。为121家参保企业发放稳岗返还资金96.9万元，惠及职工3185人，切实缓解企业稳岗压力，增强在岗职工稳定性。同步落实技能提升补贴4.2万元，激励29名职工实现技能成才、稳定就业。

大英县人力资源和社会保障局将继续聚焦企业人才需求，优化服务举措，强化政策落实，为企业发展提供持续有力的人才支撑。（文/姚梦蝶 李涛）

来源：四川劳动保障杂志