摘要：在企业招聘中，要有一部分残疾人士的岗位设置，并且按照经营需要对他们的工作给予支持，比如放宽劳动强度，减少年龄或者性别限制，增加适当福利保障，起码有一定比例的残疾员工参与企业生产活动。

网络报道出来，掀起了一轮讨论的风暴。知名企业和残疾人士，无论哪个成为话题，都具备广泛传播的能量。

社会不止身体健康的，但因为先天或者后天原因导致的残疾人士也不在少数。国家和社会对残疾人士都有政策倾斜，而且明确规定，不允许对残疾人士存在歧视的行为。

在企业招聘中，要有一部分残疾人士的岗位设置，并且按照经营需要对他们的工作给予支持，比如放宽劳动强度，减少年龄或者性别限制，增加适当福利保障，起码有一定比例的残疾员工参与企业生产活动。

可以说，身体健康的、残疾人士都是和企业双向奔赴、互相选择的关系，而且我们也看到一些身残志坚的励志故事。无不证明残疾人士在这个社会是能够发挥作用的，这和国家的政策互相呼应。

得力这次事情，引起了舆情风暴，我们的立场不同可能理解不一样。但是得力这次人力资源的公关是值得点赞的。

事情缘由是9月底，一名跛脚员工，入职当天被辞退。当得力发现这个事情以后，没有躲闪，没有寻找“临时工处理”的借口，直面事实，核实清楚，勇于承认，立即纠错。集团执行总裁第一时间向当事人致以最诚恳的道歉，指定总裁办主任直接与当事人沟通，并且飞往当事人所在地，代表公司方面致歉，真诚沟通，倾听诉求，以务实态度获得了当事人的谅解。

正如得力集团发布的《致歉声明》，包括立即采取的整改措施都是明确的，可以套用一句话说针对性强、操作性强。

这件事发生在国庆节和中秋节前期，如果任其发展，不管不顾，可以说就是不讲政治的表现，而一个企业如果脱离政策轨道肆意妄为，迟早会被打入万劫不复的深渊。

企业的利润生成和社会责任是不矛盾的。一家成熟的企业不仅仅生产活动有色，而且围绕企业文化形成的职场氛围和工作环境都应该是温馨的。

得力对这次事情的处理，也让我们看到，没有辜负大众的信任，展示了一个负责任企业的责任和担当。

抛开这些现象，我们说，社会上的确存在一些歧视残疾人士的现象，甚至有些企业用名义上有几个残疾员工来应付政策的要求。

对待残疾人士，我们需要正视现实，患有残疾的人士不是自我意愿形成的，我们没有理由放弃他们、抛弃他们。我们有些时候看到，一些残疾人士做事更加出色，取得成绩更加突出，而且形成的社会影响也更加明显。

对待残疾人士，我们需要力所能及提供帮助。宏观上有国家政策予以保障，微观上我们的企业要紧跟紧随，要把招聘残疾人士作为一条硬杠子，给他们提供合适岗位，为他们提供发挥能力的场合，保障他们的生活质量。

得力这件事情或许是一次变坏为好的契机，我们政策的落地落实，始终体现着国家对残疾人士的关心关怀。我们企业的遵从遵守，为始终体现着企业经营的温度。

来源：何主任