摘要：电脑屏幕上是刚做完的四月运营数据报表，红色的“用户留存率+8%”格外显眼，这是他带着团队熬了二十三个夜晚才啃下来的结果——上个月用户留存还在跌，赵总在中层会上拍了桌子，说再跌就要有人“负责”，当时满座的人都低着头，只有林舟硬着头皮接了军令状。

周三下午三点十七分，林舟的指尖在键盘上悬了足足五秒，最终还是没按下回车。

电脑屏幕上是刚做完的四月运营数据报表，红色的“用户留存率+8%”格外显眼，这是他带着团队熬了二十三个夜晚才啃下来的结果——上个月用户留存还在跌，赵总在中层会上拍了桌子，说再跌就要有人“负责”，当时满座的人都低着头，只有林舟硬着头皮接了军令状。

可现在，这份能交差的报表，突然变得没了意义。

斜对面的市场部工位空了两个，上午刚被HR领走的两个小姑娘，工位上还留着没喝完的半瓶奶茶，吸管斜插在杯盖上，像根没精打采的稻草。林舟的目光扫过去时，正好撞见HR总监张敏的身影，她穿着一身挺括的黑色西装，手里攥着个牛皮纸文件夹，脚步轻快却没声，从市场部走到运营部，最终停在了林舟的工位前。

“林舟，跟我去小会议室一趟。”张敏的声音很轻，却像块冰，砸在林舟的后颈上。

周围的同事瞬间安静下来，敲键盘的声音、翻文件的声音全没了，只有空调出风口偶尔发出“呼呼”的轻响。林舟身边的王磊刚要抬头，被林舟用眼神按了回去——王磊是他带了三年的老手下，从刚毕业的愣头青到现在能独当一面的运营主管，林舟不想让他跟着担惊受怕。

“好。”林舟关掉报表，起身时顺手把椅背上的外套搭在胳膊上，动作尽量自然，可指尖还是控制不住地发紧。

小会议室在公司西北角，平时用来谈合作，今天却成了“宣判室”。张敏先一步走进去，拉开椅子坐下，从牛皮纸文件夹里拿出两份打印好的文件，推到林舟面前，指尖在文件封面上顿了顿，才开口：“林舟，咱们共事三年，我也不跟你绕弯子。公司现在资金紧，要做战略调整，中层架构得优化，你的名字在优化名单里。”

“优化名单？”林舟拿起文件，第一行“解除劳动合同协议书”的黑体字刺得眼睛发疼，他翻到赔偿条款那页，N+1的字样清晰可见，“张姐，去年十月你找我谈，让我兼管市场部，说‘先扛三个月，后续补人’；今年一月用户增长部主管走了，你又找我，说‘公司资金紧，你兼着，薪资涨5%’；三月内容部、社群部没人管，还是我接过来的，现在连线下活动部都归我带——这六个部门，上个月业绩全是正增长，怎么就优化到我头上了？”

他的声音很稳，没喊也没闹，可放在膝盖上的手，已经攥成了拳头。

张敏避开他的目光，端起桌上的矿泉水喝了一口，才缓缓开口：“林舟，这是公司的决定，不是我个人的意思。中层冗余度统计里，你名下只挂了一个运营部，其他五个部门都是‘临时兼管’，不算正式编制，所以……”

“临时兼管就不算干活了？”林舟打断她，从口袋里掏出手机，打开工作周报的存档，“你看，从去年十月到现在，我每周的周报都写了六个部门的工作内容，赵总每次都批了‘同意’；还有跨部门协作记录，市场部的活动方案、用户增长部的拉新计划，全是我签字审核的——这些，都能算‘临时’？”

张敏的脸色白了些，伸手想把文件往林舟那边再推推：“林舟，赔偿方案是按你现在的薪资算的，N+1，虽然不算多，但也够你歇一阵了。你要是今天签字，明天就能拿赔偿款，不然的话，走流程可能要等一个月。”

话说到这份上，林舟就懂了——不是他没干活，是有人故意把他的“兼管”抹掉了，就为了凑够中层裁员的名额。至于是谁，不用想也知道，张敏要完成裁员KPI，而那些正式挂着多个部门头衔的高管，她动不了，只能拿他这个“临时兼管”开刀。

林舟没再争辩，拿起笔，在协议书上签了自己的名字。笔尖划过纸张时，他想起三年前入职的那天，赵总在这间会议室里跟他说“林舟，我看你是个能做事的人，跟着我干，不会亏了你”。那时候的赵总，眼里满是光，不像现在，天天忙着出差找投资，连公司裁员都顾不上看一眼名单。

签完字，林舟把其中一份协议书推给张敏，起身就走。走到门口时，张敏突然开口：“林舟，以后要是找工作，需要推荐信，我可以帮你写。”

林舟没回头，只摆了摆手，走出了小会议室。

回到工位，王磊第一时间凑过来，声音压得很低：“舟哥，怎么样了？”

林舟看着他通红的眼睛，心里发酸，却还是笑了笑：“没事，公司战略调整，我先撤。你好好干，后续要是有人找你麻烦，就给我打电话。”

周围的同事也围了过来，有递纸巾的，有说“以后常联系”的，还有人偷偷塞给他一颗糖——是苏晓，内容部的小姑娘，去年刚入职，平时总跟在他后面问东问西，现在眼睛红红的，像只受了委屈的兔子。

“舟哥，你真的要走啊？”苏晓的声音带着哭腔。

林舟摸了摸她的头，拿起桌上的水杯，开始收拾东西。他的工位很简单，一张办公椅，一个电脑，抽屉里除了办公用品，就只有三样私人物品：2021年的入职工牌，照片上的自己头发还很密，没现在这么多白丝；去年团队拿“年度优秀部门”时的合照，他站在中间，王磊和苏晓在两边，举着奖杯笑得眯起眼；还有一本笔记本，里面记着六个部门的工作重点，从运营的用户画像到线下活动的流程细节，密密麻麻写了大半本。

他把工牌和合照放进随身的背包里，笔记本也叠整齐塞进去，又把电脑里的工作文件拷贝到U盘里——不是为了带走公司的资料，是里面有他没做完的新品推广方案，那是给大学生做的平价护肤品推广，他熬了三个晚上，改了八版，总觉得还能再完善完善，交给别人，他不放心。

收拾到一半，手机响了，是妻子陈曦打来的。林舟看了眼周围的同事，走到消防通道里接起电话。

“老公，今晚能早点回来吗？小宇说想你了，还说要吃你做的红烧肉。”陈曦的声音很温柔，像春日里的阳光，瞬间驱散了林舟心里的一半寒意。

林舟吸了口气，压下嗓子里的涩味，尽量让自己的声音听起来正常：“能，今晚一定早回，给你和小宇做红烧肉。”

挂了电话，林舟靠在消防通道的墙上，终于忍不住红了眼。他今年三十五岁，上有老下有小，房贷每个月要还八千，小宇明年就要上小学，学费还没攒够，现在突然失业，他都不知道该怎么跟陈曦说。

缓了两分钟，林舟擦干眼泪，回到工位，把最后一点东西收拾好。背包不算沉，却装着他三年的青春——从基层运营到“临时兼管”六个部门的中层，他没偷过懒，没耍过滑，就算是周末，只要公司有事，一个电话他就赶过来，可到头来，还是落了个被裁员的下场。

“舟哥，我送你到楼下吧。”王磊拎起林舟放在地上的纸箱，里面装着他平时用的水杯和一些文件。

“不用了，你赶紧回去干活，别让张敏看见说你。”林舟把纸箱接过来，拍了拍王磊的肩膀，“好好照顾自己，也帮我看着点苏晓，她年纪小，容易受欺负。”

“我知道，舟哥。”王磊点点头，眼泪还是掉了下来。

林舟没再说话，背着背包，拎着纸箱，一步步走出了运营部。路过市场部、用户增长部、内容部、社群部、线下活动部时，每个部门的人都探出头来看他，有人跟他挥手，有人小声说“舟哥再见”，林舟也一一挥手回应，心里却像被针扎一样疼——这些部门，都是他一点点带起来的，现在却要跟它们说再见了。

走到公司大厅时，林舟刚要按电梯，就听见身后有人喊他：“林舟？你这是要去哪？”

声音很熟悉，是赵总。

林舟愣了一下，回头一看，赵总穿着一身灰色西装，头发有些乱，脸上带着风尘仆仆的疲惫，应该是刚从深圳出差回来——上周赵总去深圳找投资方谈C轮融资，走之前还跟林舟说“等我回来，咱们好好聊聊六个部门的后续规划”。

跟在赵总身后的，还有张敏，她看见林舟，脸色瞬间白了，下意识地往后退了一步。

“赵总，”林舟定了定神，把纸箱放在地上，“HR说我在优化名单里，收拾东西走了。”

“优化名单？”赵总的眉头一下子皱了起来，转头瞪了张敏一眼，声音也沉了下来，“我出差前跟你说过，优化名单要等我回来签字确认才能执行，你怎么敢私自裁人？”

张敏的嘴唇动了动，小声辩解：“赵总，是……是按照中层冗余度统计的，林舟名下只挂了一个运营部，其他五个部门都是临时兼管，不算正式编制，所以……”

“临时兼管？”赵总打断她，又转头看向林舟，眼神里满是疑惑，“林舟，你现在手里到底管着几个部门？我走之前跟你说的六个部门，你都接过来了？”

林舟看着赵总，又看了看脸色难看的张敏，心里的委屈一下子涌了上来。他想起这半年来的辛苦——白天要管六个部门的日常工作，晚上要写报表、改方案，有时候忙到凌晨一两点，第二天还要准时上班；想起上个月小宇发烧，他在公司改活动方案，陈曦一个人带着小宇去医院，给他发消息说“你放心，我能行”；想起张敏找他谈兼管时，说“公司不会亏待你”，结果到了裁员的时候，却把他的“兼管”全抹掉了。

林舟深吸一口气，一字一句地说：“赵总，从去年十月到现在，我正式管着运营部，临时兼管市场部、用户增长部、内容部、社群部、线下活动部，一共6个部门。每个部门的工作报表、活动方案，我都有存档，您要是不信，可以查。”

这话一出口，张敏的脸彻底白了，站在原地，手都在抖。

赵总的脸色也沉了下来，他盯着张敏看了足足十秒，才开口：“张敏，你现在去我办公室，把所有中层的冗余度统计报表、裁员名单都拿过来，要是让我发现你改了数据，你就自己提交辞职报告。”

“赵总，我……我没有改数据，是……是统计的时候出了差错。”张敏结结巴巴地说，转身就往赵总的办公室跑。

大厅里只剩下林舟和赵总两个人，还有地上那个装着林舟东西的纸箱。赵总走过来，拍了拍林舟的肩膀，语气里满是愧疚：“林舟，对不起，是我没管好公司，让你受委屈了。你先跟我去办公室，咱们好好聊聊。”

林舟看着赵总，心里五味杂陈。他知道赵总这些年不容易，公司从几个人的小作坊做到现在几百人的规模，赵总没日没夜地跑业务、找投资，头发都白了大半。这次裁员，应该也是张敏为了完成KPI，私自做的主，赵总根本不知道。

“赵总，不用了，我已经签了解除劳动合同协议书了。”林舟指了指自己背包里的那份协议书。

“签了也没事，”赵总拉着他的胳膊，往办公室走，“那是张敏私自跟你签的，不算数。你是公司的核心骨干，六个部门离了你不行，我怎么可能裁你？”

林舟没再拒绝，拎着纸箱，跟着赵总去了办公室。

赵总的办公室很简单，一张大办公桌，一个书架，书架上摆满了公司的荣誉证书，还有一些跟投资方的合照。赵总让林舟坐在沙发上，又给他倒了杯热水，才开口：“林舟，我出差这半个月，公司到底发生了什么事？你怎么会兼管六个部门？”

林舟喝了口热水，缓了缓，把去年十月到现在的事一五一十地跟赵总说了——市场部主管跳槽，张敏让他兼管；用户增长部主管离职，张敏又让他兼管，说涨5%的薪资，结果到现在薪资也没涨；后来内容部、社群部、线下活动部没人管，张敏还是找他，说“等公司拿到C轮融资，就给你正式任命，还会给你涨薪”。

“赵总，我不是不想兼管，”林舟看着赵总，“我知道公司现在不容易，所以只要公司需要，我就愿意扛。可我没想到，到了裁员的时候，这些‘兼管’会变成‘不算数’，张姐为了完成KPI，直接把我推出去了。”

赵总的脸色越来越难看，他拿起桌上的烟，点了一根，抽了两口，才缓缓开口：“林舟，是我对不起你。我这半年光顾着找投资，没顾上公司内部的事，没想到张敏会这么做。你放心，这件事我一定会查清楚，给你一个交代。”

就在这时，办公室的门被敲响了，张敏拿着一摞报表走进来，脸色苍白，不敢抬头看赵总。

赵总把烟摁灭在烟灰缸里，指了指桌上的报表：“把林舟的部门分管记录、薪资调整申请都拿给我。”

张敏赶紧把报表递过去，手都在抖。赵总翻了几页，脸色更沉了——林舟的部门分管记录里，确实写了兼管六个部门，赵总每次都批了“同意”，可在中层冗余度统计报表里，林舟的名下却只写了一个运营部；薪资调整申请里，张敏写了“建议给林舟涨5%薪资”，却一直没提交给财务，还在旁边写了“暂缓，待公司资金缓解后再执行”。

“张敏，你还有什么好说的？”赵总把报表摔在桌上，声音都在发抖，“林舟帮公司扛了六个部门的活，你不仅不给人家涨薪，还在裁员的时候抹掉人家的分管记录，你到底想干什么？”

张敏“扑通”一声跪在地上，眼泪一下子掉了下来：“赵总，我错了，我就是想完成裁员KPI，怕您说我没能力，所以才……才改了林舟的统计数据。您再给我一次机会，我再也不敢了。”

林舟看着跪在地上的张敏，心里没有丝毫痛快，只有一种说不出的无奈。他知道张敏也不容易，HR总监这个位置不好坐，一边要听老板的话，一边要跟员工打交道，可再不容易，也不能用这种方式牺牲别人。

“赵总，算了吧。”林舟开口，“事情已经过去了，我也不想再追究了。”

赵总看了林舟一眼，叹了口气，对张敏说：“你起来吧，明天提交辞职报告，工资我会给你结清楚，以后别再干这种糊涂事了。”

张敏点点头，站起来，擦了擦眼泪，小声说了句“对不起”，就走出了办公室。

办公室里又只剩下林舟和赵总两个人。赵总走到林舟面前，郑重地说：“林舟，这次的事是我不对，我给你两个选择：第一，你要是想走，我给你赔偿，N+3，明天就让财务打给你，以后你要是找工作，我给你写推荐信；第二，你要是愿意留下，我给你正式任命，任命你为公司副总，专门管这六个部门，薪资翻倍，再给你配两个助理，帮你分担工作，你看怎么样？”

林舟愣住了，他没想到赵总会给她这么好的条件。N+3的赔偿不算少，够他在家歇半年，可他心里还是放不下那六个部门——那是他一点点带起来的，里面的每一个人，每一项工作，他都熟悉得不能再熟悉。

而且，他也不想就这么窝囊地走了。他想证明，自己不是没用的人，他能把六个部门管好，能帮公司渡过难关。

“赵总，我留下。”林舟看着赵总，眼神坚定，“但我有三个条件。”

“你说，别说三个，十个我都答应你。”赵总赶紧说。

“第一，我要给六个部门补人，运营部、市场部、用户增长部各补一个主管，内容部、社群部、线下活动部各补两个专员，不然我一个人就算有两个助理，也忙不过来。”林舟说，“第二，之前答应给我涨的5%薪资，虽然没涨，但我也不想再要了，我希望把这笔钱分给六个部门的员工，他们跟着我辛苦了半年，也该给他们涨涨薪了。”

“第三，以后公司的裁员名单，必须经过我和您两个人签字确认才能执行，不能再出现这次的情况。”

赵总听完，立刻点头：“没问题，这三个条件我都答应你。补人的事，我明天就让HR重新招人，薪资调整的事，我让财务下周一就执行，裁员名单的事，我明天就跟各部门说清楚。”

林舟松了口气，心里的石头终于落了地。他拿起地上的纸箱，笑着说：“那赵总，我先把东西放回工位，然后去六个部门跟大家说一声，让大家放心。”

“好，你去吧，有什么事随时跟我说。”赵总拍了拍他的肩膀，眼里满是欣慰。

林舟拎着纸箱，走出了赵总的办公室。路过大厅时，不少员工都在偷偷看他，眼神里满是疑惑——刚才还看着他要走，怎么现在又回来了？

林舟没解释，直接去了运营部。王磊看见他回来，一下子愣住了：“舟哥，你怎么回来了？”

“赵总让我留下，还任命我为副总，专门管六个部门。”林舟笑着说，“以后，咱们还一起干。”

王磊一下子跳了起来，激动地说：“真的吗？舟哥，太好了！”

周围的同事也围了过来，听到林舟留下的消息，都欢呼起来。苏晓跑过来，抱着林舟的胳膊，哭着说：“舟哥，我就知道你不会丢下我们的。”

林舟拍了拍她的背，笑着说：“别哭了，以后我不仅不丢下你们，还要给你们涨薪、补人，让你们不用再这么辛苦。”

安抚完运营部的员工，林舟又去了市场部、用户增长部、内容部、社群部、线下活动部。每个部门的员工听到他留下的消息，都很激动，之前因为裁员带来的恐慌，也一下子消失了。林舟跟每个部门的员工都聊了聊，了解了他们的需求，承诺会尽快给他们补人、涨薪，让大家安心干活。

忙完的时候，已经是晚上七点多了。林舟拿起手机，“老婆，今晚可能要晚点回去，红烧肉明天再给你和小宇做，我有个好消息要跟你说。”

没过多久，“没事，你忙你的，注意身体，我和小宇等你回来。”

林舟看着微信，心里暖暖的。他收拾好东西，跟王磊和苏晓打了声招呼，就往公司楼下走。

走出公司大楼，晚风一吹，林舟才觉得浑身轻松。他抬头看了看天上的星星，想起下午被约谈时的绝望，想起收拾行李时的委屈，再想起现在的结果，心里满是感慨——职场就像一场风浪，有时候你以为自己要翻船了，却没想到，转角就是希望。

第二天一早，林舟就去了公司。赵总已经把张敏的辞职报告批了，还任命了新的HR主管，让新HR主管立刻启动招人计划，优先给六个部门补人。

林舟先开了六个部门的主管会议，把补人、涨薪的事跟大家说了，又跟大家一起梳理了每个部门的工作重点，把任务拆分成一个个小目标，落实到每个人身上。之前因为“临时兼管”，六个部门的工作有些混乱，现在有了明确的规划，大家都干劲十足。

招人工作很顺利，不到半个月，六个部门就补满了人。运营部来了个新主管，叫李然，之前在大厂做过五年运营，经验很丰富；市场部来了个新主管，叫周倩，擅长做线下渠道，跟林舟很合得来；用户增长部来了个新主管，叫陈浩，是个95后，脑子灵活，想法多。三个新主管很快就融入了团队，帮林舟分担了不少工作。

薪资调整也在周一的时候执行了，六个部门的员工薪资都涨了5%-10%，大家拿到薪资条的时候，都特意来跟林舟道谢。苏晓拿着薪资条，笑着说：“舟哥，以后我一定好好干活，不辜负你。”

林舟笑着说：“这是你们应得的，只要你们好好干，以后还有更多涨薪的机会。”

解决了补人和涨薪的事，林舟又开始着手准备赵总之前跟他说的“新品校园推广项目”——公司要推出一款平价护肤品，目标用户是大学生，要是这个项目能成功，就能跟投资方谈C轮融资，帮公司渡过资金难关。

林舟带着六个部门的人，一起开会讨论项目方案。李然提出“线上社群+线下活动”的推广模式，线上建大学生社群，用优惠券拉新，线下在高校搞体验活动，让学生亲自试用产品；周倩提出跟高校的学生会合作，让学生会帮忙推广，能节省不少渠道费用；陈浩提出做“校园大使”计划，在每个高校找几个学生做校园大使，帮公司推广产品，给他们提成。

林舟把大家的想法整合起来，形成了一套完整的项目方案，拿给赵总看的时候，赵总一下子就同意了，还跟他说：“林舟，这个项目就交给你了，需要什么资源，你尽管跟我说，我一定支持你。”

项目启动后，六个部门分工明确：运营部负责线上社群的搭建和维护，市场部负责跟高校学生会和校园大使对接，用户增长部负责线上拉新，内容部负责写推广文案和制作短视频，社群部负责跟学生互动，收集反馈，线下活动部负责线下体验活动的执行。

一开始，项目进展得很顺利。运营部很快就搭建了十个高校的社群，每个社群都有两百多人；市场部跟五所高校的学生会签了合作协议，还找了二十多个校园大使；用户增长部通过线上优惠券，拉新了五千多个用户；内容部制作的短视频，在抖音上还小火了一把，播放量超过了一百万。

可就在项目进行到一半的时候，出了意外。

那天下午，周倩急急忙忙地跑到林舟的办公室，脸色苍白：“舟哥，不好了，跟咱们合作的A大学学生会，突然说要取消合作，还说要跟咱们的竞品公司合作。”

“怎么回事？”林舟放下手里的文件，站起来问。

“我刚才跟A大学学生会的主席打电话，他说竞品公司给了他们双倍的赞助费，还答应给他们学生会成员提供实习机会，所以他们要跟咱们取消合作。”周倩说，“A大学是咱们重点合作的高校，学生人数多，消费能力也强，要是取消合作，咱们的线下体验活动就没法搞了，线上社群的活跃度也会受影响。”

林舟皱起眉，心里清楚，竞品公司是故意跟他们抢资源——竞品公司比他们有钱，一直想把他们挤出平价护肤品市场，这次肯定是知道他们要靠这个项目拿融资，所以故意搞破坏。

“你先别慌，”林舟说，“你把A大学学生会主席的联系方式给我，我今晚去一趟A大学，跟他谈谈。”

“舟哥，现在都下午四点了，A大学离咱们公司有两个小时的车程，你晚上去，回来都要半夜了。”周倩说。

“没事，为了项目，这点辛苦不算什么。”林舟拍了拍周倩的肩膀，“你回去跟团队说，别慌，我会解决的。”

周倩点点头，转身走了。林舟拿起手机，“老婆，今晚又要晚点回去了，A大学的合作出了点问题，我要去跟他们谈谈，你和小宇早点休息，不用等我。”

“好，你注意安全，路上慢点，要是饿了，就买点东西吃。”

林舟收拾了一下，拿起项目方案，就往A大学赶。路上，他一直在想怎么跟学生会主席谈——竞品公司给了双倍的赞助费，还提供实习机会，他们公司现在资金紧，没法跟竞品比赞助费，只能从其他方面入手。

晚上六点半，林舟终于到了A大学。学生会主席叫张远，是个大三的学生，很年轻，却很老练。两人约在学校门口的咖啡馆见面，张远一见面就跟林舟道歉：“林总，对不起，不是我们不想跟你们合作，是竞品公司给的条件太好了，我们没办法拒绝。”

林舟笑了笑，把项目方案推给张远：“张主席，我知道竞品公司给的条件好，双倍赞助费，还有实习机会，这些我们公司现在确实没法比。但我想跟你说，我们公司的新品，跟其他护肤品不一样，是专门为大学生做的平价护肤品，成分安全，价格便宜，很受大学生欢迎。这次跟你们合作，虽然我们给不了双倍赞助费，但我们可以给你们学生会成员提供‘优先试用权’，新品上市前，你们可以先试用，提出修改意见，要是意见被采纳，我们会给你们奖金；另外，我们公司虽然现在资金紧，但只要拿到C轮融资，就会扩大规模，到时候，我们会优先给你们学生会成员提供实习机会，而且是正式的实习岗位，不是打杂的那种。”

张远看着林舟，没说话，手里拿着项目方案，翻了起来。

林舟继续说：“张主席，你是学生会主席，肯定想为学生们谋福利。竞品公司虽然给的赞助费多，但他们的产品价格高，不适合大学生，就算跟他们合作，学生们也不一定买账；而我们公司的产品，适合大学生，跟我们合作，不仅能给学生会带来赞助费，还能让学生们买到好用又便宜的护肤品，这对你们学生会的口碑也有好处。”

张远翻完项目方案，抬头看着林舟：“林总，你说的是真的？要是你们拿到融资，真的会优先给我们学生会成员提供正式实习岗位？”

“当然是真的，”林舟说，“我可以跟你签协议，要是到时候我们没做到，我们愿意赔偿你们的损失。”

张远想了想，终于点头：“好，林总，我相信你。我们还是跟你们合作，竞品公司那边，我去跟他们说。”

林舟松了口气，跟张远握了握手：“谢谢你，张主席，你放心，我们一定不会让你失望的。”

从咖啡馆出来的时候，已经是晚上九点多了。林舟走在学校的小路上，晚风一吹，他才觉得肚子饿了，想起陈曦让他买点东西吃，就去学校门口的便利店买了个面包，一边走一边吃。

虽然很累，但林舟心里很踏实——A大学的合作保住了，项目就能继续推进，只要项目成功，公司就能拿到C轮融资，就能渡过难关。

回到家的时候，已经是晚上十一点多了。陈曦和小宇都已经睡了，陈曦在客厅的餐桌上留了一碗粥，还有一碟小菜，旁边放着一张纸条：“老公，粥我给你热过了，你赶紧吃，吃完早点休息。”

林舟看着纸条，心里暖暖的。他拿起粥，慢慢喝了起来，粥还是热的，就像陈曦的心意，一直暖到他的心里。

接下来的日子，林舟带着六个部门的人，全力推进项目。线下体验活动在A大学、B大学、C大学等十所高校顺利举行，学生们对新品的反馈很好，不少学生当场就下了单；线上社群的活跃度越来越高，用户留存率也达到了15%，远超预期；校园大使也很给力，每个校园大使都拉了不少新用户，销量一天天往上涨。

三个月后，“新品校园推广项目”圆满结束。公司的新品一共卖出了五万多瓶，用户满意度达到了90%，投资方当场就决定给公司投C轮融资，金额是五千万。

庆功宴上，赵总举着酒杯，走到林舟面前，笑着说：“林舟，谢谢你，要是没有你，公司这次就完了。从明天起，你就是公司的常务副总，除了销售部，其他六个部门都归你管，薪资再给你涨50%，再给你配一辆车，方便你上下班。”

周围的同事都围了过来，跟林舟敬酒，王磊举着酒杯，激动地说：“舟哥，你太厉害了！我们跟着你，真是跟着对人了！”

苏晓也举着酒杯，笑着说：“舟哥，我现在是内容部的主管了，以后我一定好好干活，帮你分担更多工作。”

林舟看着身边的同事，又看了看赵总，举起酒杯，笑着说：“赵总，还有各位同事，这不是我一个人的功劳，是咱们整个团队的功劳。没有赵总的支持，没有大家的努力，这个项目不可能成功。以后，咱们一起加油，把公司做得更好！”

说完，林舟跟大家碰了碰杯，把杯里的酒一饮而尽。

庆功宴结束后，林舟开车回家。车里放着他喜欢的歌，窗外的夜景很美，林舟的心里满是成就感。他想起一年前被裁员时的绝望，想起收拾行李时的委屈，再想起现在的自己，心里满是感慨——职场没有永远的一帆风顺，也没有永远的绝境，只要你有能力，有担当，不放弃，就一定能迎来属于自己的机会。

回到家的时候，陈曦和小宇还在等他。小宇跑过来，抱住林舟的腿，笑着说：“爸爸，你真棒！妈妈说你帮公司赚了好多钱，以后你是不是就不用经常加班了？”

林舟抱起小宇，亲了亲他的额头，笑着说：“是呀，以后爸爸会尽量早点回来，陪你和妈妈吃饭、讲故事。”

陈曦走过来，帮林舟脱下外套，笑着说：“老公，恭喜你，我就知道你是个能做事的人。”

林舟拉着陈曦的手，看着她和小宇，心里满是幸福。他知道，他现在拥有的一切，不仅是因为他的努力，更是因为陈曦和小宇的支持，还有团队同事的信任，以及赵总的认可。

第二天一早，林舟去公司上班。走到公司大厅时，不少员工都跟他打招呼，喊他“林总”，林舟也一一回应。走进办公室，林舟打开抽屉，拿出去年被裁员时收拾的旧工牌，照片上的自己，眼神里满是迷茫，而现在的自己，眼神里满是笃定。

林舟把旧工牌放回抽屉，又拿出一本新的笔记本，在第一页写下：“六个部门，一群人，一条心，一起拼。”

写完，林舟拿起文件夹，走向会议室。新的项目已经开始规划了，他要带着他的六个部门，继续往前冲，为公司的未来，也为自己的未来，拼出一片更广阔的天地。

他知道，职场的风浪还会继续，但他不再害怕——因为他身边，有一群靠谱的同事，有一个支持他的家庭，还有一颗永不放弃的心。只要这些还在，他就有勇气，面对任何挑战。

来源：高贵海燕XZW8K