摘要：前几天刷到一粉丝老陈的私信：哥，我211土木本科，在中建海外项目干了4年，驻场阿尔及利亚修电厂，年薪25w总包。可跟陪读带娃的老婆异地3年，上次视频孩子居然喊我叔叔，愁得头发掉了一半。爸妈天天劝我考老家三线城市住建局技术岗，说稳定能顾家，可招聘公告连薪资都不敢

前几天刷到一粉丝老陈的私信：哥，我211土木本科，在中建海外项目干了4年，驻场阿尔及利亚修电厂，年薪25w总包。可跟陪读带娃的老婆异地3年，上次视频孩子居然喊我叔叔，愁得头发掉了一半。爸妈天天劝我考老家三线城市住建局技术岗，说稳定能顾家，可招聘公告连薪资都不敢写，我心里发慌。到底该回家考编，还是接着在海外熬？

说实话，这话题戳中了太多海外工程人的痛点。想离家里人近考住建局，可一想到年薪25w变15w就肉疼？又怕再熬几年，回家连住建局的岗都考不上，可手里的欧洲标准施工、HSE管理经验扔了又可惜？好像只剩下要么海外苦熬，要么体制内穷熬的死局了。今天咱就仔细唠唠，再琢磨你该选啥。

别真信考进住建局就能陪娃顾家的屁话，对拿惯25w年薪的中建海外工程师来说，跳老家住建局技术岗不是找归途，是从海外的异地苦熬，换成家门口的穷熬，还得亲手砸了吃饭的本事。我前同事老杨，2年前跟你一样在中建中东项目做技术主管，年薪30w，被愧疚冲昏头，考了老家地级市的住建局，现在悔得天天跟我吐槽，那笔血泪账算得我都替他难受。

先算实际收入差：老杨在海外时，30w是16薪加区域补贴，每月3000，还有项目奖（去年拿了4w），补充公积金每月2200，公司包食宿，扣完社保个税，每月能存1.2w。住建局年薪14w，看着是铁饭碗，可他得在市区租离单位近的房子，孩子报2个兴趣班每月1800，房贷3200，算下来每月能剩2000都费劲！以前在海外，他每年能给老婆买个包，现在连孩子想报奥数班都得犹豫，老婆吐槽是团聚了，可日子过得比异地时还紧巴。你以为守在身边就是顾家，可连娃的教育开支都要抠搜，这算哪门子顾家？

再看工作强度：别以为住建局就是朝九晚五看报纸，基层技术岗比你在海外驻场还碎。老杨现在每周要跑20多个工地查质量，汛期还得驻场防涝，上次孩子发烧，他在防汛点守了3天没回家，陪读妈妈照样得一个人带娃去医院。你以为回家就能陪家人，实际是换个地方顾不上家，还少赚了10w，这不是傻吗？

最坑的是技能损失：老杨以前在海外玩得溜的欧洲标准施工、HSE管理体系实操，到住建局全用不上。每天的活是查工地安全帽戴没戴、录材料验收表，他跟我说干了半年，CAD图纸都快忘怎么画了，上次帮朋友改个简单的管线图，居然卡壳在标注规范。可中建近年在北非、中东连中五标，缺的正是懂欧洲标准的技术骨干，老杨以前的同事，现在都升主管了，年薪涨到30w。你以为是逃回家，实际是亲手扔掉了在中建熬出来的核心竞争力，以后想回建筑行业，都没人要了。

一提到中建海外，总有人说是青春饭，早晚得回来考编，这话千万别信。中建国际2025年刚披露的政策摆着呢：成立海外员工回国专项工作组，年度轮岗89人次，回国人员100%妥善安排到国内项目。你缺的不是回家的路，是没看清海外经验的含金量，把金饭碗当成了烫手山芋。

我同学老李，3年前跟你一样在中建中东做电厂EPC项目，年薪28w，异地2年，也愁孩子认生。但他没考编，而是申请了国内短期支援，先调回上海参与城市更新项目6个月，既拿海外级别的补贴，又能陪家人。项目结束后，凭海外EPC总承包经验，跳去阳光城做基建负责人，年薪32w，每天朝九晚五，晚上能陪娃读绘本，周末还能全家去公园。猎聘2025年《建筑人才报告》显示，民营房企招国际工程主管，明确要求中建海外背景，年薪普遍35-45w，比住建局高2倍，这你敢信？

另外，中建也有一些家庭友好政策：不是所有海外项目都得常驻3年，中建很多海外项目有1+1轮岗制（海外1年+国内1年），还能申请家属随驻（就是给家属安排临时工作或语言培训）。老陈所在的中建三局，2025年刚中标摩洛哥磷化工项目，同时在国内有武汉、上海的配套工程，他完全可以申请先在摩洛哥干1年，再调回武汉项目，既保25w年薪，又能逐步缩短异地时间。反观住建局，一旦定岗基层监管岗，想调去离家近的科室，没3年资历连门都没有。

最容易被忽略的是海外经验的变现力：你在海外熬的每一个通宵，都在给回家路铺路。参与过一带一路项目的工程师，在地方城投集团是香饽饽，我前领导凭中建海外HSE管理经验，35岁跳去省会城投当总工，年薪50w，还帮老婆解决了事业单位的工作。你以为海外苦熬没意义，可这些经验是住建局给不了的硬通货，是你回家后能拿高薪、顾好家的底气。

一边是住建局的穷团聚，一边是海外的断舍离，其实还有个招。留在中建保高薪，用海外经验攒国内资源，既赚够钱，又铺好回家路，

我有个亲戚就是这么干的，3年下来，比考编的老杨赚得多，后来也顺利调回国内陪家人。他的操作特别实在，先摸透合规边界：中建明确不禁止不占用工作资源的合规副业，只要不泄露项目核心机密（比如海外电厂的核心施工参数），用海外经验帮国内企业做事完全没问题。他驻场中东时，主要接两类活：一是帮老家城投集团做海外设备采购咨询，比如推荐符合欧洲标准的电厂阀门供应商，单次收费1w，去年光这就赚了15w。二是给本地建筑公司讲海外HSE管理规范，2000元/课时，每月开2次课，又赚4000。去年他外快就赚了20w，比住建局一年的工资还多。

另外还有个更聪明的双向兜底操作：他帮国内企业搞定海外资源对接，对方把他列为核心技术顾问，今年中建国内项目招人，合作方直接推荐他去上海项目做技术负责人，年薪30w，比海外还高5w。留在中建的话，国内人脉还帮他更快申请到轮岗。他说以前觉得海外是孤岛，现在才发现，海外经验是桥梁，能把国内资源串起来。

再看老杨，在住建局连个能帮上忙的人脉都没有，想帮老家建筑公司办点事，连流程都摸不清。所以真顾家的人不会瞎辞职，会用海外的高薪攒底气，用资源铺回家的路。你在海外赚的每一分钱，都是以后陪家人的资本。

我敢说，80%的中建海外工程师纠结考不考住建局，不是怕异地苦，是被孩子喊叔叔的愧疚吓破了胆，忘了自己是能拿25w年薪的211本科。你爸妈劝你考编，不是真觉得住建局好，而是觉得住建局比较稳，老一辈都这么想。他们要的不是你守在身边穷熬，是你既能赚够钱，又能体面回家，而这底气，25w年薪能给，15w住建局给不了。

从海外调回国内的中建高管说过一句话，特别实在：真正的稳定是走到哪都有饭吃，我当年要是考了编，现在还在跑工地查安全帽，哪能给家人更好的生活？你30岁211本科的核心优势，不是能扛住海外的孤独，是能把海外经验变成真金白银和回家的路。这才是真顾家，不是守着编制穷熬。

所以我的态度也很明确：既来之则安之，你毕竟还年轻，才30岁出头，正是打拼的年纪。而且现在国内基建基本上都已经完善了，大的基建项目会越来越少，就你这行业在国内的现状就是：产能过剩又疯狂内卷。真正懂行的都跑国外赚钱去了，现在国家也大力往海外发展，争夺国际市场，跟着国家“一带一路”的政策准没错。在国外先苦个几年，想办法利用身边的资源赚钱，可以参考我提供的思路，或者通过别的形式，我也就抛砖引玉一下，最终还得看你有没有赚钱的天赋和头脑。反正我认识那些出国发展的哥们，很多都利用各种渠道，整合资源也好，做中间商也罢，大部分都赚得盆满钵满，甚至带着一家人在国外定居，日子过得也很滋润。毕竟这年头，赚到钱才是王道，其他都虚的。并且你都已经走出去了，这就是你最大的优势！

最后问个实在的：如果你是211本科中建海外年薪25w，爸妈逼你考老家15w住建局，你会选考编求穷团聚，还是留海外想办法变现资源，赚够钱体面回家？评论区等你的答案！

来源：科财解码局