摘要：不少基层干部最怕过节，不是不想团圆，是躲不开“没班硬值”的尴尬。妇联、文联这类单位，假期里门可罗雀，照样得安排人枯坐办公室；村干部守着空荡荡的村委会，一个月也等不来半个办事群众，只为应付上级查岗 。这种“为值班而值班”的形式主义，早成了基层的一块心病。

不少基层干部最怕过节，不是不想团圆，是躲不开“没班硬值”的尴尬。妇联、文联这类单位，假期里门可罗雀，照样得安排人枯坐办公室；村干部守着空荡荡的村委会，一个月也等不来半个办事群众，只为应付上级查岗 。这种“为值班而值班”的形式主义，早成了基层的一块心病。

浙江缙云西桥社区的改革，算是说到了干部心坎里。他们不搞“一刀切”，把值班和实际需求绑在一起。社区21名专干，不再人人被“钉”在岗位上，而是每个业务岗设AB角，每天调休不超过2人，保证80%人力在岗即可 。像学校寒暑假、非汛期的水利岗这类实在没急事的，干脆取消不必要的值守，把力气花在刀刃上。

更贴心的是“时间银行”的说法。节假日值一天班，就能实打实兑换一天调休；晚上加班走访、调解矛盾满4小时，第二天就能晚点到岗 。社区的邱大姐以前总错过孩子的运动会，现在终于能踏踏实实坐在看台上加油，脸上的笑容藏都藏不住。这哪是换休息，分明是把被工作挤占的生活，一点点换了回来。

改革没让服务打折扣，反而更有温度了。干部们休息够了，走访群众时不再行色匆匆，首月就精准摸到47条社情民意，还成功调解了两起邻里纠纷 。居民张大爷说，现在去办事，总能碰到熟面孔耐心解答，不像以前，值班的人连业务都不熟，问啥都支支吾吾。

值班本是为了应对突发、服务群众，不该变成消耗干部的“内卷游戏”。缙云的实践证明，把休息权还给干部，换回来的是更足的干劲和更优的服务。这样的改革，多来几波才好，毕竟让干部舒心，群众才能更暖心。

来源：钓鱼婆