摘要：在经济增长理论中，人力资本与经济增长之间存在着复杂而紧密的联系。除通过人力资本投资提升劳动生产率外，技术创新和知识创造是人力资本影响经济增长的另一途径。其思想在罗默内生增长模型中有充分体现。

在经济增长理论中，人力资本与经济增长之间存在着复杂而紧密的联系。除通过人力资本投资提升劳动生产率外，技术创新和知识创造是人力资本影响经济增长的另一途径。其思想在罗默内生增长模型中有充分体现。

于罗默模型而言，研发部门堪称人力资本开展知识与技术创新之核心要地，是推动创新进程、孕育前沿成果的关键所在，在整个体系中占据着举足轻重的地位。由于知识溢出效应，创新活动将使整个经济社会受益，进而促进经济增长。而这是人力资本投资优于物质资本投资的原因之一。

人力资本于技术创新与知识创造领域，对经济增长的价值主要体现为两点。

一是通用化的知识、技术或新的经营模式的发明和创造，会使竞争者以更低的成本获得相关知识或技术，即使是专利垄断权也无法完全阻止其外溢。

一方面在于新的实用性技术的出现会确定技术发展路径，降低无效研发投资。例如当晶体管成为集成电路的主要技术路线后，竞争者便会放弃在电子管方向的投资，专注于晶体管研发，无形中降低了技术研发成本；另一方面在于新的生产模式或经营模式无法进行专利保护。例如福特公司发明的流水线生产方式，会很快被其他企业模仿使用。

二是人力资本流动加速知识和技能外溢。人力资本作为新知识和新技能的载体，在不同区域和行业转换工作，能够促进新知识和新技术在不同区域和行业间的传播和应用。

例如，我国在新兴科技领域的企业家和科研人员很多有海外学习工作的经历。

然而，人力资本在研发部门的投入与技术进步之间并非简单的线性关系。技术进步的速度并未随着人力资本投资强度的增加而加快。

一种被广泛接受的解释是“知识负担”现象，即随着知识总量的不断增加，知识组合的数量呈指数级增长，个体研究人员难以掌握足够的知识来寻找产生有用新想法的知识组合，这使得发明和创造的难度系数不断增大，就如同在不断扩大的知识池塘中钓鱼，好的想法和知识越来越难以获取。

这在一定程度上限制了经济增长，也为人工智能在技术创新领域替代人力资本提供依据。

来源：末世财经