摘要：小区里74岁的老杨，退休前在市里的事业单位管基建，55岁就按政策提前退了。现在每月养老金四千三，比晚退休六年的老同事少拿两千七，他常坐在长椅上跟邻居念叨：“不是贪多，就是想起当年跑工地、盯项目的日子，现在要是能少为柴米油盐操心就好了。”不少机关事业的“早退老人

小区里74岁的老杨，退休前在市里的事业单位管基建，55岁就按政策提前退了。现在每月养老金四千三，比晚退休六年的老同事少拿两千七，他常坐在长椅上跟邻居念叨：“不是贪多，就是想起当年跑工地、盯项目的日子，现在要是能少为柴米油盐操心就好了。”不少机关事业的“早退老人”都有这感触，为啥说该适当提提他们的养老待遇？翻翻他们当年的“成绩单”就懂了。

这些“早退老人”大多是上世纪七八十年代踏上岗位的，正赶上国家建设的“攻坚期”，是实打实的中坚力量。那会儿条件苦，干工作全靠“拼”：老杨当年负责城区老旧管网改造，为了赶在雨季前完工，带着团队在工地上连轴转，白天测线路、协调居民，晚上改方案、盯施工，累得嗓子哑了就含颗润喉糖接着干；还有在乡镇农技站工作的老周，为了推广新粮种，骑着自行车跑遍十几个村子，手把手教农民播种、施肥，农忙时住在村里，饭都顾不上正经吃，就盼着能多打几斤粮食。他们没做过啥“大政绩”，却像“老黄牛”似的在岗位上深耕，修路、建医院、推广农技、落实基层政策，地方发展的“地基”里，都掺着他们的汗水。

他们提前退休，很多是主动“腾位置”。那会儿机关事业单位编制紧，年轻人难进来，不少老同志看着单位里缺新鲜血液，主动申请早退——“我们年纪大了，思路没年轻人活，让他们上来干，单位才有奔头”。可早退意味着社保缴费年限短，按现在的养老金计算规则，待遇自然比正常退休的低。这几年物价涨、看病吃药开销越来越大，有些老人还得帮衬孙辈交学费、买东西，四千来块的养老金，扣掉日常开支和医疗费，手里能剩的没多少，日子过得有点紧巴。

更重要的是，提高待遇是对他们付出的“暖心认可”。这些老人把最有干劲的二三十年都投在了工作上，没讲过条件，没挑过轻活儿，为了赶进度熬夜、为了解难题奔波是家常便饭。现在他们老了，适当提高点养老待遇，不只是多给点生活费，更是让他们知道“当年的辛苦没白费”。这种认可，也能让年轻人看到“踏实干事有回报”，愿意沉下心来为社会出力。

当然，这不是说要“猛涨”，得结合实际合理调整——比如按工龄长短、基层工作年限适当倾斜，既照顾到他们的付出，也考虑社保基金的承受能力，这样才既公平又暖心。

你们身边有机关事业“早退”的长辈吗？他们现在的养老生活宽裕不？觉得适当提高待遇这事儿合情理不？来聊聊呗。

来源：惜缘