摘要：根据奥地利知名求职网站对1013名受访者进行的调查显示，一半的奥地利从业者基本上愿意更换工作。其中约7%正在积极寻找新工作，41%在有合适的机会时会考虑换岗。

奥地利《新闻报》报道称，大约7%的人正在积极找工作，而41%的人则表示如果有合适的机会愿意跳槽。

根据奥地利知名求职网站对1013名受访者进行的调查显示，一半的奥地利从业者基本上愿意更换工作。其中约7%正在积极寻找新工作，41%在有合适的机会时会考虑换岗。

在换工作的原因方面，那些正在积极求职的人更看重所谓的“舒适因素”：对他们来说，负面的工作氛围、对工作条件或管理层的不满，比那些没有积极找新工作的人的换工作的理由更强烈。

“那些虽然没有积极找工作，但对新机会持开放态度的人，主要是被薪资、工作地点以及工作与生活平衡方面的改善所吸引，从而愿意申请新职位。” 该求职网站的首席执行官Georg Konjovic表示。

更高的薪资是最重要的换工作原因。如果雇主不能提供具有竞争力、公平的薪资，或在招聘广告中完全没有提及薪资信息，大多数潜在应聘者都会放弃。

“如果求职者在浏览招聘广告时没有发现明确的薪资信息，他们就会去寻找更好的职位”，Konjovic说道。

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（以上内容由欧洲时报中东欧Tafart编译，部分内容参考自ORF、奥地利《新闻报》《信使报》《奥地利报》《今日报》等，部分图片来自新华社、APA及网络，转载请注明《维城》EuroNews）

来源：精彩教育