摘要：2022年的冬天比往年冷得早，十二月初就下了一场小雪，把杭州城西的科技园裹得严严实实。我叫陈峰，那年三十一岁，在一家做企业级SaaS服务的公司“云启科技”做后端开发，算上今年，已经在这儿待了第四个年头。

2022年的冬天比往年冷得早，十二月初就下了一场小雪，把杭州城西的科技园裹得严严实实。我叫陈峰，那年三十一岁，在一家做企业级SaaS服务的公司“云启科技”做后端开发，算上今年，已经在这儿待了第四个年头。

我们公司不算大厂，两百来人的规模，但这两年赶上企业数字化转型的风口，效益不错，尤其是我们技术部负责的核心产品“启帆ERP系统”，去年签了好几个大客户，年底的时候，部门总监老杨开会时说“今年年终奖不会让大家失望”，说得我们心里都有点痒痒。

做技术的大多不爱扎堆聊八卦，但年终奖这事儿除外。进入十二月，茶水间、午休时的吸烟区，甚至是部门内部的小群里，都在偷偷讨论这事儿。有人说今年公司回款好，年终奖能发到三个月工资；有人说别做梦了，去年效益差，只发了一个月，今年顶多翻一倍；还有人猜老杨手里有“特殊名额”，核心项目的负责人能拿得更多。

我就是他们嘴里说的“核心项目负责人”之一。从今年三月开始，我牵头负责“启帆ERP系统”的3.0版本迭代，这事儿难度不小——客户要求新增供应链可视化模块，还要兼容之前的旧版本数据，不能影响现有客户使用。为了赶进度，我和团队的三个同事连续三个月没休过周末，每天晚上至少加班到十点，中间还出过一次线上bug，我带着人在公司熬了两个通宵才搞定。

老杨私下找我聊过两次，每次都拍着我的肩膀说：“陈峰，这次3.0版本能不能成，全看你们了。放心，公司不会亏待干活的人。”我当时没接话，只是笑着说“肯定尽力”，但心里也隐约有了底——这项目要是成了，年终奖肯定少不了。

十二月二十五号，公司举办年终大会，在市区的一家酒店宴会厅。老板周明上台讲话，先是总结了今年的业绩，说公司营收同比增长了45%，然后话锋一转，说到了年终奖：“今年大家都辛苦了，尤其是技术部的同事，为了3.0版本熬了不少夜。年终奖已经核算好了，下午会打到大家卡里，希望大家明年继续加油！”

台下一片欢呼，我旁边的王浩捅了我胳膊一下，小声说：“峰哥，你说咱能拿多少？我猜我顶多三万。”王浩和我同岁，也是后端开发，不过没进我的项目组，平时负责一些边缘模块的维护。我笑了笑，没说话——我大概能猜到自己的数额，但这种事，在没拿到手之前，说什么都不合适。

下午回到公司，财务那边果然发了通知，说年终奖已经批量转账，预计两小时内到账。整个技术部都有点坐不住了，有人不停地刷新手机银行APP，有人干脆把电脑屏幕切到后台，假装干活，实则在等消息。

我也有点紧张，手里的代码敲得断断续续。大概三点半的时候，手机“叮”地响了一声，是银行的短信提醒。我赶紧点开来，眼睛一下子亮了——“您尾号3876的账户于12月25日15:32入账工资款项180,000.00元，当前余额186,542.37元。”

十八万。比我预想的还多了两万。我心里一阵激动，手指在屏幕上摩挲了两下，又赶紧把短信删了——不是怕别人看见，是觉得这种事，自己知道就行。

我刚把手机揣回兜里，旁边的张姐就凑了过来。张姐叫张莉，是测试部的，快四十岁了，在公司待了五年，算是老员工，平时最爱打听各种八卦，从谁要离职到谁谈恋爱，没有她不知道的。

“陈峰，到账了没？”张姐压低声音问，眼睛里带着好奇。

我愣了一下，赶紧点头：“到了。”

“多少啊？”张姐追问，语气带着点急切，“我才两万五，比去年还少，真是气死我了。”

我心里咯噔一下。张姐这话，明显是在套我的话。我想起去年年终奖的时候，我们部门的小李，刚入职第二年，拿了四万，兴冲冲地跟同事说了，结果被几个老员工知道了——那些老员工大多拿了三万多，心里不平衡，就去找老杨抱怨，说“新人拿得比老人多，不合理”，闹得老杨头疼了好几天，最后还特意开了个会，强调“薪资保密，不要私下攀比”。

从那以后，我就明白了，职场里的年终奖，就像内裤，自己有就行，没必要拿出来给别人看，更不能随便说——说多了，别人嫉妒；说少了，别人要么同情，要么暗自得意，怎么都不合适。

我看着张姐，笑了笑，故意叹了口气：“别提了，比你还少，才两万。今年虽然忙，但我这项目中间出了次bug，估计被扣了不少。”

“真的假的？”张姐瞪大了眼睛，有点不信，“你可是核心项目负责人，怎么才两万？”

“嗨，核心项目也不顶用啊，”我顺着她的话往下说，“周总不是说了吗？年终奖看整体贡献，我那项目虽然重要，但后续维护还有不少活儿，可能把一部分钱留到明年了。”

张姐皱了皱眉，又追问：“那王浩呢？他拿了多少？”

我指了指王浩的工位：“不知道啊，没问。你要不问问他？”

张姐撇了撇嘴，没再问我，转身去找王浩了。我松了口气，赶紧低下头，假装继续敲代码，眼角的余光瞥见王浩被张姐问得有点尴尬，含糊其辞地说“也就三万多”。

没过多久，整个部门都知道了“陈峰年终奖才两万”的事。新人小李过来给我递了杯热咖啡，小声安慰我：“峰哥，别往心里去，明年肯定能涨回来。我才拿了一万八，比你还少呢。”我笑着接过咖啡：“没事，本来今年就没抱太大希望。”

还有几个平时关系不错的同事，也过来跟我聊了几句，大多是说“公司太抠了”“下次有机会跳槽吧”。我都笑着应付过去，心里却有点不是滋味——不是因为说了谎，而是觉得职场里的人际关系，真的太脆弱了，一点钱就能搅得人心惶惶。

晚上下班，我约了女朋友苏晴吃饭。苏晴在一家广告公司做策划，今年年终奖拿了五万，比去年多了一万。她知道我今天发年终奖，一见面就问：“怎么样？多少？”

我把手机银行的余额界面给她看，她眼睛一下子亮了：“十八万？这么多！”

“小点声。”我赶紧把手机收起来，左右看了看。

苏晴吐了吐舌头，压低声音：“怕什么？这是你应得的，你今年熬了多少夜啊。对了，你跟你们同事说了吗？”

“没，”我摇了摇头，“跟张姐说我才拿两万，现在全部门都知道了。”

苏晴愣了一下：“你怎么说这么少啊？万一被人知道了，多尴尬。”

“尴尬总比麻烦好，”我喝了口茶，“去年小李拿了四万，跟同事说了，结果被老员工找去抱怨，你忘了？我可不想惹那麻烦。再说了，我这十八万，看着多，其实也就够还大半年房贷，剩下的攒着明年结婚用，本来就不是用来炫耀的。”

苏晴点了点头：“也是。不过你也得小心点，别露馅了。”

“放心吧，”我笑了笑，“我平时就够低调了，没人会怀疑。”

可我没想到，第二天一上班，老板周明就找我谈话了。

周明今年四十出头，是技术出身，据说以前在阿里做过架构师，后来自己出来创业，创办了云启科技。他平时很少管具体的业务，大多时候在外面跑客户、找投资，偶尔来公司，也只是跟部门总监聊几句，很少单独找普通员工谈话。

那天早上，我刚到公司，放下包，就看见老杨朝我走过来，脸色有点严肃：“陈峰，周总找你，在他办公室，现在就去。”

我心里咯噔一下，有点慌：“杨总，周总找我什么事啊？是不是项目出问题了？”

老杨摇了摇头：“不清楚，周总没说，就说让你过去。你别紧张，估计是跟你聊项目的事。”

我点了点头，深吸了口气，朝着周明的办公室走去。周明的办公室在公司最里面，带个小阳台，门上挂着“董事长办公室”的牌子。我敲了敲门，里面传来周明的声音：“进来。”

我推开门走进去，看见周明坐在办公桌后面，手里拿着一个文件夹，正低头看着。他抬头看见我，笑了笑：“陈峰，坐。”

我在他对面的椅子上坐下，双手放在膝盖上，有点紧张：“周总，您找我有事？”

周明把文件夹放在桌子上，身体往后靠了靠，双手交叉放在胸前，看着我：“昨天年终奖发了，拿到了吧？”

我心里一紧，不知道他是什么意思，只能点头：“拿到了，谢谢周总。”

“多少？”周明问，语气很平静，听不出情绪。

我愣了一下，心里飞快地盘算着——他怎么突然问这个？难道知道我跟同事说的是两万？还是想试探我？

我犹豫了一下，决定说实话——在老板面前，撒谎没什么意义，他要是想知道，查一下财务记录就知道了。

“十八万，”我抬起头，看着周明，“谢谢周总，今年给我这么多。”

周明点了点头，没说话，只是从抽屉里拿出一个笔记本，翻了几页，然后抬头看着我：“昨天下午，财务把年终奖的发放记录给我了，我看了一下，你是技术部拿得最多的。3.0版本做得不错，客户反馈很好，尤其是那个供应链可视化模块，帮我们签了两个大客户，这十八万，你当之无愧。”

“应该的，都是团队一起努力的结果。”我赶紧说。

“团队是重要，但你作为负责人，功劳最大，”周明笑了笑，话锋一转，“不过我听说，你跟同事说，你才拿了两万？”

我心里“咯噔”一下，果然被他知道了。我脸上有点发烫，尴尬地笑了笑：“周总，我……我就是不想太张扬，怕引起同事之间的矛盾。去年小李拿了四万，跟同事说了，结果被老员工抱怨，我不想给公司添麻烦。”

周明点了点头，没批评我，反而笑了笑：“我知道你的意思。职场里，薪资确实是敏感话题，尤其是年终奖，说多了容易招人嫉妒，说少了又容易被人同情，怎么做都不合适。你选择低调，没什么错。”

我松了口气，没想到周明这么通情达理。

“不过，”周明话锋又一转，“你有没有想过，为什么公司要把年终奖定得有高有低？为什么你能拿十八万，而有些同事只能拿两万？”

我愣了一下，摇了摇头：“因为贡献不一样吧？”

“对，”周明点了点头，语气变得严肃起来，“就是因为贡献不一样。我创办这家公司，不是为了搞平均主义，而是想让那些真正干活、能为公司创造价值的人，拿到应得的回报。你今年牵头做3.0版本，熬了多少夜，解决了多少问题，我都知道；那些拿两万、三万的同事，要么是负责的项目不重要，要么是工作态度有问题，要么是能力没跟上，他们拿得少，是应该的。”

他顿了顿，继续说：“我知道你怕麻烦，怕同事嫉妒，但你有没有想过，你的低调，其实也是一种不负责任？你想想，如果你让大家知道，像你这样认真干活、能解决问题的人，能拿到十八万的年终奖，会不会激励更多的人向你学习？会不会让那些混日子的人，有危机感，想办法提升自己？”

我愣住了，这倒是我从来没想过的。我一直觉得，低调是为了避免麻烦，却没想过，适当的“高调”，反而能起到激励作用。

周明看着我，继续说：“我不是让你去跟同事炫耀你的年终奖，而是想让你明白，公司的薪资体系，是公平的，是基于贡献的。你不需要刻意隐瞒，也不需要刻意炫耀，只要做好自己的事，拿自己应得的钱，就行。”

我点了点头：“周总，我明白了。以前是我想多了，总觉得会惹麻烦，其实只要公司的体系公平，大家慢慢都会理解的。”

“没错，”周明笑了笑，“不过你也别太担心，我不会让你主动去跟同事解释你的年终奖数额，那样反而刻意。我找你，主要是想跟你聊两件事，一件是年终奖的事，另一件，是关于你接下来的工作安排。”

我心里一动，看着周明：“周总，您说。”

“3.0版本已经上线了，客户反馈很好，接下来，我们打算做4.0版本，”周明说，“4.0版本会新增AI智能分析模块，难度比3.0还大，需要一个有经验、能扛事的人来牵头。我和老杨商量过了，想让你做4.0版本的项目负责人，同时给你升一级，从高级开发工程师升到技术主管，带一个五人的小团队，怎么样？”

我眼睛一下子亮了，有点不敢相信：“周总，您说真的？我能行吗？”

“怎么不行？”周明笑了笑，“3.0版本你做得这么好，证明你有能力带团队、扛项目。而且你做事踏实、细心，遇到问题不慌，是个做管理的好苗子。当然，升职之后，薪资也会调整，基本工资从一万五涨到两万二，绩效奖金也会提高，明年要是4.0版本做得好，年终奖只会比今年多。”

我心里一阵激动，站起身来，朝着周明鞠了一躬：“谢谢周总，我肯定好好干，不会让您失望！”

周明笑着摆了摆手：“坐下吧，不用这么客气。我给你升职，不是因为你年终奖拿得多，而是因为你确实有这个能力。不过你也要记住，做了技术主管，就不能只盯着自己的工作了，还要学会带团队、培养新人，让整个团队都能成长起来。”

“我记住了，周总，”我用力点头，“以后我会多向杨总请教，好好带团队。”

“嗯，”周明点了点头，拿起桌上的文件夹，“这是4.0版本的初步需求文档，你先拿去看看，下周跟老杨一起，把项目计划做出来。对了，还有件事——你那个房贷，一个月还多少来着？”

我愣了一下，没想到周明会问这个：“一万二，每个月十五号还款。”

周明点了点头：“我记得你明年要结婚吧？要是资金周转不开，跟我说一声，公司可以给你预支一部分工资，不用急着还。”

我心里暖暖的，眼眶有点发热：“谢谢周总，不用，我这边资金够。”

“行，”周明笑了笑，“那你先去忙吧，有什么问题随时找我。”

我拿着需求文档，走出周明的办公室，心里还在激动。升职、加薪、带团队，这些都是我之前想都不敢想的事，没想到因为一次年终奖，竟然都实现了。

回到工位，老杨朝我走过来，笑着问：“怎么样？周总跟你说什么了？”

我压低声音，跟老杨说了周明让我做4.0版本负责人、升职为技术主管的事。老杨拍了拍我的肩膀：“恭喜你啊，陈峰！我就知道周总肯定会重用你，好好干！”

周围的同事听见我们说话，都好奇地看过来。张姐凑过来问：“陈峰，周总找你到底什么事啊？还升职了？”

我笑了笑，没说年终奖的事，只是说：“跟我聊了3.0版本的事，让我负责接下来的4.0版本。”

张姐点了点头，没再多问，但眼神里明显带着点好奇。我知道，她肯定还在怀疑我年终奖的事，但我现在已经不担心了——就算被人知道我拿了十八万，也没什么，那是我应得的，而且现在我升职了，更没必要在意别人的看法了。

接下来的几天，我开始忙着交接3.0版本的后续维护工作，同时跟老杨一起讨论4.0版本的项目计划。周明没再找过我，但偶尔在公司走廊里遇到，他都会跟我聊几句项目的进展，还会给我一些建议，比如“团队里的新人要多给机会，让他们多承担一些任务”“需求文档要做得详细，避免后期返工”。

有一天中午，我跟王浩一起去楼下食堂吃饭。王浩突然问我：“峰哥，你说实话，你今年年终奖到底拿了多少？我觉得你肯定不止两万。”

我愣了一下，看着王浩，笑了笑：“怎么突然问这个？”

“其实我早就觉得不对劲了，”王浩挠了挠头，“你是核心项目负责人，就算中间出了次bug，也不可能只拿两万。而且周总还特意找你谈话，给你升职，肯定是因为你贡献大，年终奖也不少吧？”

我看着王浩真诚的眼神，决定跟他说实话：“十八万。”

王浩瞪大了眼睛，嘴巴张得能塞下一个鸡蛋：“十八万？这么多！比我多了五倍还多！”

“别这么大声，”我赶紧拉了他一下，“我跟你说，是因为你平时跟我关系不错，而且我觉得，这也是我应得的——今年我跟团队熬了多少夜，你也知道。”

王浩点了点头：“确实，你今年确实辛苦。不过你也太能藏了，跟张姐说你才拿两万，现在全部门都以为你拿得少呢。”

“以前是不想惹麻烦，”我笑了笑，“现在觉得，没那个必要了。该是你的就是你的，不用藏着掖着。”

王浩点了点头：“也是。以后我也得向你学习，好好干活，争取明年也拿个高年终奖。”

我拍了拍他的肩膀：“没问题，以后有什么技术上的问题，随时找我。对了，4.0版本我打算让你负责其中一个模块，怎么样？”

王浩眼睛一亮：“真的？谢谢峰哥！我肯定好好干！”

从那以后，王浩工作确实认真了不少，遇到问题会主动跟我请教，有时候还会主动加班，帮团队解决一些小问题。我看着他的变化，心里有点感慨——周明说得没错，适当的“示范”，确实能激励别人。

没过多久，张姐也知道了我年终奖拿十八万的事。据说是老杨跟测试部的总监聊天时，不小心说漏了嘴。张姐找我聊了一次，有点不好意思地说：“陈峰，对不起啊，之前还以为你拿得少，安慰你，没想到你拿了这么多。”

我笑了笑：“没事，张姐，我当时也是不想惹麻烦，才那么说的。”

“其实我也知道，你拿得多是应该的，”张姐叹了口气，“今年3.0版本，你们确实辛苦了，我测试的时候都知道，那个供应链模块有多难。不像我们测试部，没什么技术含量，拿得少也活该。”

“张姐，你别这么说，”我赶紧说，“测试也很重要啊，要是没有你们把关，我们的项目早就出问题了。明年4.0版本，还得靠你们多帮忙呢。”

张姐笑了笑：“放心吧，肯定帮你们把好关。”

从那以后，部门里再也没人因为年终奖的事议论我了。反而有几个新人主动来找我，问我怎么才能提升技术，怎么才能参与核心项目。我都会耐心地跟他们分享我的经验，告诉他们“多学、多练、别怕吃苦，只要能为公司创造价值，公司肯定不会亏待你”。

2023年年初，4.0版本的项目正式启动。我带了一个五人的小团队，其中包括王浩和两个新人。刚开始的时候，团队里有点磨合问题——新人经验不足，遇到问题容易慌；王浩虽然有经验，但不太会跟新人沟通，有时候会跟新人吵架。

我想起周明跟我说的话，开始学着做管理。每天早上开个短会，让大家汇报进度和遇到的问题；每周组织一次技术分享，让有经验的同事分享自己的经验；遇到新人犯错，我不会批评他们，而是帮他们分析原因，教他们怎么避免类似的错误。

慢慢地，团队越来越融洽，项目进度也越来越顺利。周明偶尔会来我们团队看看，每次都对我们的进度很满意，还在公司例会上表扬了我们团队：“陈峰的团队虽然都是年轻人，但效率很高，4.0版本的进展比预期还好，大家要多向他们学习。”

到了2023年年底，4.0版本顺利上线，客户反馈很好，帮公司签了三个大客户，其中一个还是行业内的龙头企业。年终大会上，周明特意让我上台分享经验，我站在台上，看着台下的同事，心里感慨万千——一年前，我还在为要不要隐瞒年终奖而纠结，现在，我已经能带着团队做出成绩，站在台上分享经验了。

那天下午，年终奖到账的时候，我收到了银行的短信——三十六万。比去年翻了一倍。苏晴看到短信，高兴得跳了起来：“陈峰，你太厉害了！三十六万！我们明年结婚的钱够了！”

我笑着抱住她：“这都是团队一起努力的结果。对了，今年我打算跟同事说实话了，不用再隐瞒了。”

苏晴点了点头：“嗯，现在你是技术主管了，说实话也没人会嫉妒你，反而会激励他们。”

果然，下午的时候，有同事来问我年终奖多少，我直接说了“三十六万”。大家虽然惊讶，但没人嫉妒，反而都笑着说“恭喜”“明年要向你学习”。张姐还开玩笑说：“陈峰，你这年终奖，都快赶上我一年的工资了，看来我明年也得加把劲了。”

没过几天，周明又找我谈话了。这次，他给我升了技术经理，让我负责整个技术部的核心项目，还涨了工资，基本工资涨到了三万五。

“陈峰，你这一年的表现很好，”周明笑着说，“不仅项目做得好，团队也带得不错，几个新人都成长得很快。接下来，公司打算拓展华东市场，技术部的压力会更大，你要多担点责任。”

“放心吧，周总，”我点了点头，“我肯定好好干。”

走出周明的办公室，我看着窗外的阳光，心里暖暖的。我想起两年前，我因为怕麻烦，隐瞒了自己的年终奖，没想到却因此得到了周明的关注，获得了升职加薪的机会。现在想来，职场里的很多事，其实没必要太在意别人的看法，只要你踏实干活，为公司创造价值，公司肯定会看到你的努力，给你应得的回报。

当然，我也明白了周明当初跟我说的话——低调没错，但不能因为低调而隐藏自己的价值。适当的“暴露”自己的价值，不仅能让公司看到你的努力，还能激励身边的人，让整个团队都变得更好。

现在，我偶尔还会想起当初跟张姐说我年终奖才两万的事，忍不住笑出声来。那时候的我，总觉得职场充满了勾心斗角，所以想尽量隐藏自己，避免麻烦。但现在我知道，真正的职场，不是靠隐藏自己就能过得好的，而是靠自己的能力和努力，靠为公司创造的价值。

2024年春天，我和苏晴结婚了。婚礼上，周明和老杨都来了，周明还特意给我们包了个大红包，说“祝你们新婚快乐，明年争取让陈峰的年终奖再翻一倍”。我笑着接过红包，心里充满了感激——感激周明的赏识，感激自己的努力，也感激当初那个选择低调但不放弃努力的自己。

婚后的日子，过得很平淡，但很踏实。我每天按时上班，带着团队做项目，偶尔加班，但不再像以前那样熬通宵；苏晴换了份轻松点的工作，每天下班回家做饭，等着我回去。周末的时候，我们会一起去逛超市、看电影，或者回父母家看看。

有时候，苏晴会问我：“你现在是技术经理了，会不会觉得压力很大？”

我会抱着她，笑着说：“压力肯定有，但更多的是动力。你看，我现在不仅能靠自己的能力养活你，还能带着团队做出成绩，让公司发展得更好，这不是很有意义吗？”

苏晴点了点头，靠在我怀里：“嗯，你真棒。”

我知道，我的职场之路还很长，以后肯定还会遇到各种各样的问题和挑战。但我不再害怕了，因为我明白，只要我踏实干活，认真对待每一个项目，珍惜每一次机会，就一定能走得更远，过得更好。而那个曾经因为隐瞒年终奖而忐忑不安的下午，也成了我职场生涯里一个有趣的小插曲，提醒着我——踏实做事，真诚待人，才是职场里最靠谱的生存法则。

来源：高贵海燕XZW8K