摘要：在养老金政策的讨论声浪中，机关事业单位退休“中人”的视同缴费年限内过渡养老金问题时常被推上舆论的风口浪尖上，引起无端的质疑和争论。

#视同缴费算不算是占了便宜？#​

在养老金政策的讨论声浪中，机关事业单位退休“中人”的视同缴费年限内过渡养老金问题时常被推上舆论的风口浪尖上，引起无端的质疑和争论。

网上个别人抛出“吃白食”这样毫无根据的论调，严重误导公众，伤害了“中人”群体的感情。今天，我们就来深入剖析机关事业单位退休“中人”过渡养老金的合理性与合法性，为他们正名。

机关事业单位养老保险制度改革是我国社会保障体系不断完善的重要举措。在改革之前，机关事业单位人员实行的是退休金制度，由国家承担退休人员的退休金。

2014年10月1日，机关事业单位养老保险制度正式并轨，开始实行与企业职工相同的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。

而“中人”正是处于这一改革过渡期的特殊群体。他们在改革前参加工作，改革后退休，其工作经历横跨了新旧两种养老制度。

对于“中人”来说，改革前的工作年限没有实际缴纳养老保险费，但这并不意味着他们没有为国家为社会为人民做出贡献。

在养老保险制度中，视同缴费年限是一个重要的概念。对于机关事业单位退休“中人”，在视同缴费年限内，虽然个人没有实际缴费，但政府承担了这部分费用。

我国《中华人民共和国社会保险法》第十三条明确规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”

这是因为在改革前，机关事业单位人员的工资待遇相对较低，他们为国家和社会做出了贡献，国家以财政补贴的形式来认可他们这一阶段的工作。

从本质上讲，这是一种国家与个人之间的契约关系。国家承诺为他们的养老负责，而他们则为国家的建设和发展奉献了自己的青春和汗水。

这种对机关事业单位退休人员视同缴费年限的设定，是对机关事业单位“中人”历史贡献的一种合理补偿，是公平原则在养老保险制度中的体现。

过渡养老金是为了弥补“中人”在新旧制度衔接过程中可能出现的养老金待遇差距而设立的。

由于“中人”在改革前没有个人账户积累，改革后按照新制度计算养老金时，可能会导致他们的养老金待遇低于同等条件下改革前退休的人员。

过渡养老金的计算方式综合考虑了“中人”的视同缴费年限、实际缴费年限、工资水平等因素，通过一定的系数进行计算，以确保“中人”在退休后能够获得合理的养老金待遇。

它起到了一种“桥梁”和“缓冲”的作用，使得“中人”能够平稳地从旧制度过渡到新制度，保障了他们的养老权益。

过渡养老金的设计并非是对“中人”的特殊照顾，而是在遵循养老保险制度基本原则的基础上进行的合理安排。

“中人”在改革前的工作年限虽然没有实际缴费，但他们为国家和社会付出了劳动，视同缴费年限的认定实际上是对他们这一阶段工作的量化体现。

同时，在改革后，“中人”也按照规定实际缴纳养老保险费，他们的养老金待遇同样与缴费年限和缴费基数挂钩。

过渡养老金的存在，既考虑了他们的历史贡献，又激励他们在改革后继续积极缴费，体现了多缴多得、长缴多得的原则。

网上个别人声称机关事业单位退休“中人”领取过渡养老金是“吃白食”，这种言论完全是缺乏对养老保险制度的了解和对“中人”历史贡献的尊重。

如前文所述，“中人”在视同缴费年限内，政府已经承担了相应的费用，他们并非没有为养老金池做出贡献。

而且，过渡养老金的设立是经过科学论证和政策设计的，是为了保障“中人”的合法权益，确保养老保险制度的平稳过渡。将其污蔑为“吃白食”，是对“中人”群体的不公正评价，是一种不负责任的言论。

这些错误言论在网络上传播，不仅会误导公众，引发不必要的社会矛盾和争议，还会伤害“中人”群体的感情，影响他们对养老保险制度的信任。

机关事业单位“中人”为国家和社会做出了贡献，他们本应在退休后安享晚年，却因为这些不实言论而受到无端指责，这是不公平的。

此外，这种恶意言论也不利于养老保险制度改革的顺利推进。养老保险制度改革是一项复杂而艰巨的任务，需要全社会的理解和支持。

如果任由这些错误言论泛滥，可能会导致公众对改革产生误解和抵触情绪，阻碍改革的进程。

在养老金领域，凡是国家认可并发放的养老金，都是合法的利益。机关事业单位退休“中人”的过渡养老金是根据国家相关政策规定发放的，具有明确的法律和政策依据。

国家在设计养老保险制度改革方案时，充分考虑了“中人”的实际情况，制定了过渡性养老金政策，以确保他们的养老待遇不降低。

这一政策的实施，是国家对“中人”历史贡献的肯定和回报，是保障他们合法权益的具体体现。故“中人”领取过渡养老金是完全合法的，他们的权益应该得到尊重和保护。

养老保险制度是基于公平、公正和可持续的原则建立的，每个人的养老金待遇都是根据其缴费情况和相关政策规定确定的。

如果一些人通过不正当手段，如在网上恶意炒作、无理取闹等方式讨要额外的养老金，不仅不会得到国家的认可和支持，还可能会扰乱社会秩序，破坏养老保险制度的正常运行。

“中人”作为改革的参与者和推动者，他们为国家和社会做出了重要贡献。给予他们合理的过渡养老金待遇，是对他们历史贡献的尊重和回报，体现了社会的公平与正义。

如果因为个别错误言论而否定“中人”的合法权益，将会破坏社会的公平秩序，引发社会不稳定因素。只有保障“中人”的合法权益，才能让他们感受到社会的公平和温暖，增强社会的凝聚力和向心力。

机关事业单位养老保险制度改革是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同支持和配合。正确认识“中人”过渡养老金的合理性和合法性，有助于消除公众对改革的误解和疑虑，促进养老保险制度改革的顺利推进。

通过为机关事业单位的“中人”正名，让更多的人了解养老保险制度改革的意义和目的，理解“中人”在改革过程中面临的困难和问题，为改革的深入推进创造有利条件。

来源：拂光疏影