摘要：广东一家小公司9月27号发了个通知，原定9月30号发8月的工资，现在得拖到10月10号左右，这不是第一次拖薪，但第一次明说是因为客户钱没到账，员工本来还指望假期前能拿到，一看通知就傻了，有人忍不住发到网上，评论区立马炸了。

广东一家小公司9月27号发了个通知，原定9月30号发8月的工资，现在得拖到10月10号左右，这不是第一次拖薪，但第一次明说是因为客户钱没到账，员工本来还指望假期前能拿到，一看通知就傻了，有人忍不住发到网上，评论区立马炸了。

这公司以前工资都是次月10号前发，现在拖到月底之后，说明钱快周转不动了，客户不打款，公司收不到钱，自然没钱发工资，财务还能发正式通知，说明还没彻底垮掉，但连基本工资都发不出来，问题肯定不轻，要是10月10号还发不出，员工直接去劳动局投诉就行，法律上站得住脚。

隔壁珠三角有家电子厂，每月七号准时发工资，合作的都是大品牌，账期稳，从不拖，再看华北一家外贸公司，十三个月没发工资，也没人通知，员工靠借钱过日子，更别说有些新行业，比如直播电商，客户先打预付款，公司才发工资，风险小多了，同样是企业，活法差得远。

这家公司的问题不是老板没钱，主要靠几个大客户撑着，谈不上讲价的本事，产品都差不多，谁便宜就选谁，利润薄得可怜，管理也乱，没留备用金，账款收不回来，财务天天忙着补窟窿，中小企业大多没存应急的钱，工资一拖，员工就得扛着。

打工的别觉得公司难就该拖工资，这事儿不是人情，是底线，找工的时候得看清楚，过去几个月工资有没有按时发，社保有没有断过，合同签全了没，客户名单里有没有国企、上市公司，别光盯着网红带货的，万一拖薪了，立马截图保存聊天记录，准备好仲裁材料，2025年新规说，拖过十五天就算恶意欠薪，法律会给你撑腰。

人社部最近说欠薪案件少了，可七成以上都是中小微企业，不少地方开始搞工资支付信用码，把工商、税务、银行的数据连在一起，哪家公司拖欠工资，投标资格就可能没了，这回不是说说而已，是真的要动手了。

员工不是工具，工资也不是能随便砍的开支，公司总拿工资当成本压，早晚出问题，员工别光等着，该留证就留证，该告就告，职场不是慈善机构，你干活就得拿钱，谁也不能拿困难当借口，把责任推给最底下的人。

企业想活下去，就得管好钱，不能只顾着接单，员工想不吃亏，就得看明白，别光听老板画大饼，钱这事儿，从来就不只是钱的事。

来源：时光里的蜗牛