摘要：八月份官方公布的全国城镇不包含在校生的16-24岁劳动力失业率定格在18.9%，较七月上升1.1个百分点，是2023年12月该数据单独统计以来的最高值。

三季度收尾，民生话题里最受关注的，莫过于青年失业率。

八月份官方公布的全国城镇不包含在校生的16-24岁劳动力失业率定格在18.9%，较七月上升1.1个百分点，是2023年12月该数据单独统计以来的最高值。

官方愿意公开这一数据，本身就值得认可，直面问题而非回避，从来都是解决难题的第一步。

但生活里常能听到这样的讨论：“身边待业的年轻人明明更多，怎么数据才不到两成？”

其实这种“体感差”并非个例，就像北京房价的统计，官方数据显示平均跌幅30%，但落到个体身上，有的小区跌幅达五六成，老旧房源甚至出现“膝盖斩”，宏观数据反映的是整体趋势。

而个体感受总会受具体处境、生活场景影响，这种差异本就是社会统计中常见的现象。

差异的背后是失业率统计规则的特殊性，我国现行的“调查失业率”，是通过劳动力调查收集数据，这项调查每月进行，采用抽样方式。

并非所有“没工作”的状态都能算作失业：主动辞职回家照顾家人，不算失业，刚毕业在家备考的学生，会被归类为“慢就业”，甚至有年轻人从大城市返乡休养，也可能被界定为“返乡创业”。

更值得留意的是灵活就业对统计的影响，如今不少年轻人选择一周工作两天、休息三天的灵活模式，或是以直播、外卖等零工为过渡，这些都被纳入就业统计。

国务院办公厅在2025年7月发布的稳就业政策中，已着重强调对16-24岁登记失业青年的就业帮扶。

面对青年就业压力，首先要理清的是：这并非中国独有的困境，而是全球经济周期与技术变革叠加下的共同挑战。

在所有国际参照中，日本“失落一代”的经历尤为值得警惕，上世纪九十年代，日本泡沫经济破裂后，直接陷入“就业冰河期”，最严重时应届毕业生就业率跌破50%，仅47%左右的年轻人能找到正式工作。

那些1970年代出生、1990年代毕业的群体，刚步入社会就撞上就业寒冬，等日本经济勉强走出低谷时，他们已年过半百，整个职业生涯几乎都被困在临时工、零工等不稳定岗位中，错失了积累职业资本的黄金期。

值得关注的是这种就业困境逐渐演变为长期社会问题，日本“冰河期世代”面临严重的身份壁垒，正式工与非正式工之间的差距难以逾越，部分人甚至选择闭门不出，成为“蛰居族”。

还有50岁中年人依赖80岁父母生活，形成“啃老”现象，“努力也看不到希望”的心态，慢慢转化为社会层面的低欲望，不仅加剧了少子化问题，也让经济活力持续承压。

我国当前18.9%的失业率，虽未达到日本当年的严重程度，但必须警惕“短期压力长期化”的风险。

日本政府后续虽推出专项援助政策，试图为中年“冰河期世代”创造正式岗位，但积重难返的困境，恰恰说明就业问题的应对窗口期极为宝贵。

青年就业困局的根源，是经济转型、技术革命与代际心态变化的三重交织。

从经济基本面看，2025届高校毕业生规模预计将达到1222万，而新能源、芯片、人工智能等新质生产力领域，多为资本密集型、技术密集型产业，对劳动力的吸纳能力远不及传统制造业，形成“岗位供给增速跟不上人力供给增速”的硬矛盾。

技术变革的冲击则更为直接，AI正快速重构就业市场，美国一项调查显示，超过40%的企业因引入AI技术，推迟或取消了招聘计划。

67%的企业明确表示，入门级白领岗位受影响最大，会计、初级分析师、基础法律文书处理等岗位，如今能被AI高效替代。

不过技术变革也催生新机遇，AI训练师、数据标注师、智能设备运维等新职业不断涌现，只是这些岗位需要特定技能储备，需年轻人提前规划学习。

代际心态的变化也不容忽视，00后成长于经济高速发展期，对职业的期待不再局限于“谋生”，更追求尊严、自由与价值实现。

面对“月薪3500元却需高强度加班”“租房后工资所剩无几”的岗位，不少年轻人选择拒绝，转而投向外卖、直播等灵活行业，哪怕收入不稳定，也愿为自由让步。

从代际特征来看，上几代人吃苦奋斗的初衷，本就是为后代创造更多选择空间，不能简单以“不够踏实”苛责年轻人，更需审视岗位本身是否匹配其职业期待。

破局的关键在于实现个人与时代的双向适配，对年轻人而言，需打破“学历崇拜”，转向“能力聚焦”。

如今不少技术型大专生，凭借汽修、编程、智能制造等实用技能，就业竞争力远超部分民办本科的“万金油”专业。

同时要注重培养AI难以替代的核心能力，比如深度沟通、创新思维、复杂问题解决能力，这些才是长期职业发展的“护城河”。

对社会而言，高校需深化专业调整，减少“虚设专业”，更多对接人工智能、集成电路、先进制造等市场紧缺领域，让人才培养与产业需求同频。

政府可通过职业培训补贴、灵活就业社会保障完善、新业态权益保障等政策，为年轻人搭建转型跳板。

事实上，相关举措已在推进，从针对16-24岁登记失业青年，按规定为其缴纳社保三个月以上的企业发放一次性扩岗补助，到完善困难毕业生的实名帮扶机制，提供"1131"就业服务，都在为就业市场注入活力。

就业难从来不是“死局”，每一次时代转型都会淘汰旧岗位，但也总会为有准备的人留出新赛道。

对年轻人来说，无需因短期压力焦虑，只要明确方向、提升能力，总能找到适配的位置。

对社会而言，多给年轻人一些试错空间与成长时间，少些苛责、多些支持，才能让他们在时代变革中站稳脚跟。

来源：云上乌托邦