摘要：从阳春到初秋，一场直抵灵魂的思想洗礼，一场自我革命的作风锻造，一场挺膺担当的政治淬炼——深入贯彻中央八项规定精神学习教育，在广袤的龙江森工林区大地延展铺开，掀起热潮。

中央八项规定精神，激浊扬清、沁润森工。

从阳春到初秋，一场直抵灵魂的思想洗礼，一场自我革命的作风锻造，一场挺膺担当的政治淬炼——深入贯彻中央八项规定精神学习教育，在广袤的龙江森工林区大地延展铺开，掀起热潮。

集团党委坚决贯彻党中央、省委决策部署和省国资委党委工作要求，以政治建设为统领，将开展学习教育作为衡量政治忠诚、政治自觉、政治定力、政治担当、政治立场的重要标尺，作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的实践检验，坚持聚焦主题、简约务实，一体推进学查改，一以贯之抓落实，持续擦亮作风建设这张“金色名片”，让纪律作风的“清气”，转化为守护绿水青山的“实绩”，让学习教育的成效，成为推动龙江森工高质量发展的“引擎”，为实现集团“五年大发展”目标、加快现代化新森工建设提供坚强的作风保障。

一、把政治忠诚深度融入组织推动全过程

党中央决定，自2025年全国两会后至7月，在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，这是今年党建工作的重点任务。习近平总书记高度重视，亲自谋划确定学习教育主题，多次发表重要讲话，多次作出重要指示批示，为开展好学习教育指明了方向。

3月19日，在省委召开党的建设工作领导小组会议部署启动学习教育的第二天，集团党委就迅速行动，第一时间召开一届第35次党委会议，深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、《中共中央办公厅关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》、中央和省委党的建设工作领导小组会议精神与省委主要领导批示精神，审议工作方案、成立工作专班，迅速启动部署学习教育工作。

学习教育期间，相继召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育暨深化能力作风建设工作会议、学习教育工作推进会议、学习教育和深化能力作风建设专题会商会议、学习教育整改整治工作会议，推动权属59家单位、2066个基层党组织学习教育高标准推进、高质量落实。

集团党委会议先后4次听取学习教育专项汇报，围绕学习研讨、查摆问题、集中整治、督导指导、“回头看”及销号管理等工作，系统研究部署各个时期重点工作任务，让每一个步骤，每一个环节，都紧跟党中央和省委步伐，确保学习教育始终沿着正确方向扎实深入开展。

——以上率下，压责推动

扎实推进学习教育需要各级党组织、领导干部各司其职、同向发力。

集团党委把学习教育纳入党建工作责任制考核重要内容，压实各级党组织主体责任、党委书记第一责任人责任和班子其他成员“一岗双责”，推动各级党员干部端正态度、躬身入局，形成人人有责、人人尽责的生动局面。

集团党委主要领导做到“四个亲自”“五个带头”“两个必讲”，为各级领导干部抓学习教育作出表率。班子其他成员主动认领包保单位学习教育督导任务。

将学习教育纳入2025年集团重点工作领导包保责任制，同生态建设、产业发展等21项重点工作一体推进、同步落实。

集团党委学习教育工作专班统筹协调、督导检查、定期调度、跟踪指导，有效保障了各项部署要求一贯到底、直达基层。

——严督实导，上下联动

集团党委坚持问题导向，以督导指导、同题共答逐一解决组织实施过程中出现的问题，推动学习教育走深走实。

紧抓“4.20”森工植树日、清明、五一等时间节点，集团领导班子成员全员下沉包保单位，对学习教育开展情况进行督促指导。

集团党委成立联合检查组，对权属单位学习教育启动情况、专题读书班举办情况等开展专项检查，专班办公室直插基层，现场“把脉问诊”，及时发现并纠正偏差和问题，加强政策指导。

省纪委监委驻集团纪检监察组对5家林业局公司学习教育进行监督检查，直击问题、系统通报、举一反三，督促权属单位党组织提高站位，切实履行学习教育主体责任，纵深推进学习教育走深走实。

分类召开调训会，利用3天时间，对林业局公司、院墙企业、专业公司、事业单位领导班子的问题清单和整改整治台账逐一“过筛子”，确保找准找实存在问题、整改整治靶向发力。

成立3个督导组，历时40天，对59家权属单位全覆盖督导指导，层层传导压力，推动学习教育取得实实在在成效。

全过程组织推动、全方位压实责任、全覆盖督导指导，一项项务实举措，一锤接着一锤敲，形成了推动工作的强大合力，推动集团上下迅速形成同频共振、一体推进的良好局面。

二、让政治自觉全面贯穿学习研讨始终

政治上的坚定源于理论上的清醒。党中央要求，要把学习研讨作为学习教育的首要任务和贯穿始终的主线，坚持个人学习与集体学习相结合，扎扎实实抓紧抓好。

集团党委始终以高度的政治自觉抓实学习研讨，准确把握、深刻领悟习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，引导党员干部在对标对表中深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

——及时跟进，应学尽学

集团党委班子成员以身作则，先学一步、深学一层。

学习教育期间召开的12次党委会中，有7次党委会以“第一议题”的形式，传达学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，习近平总书记在贵州、云南、河南、山西、西藏自治区考察时关于学习教育的重要讲话精神，权属二级单位党组织开展“第一议题”学习397次，切实引导党员、干部从思想上正本清源、筑牢根基。

——抓实研讨，细悟深学

“中央八项规定精神是一种态度、一种方法、一种敬畏、一种境界……”5月21日上午，集团总部4楼会议室内，集团党委理论学习中心组学习会正在进行，领导班子成员围绕学习习近平总书记关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要讲话精神逐一发言，深入交流。

集团党委理论学习中心组围绕《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》《八项规定改变中国》等内容，结合中央和省委印发的《违反中央八项规定及其实施细则精神典型案例》《党政机关厉行节约反对浪费条例》《河南省10名干部在学习教育期间违规吃喝、严重违反中央八项规定精神问题典型案例》《河北省三河市在城市管理中违反中央八项规定精神、侵害群众利益问题典型案例》《云南省曲靖市统计造假、政治生态恶化的典型案例》等，先后召开3次党委理论学习中心组学习会议，通过“理论解析+案例剖析”，深入开展学习研讨，二级单位党委理论学习中心组学习310次，专题研讨272次。

——丰富形式，笃行践学

4月2日至3日，高质量高标准举办了集团领导班子和总部中层管理人员深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题读书班，采取“领导领学、专题辅导、集中自学、研讨交流”等方式，推动党员干部从理论源头准确把握习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述的科学内涵。全系统举办专题读书班60期，416名处级以上干部参加学习，发放《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》7747本。

“中央八项规定深刻改变了中国，更深刻改变了我们森工，尤其是近三年来，在中央、省委的坚强领导下，集团党委锚定“现代化新森工”奋斗目标……”6月23日，集团党委主要领导以《锲而不舍落实中央八项规定精神，为加快推进现代化新森工建设提供坚强作风保障》为题，为纪检机构案件监督管理业务（铁军十四期）培训班全体学员上了一堂生动的专题党课。全系统领导干部讲专题党课2109次，进一步帮助广大党员干部固本培元、淬炼党性。

将学习教育规定学习内容深度融入“铁军系列培训班”主体班次，精心组织实施贯穿领导干部、新进大学生多层次、多维度的铁军培训班7期，培训535人次。全系统累计举办培训班190次，培训10318人次。组织年轻干部培训班51次，培训2594人次，不断增强贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

及时跟进学、深入研讨学、专题辅导学、支部覆盖学、分层分类学，在不断深入地学习中，广大党员干部深刻领悟思想真谛、理论真义、法纪真章，持续加固严守中央八项规定及其实施细则精神堤坝。

三、用政治定力牢牢把握查摆问题主动权

今年5月，习近平总书记在河南考察时强调，要在一体推进学查改上下功夫，把党员干部个人查摆整改与组织查摆整改紧密结合起来，切实把作风硬要求变成硬措施、让铁规矩长出铁牙齿，确保学有质量、查有力度、改有成效。

查摆问题是一体推进学查改重要的一环，也是检验学习教育成效的试金石。集团党委坚决贯彻习近平总书记重要讲话精神，以刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心，推动各级党组织和党员干部深入查摆问题，确保学习教育不走过场、取得实效。

——对标对表、全面深查

“重点围绕不担当不作为、精文简会、公车管理、调研远接近送、违规收送礼品礼金、超标准接待等方面的问题进行查摆”，在深入贯彻中央八项规定精神学习教育暨深化能力作风建设工作会议上，集团党委对查摆问题提出明确要求。

在查摆问题上聚焦“全、深、准、实”目标，部署推动各级党组织把“明确要求”转化为“坚实行动”。

领导班子严格对照中央“2个问题清单”、基层“四风”10种隐形变异表现，全面检视问题及表现。领导班子查摆问题13个，集中整治问题5个、其他问题4个、隐形变异的作风问题1个、基层“四风”隐形变异问题3个，集中整治问题占比达到38%，既做到统筹兼顾，又做到重点突出。班子成员结合分工实际，主动认领班子查摆问题，纳入个人查摆问题清单。

围绕违反中央八项规定及其实施细则精神典型案例，高度聚焦违规吃喝、违规收送礼品礼金、不担当不作为、侵害群众利益4类重点问题，开展以案促查，深挖省委高度关注的突出问题3个，提高了问题查摆的精准度和含金量。

确保查有力度，意味着刀刃向内的揭短亮丑，意味着刮骨疗毒的深挖细纠。坚持边学习边查摆，对照河南信阳违规吃喝典型案例、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、云南省曲靖市统计造假等典型案例，进行10轮查摆，动态更新领导班子问题清单4次，确保问题查摆全面深入、清仓见底。

——警钟长鸣，以案促查

“集团上下要以此次警示教育大会为契机，对照‘典型案例’警醒自我、查摆问题、改进作风、严查严治，进一步筑牢严守中央八项规定精神思想防线，推动全面从严治党向纵深发展。”7月9日，集团2025年警示教育大会以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，要求广大党员干部以案为鉴，主动检视查摆问题。

忏悔书、警示片、实场景……以“勤廉森工”教育基地为载体，通过多元形式让学习教育从“会场”走向“现场”，真正触及灵魂、震撼心灵。学习教育开展以来，已有62家单位、3093名党员干部接受勤廉教育、警示教育。

集团党委综合运用多种警示教育资源，创新采取专题辅导、剖析典型案例、参观“勤廉森工”教育基地、旁听案件庭审等“讲剖观听”四种方法，推动党员干部职工多视角、深层次深入开展警示教育，切实增强了政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。

——分层分类，精准排查

为增强问题查摆的针对性和实效性，集团党委针对不同党员岗位特点，制发工作提示，明确30项查摆内容，分类指导生态公益岗位党员、商业经营岗位党员、社会服务岗位党员、机关党员、离退休党员查摆问题，确保指向精准、画像清晰。

立足新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点群体特点，组织集团权属单位中层管理人员能力素质提升专题培训班45周岁以下年轻干部，召开中央八项规定精神党性分析会，对照《年轻干部对照查摆的重点问题清单》进行集中查摆，将问题查摆与党性分析有机结合，有效帮助学员“照镜子、正衣冠”。

对标对表查、聚焦重点查、警示教育查、分类指导查、党性分析查、动态更新查，各级党组织严格按照集团党委要求，坚持严的标准和实的要求，深入开展“作风体检”，推动查摆问题见底见效。

四、靠政治担当坚决扛起整改整治硬责任

今年7月，习近平总书记在山西考察时指出，要抓紧抓细深入贯彻中央八项规定精神学习教育后续工作，查摆问题要真，整改措施要实，确保取得实效。

整改整治是学习教育取得实效的关键，最能体现党员干部的党性作风、责任担当。集团党委发扬扎扎实实、踏踏实实、求真务实的工作作风，以强烈的政治担当，真刀真枪、动真碰硬推进整改整治，确保问题整改件件有着落、事事有回音，以实实在在的成效推动作风建设持续向好。

——标本兼治，彻底整改

讲认真、动真格、求实效，是集团党委推动整改整治的鲜明态度，是推动问题解决的有力行动。

制定《龙江森工集团领导班子整改整治工作方案》，抓实整改整治，强化问题导向，坚持有什么问题就切实解决什么问题、什么问题突出就重点整治什么问题，做到立查立改、即知即改；对需要分步推进的问题，制定阶段性目标，持续攻坚、逐项突破；对需长期整改的问题，纳入经常性整改整治台账，研究治本之策，完善长效机制。

“坚持将整改整治贯穿始终、作为关键，一体推进即知、即行、即改”。8月11日上午，集团党委召开学习教育整改整治工作推进会议，通报集团领导班子查摆问题整改整治情况，对整改整治工作进行再部署、再推进。

奔着问题去、盯着难题改，坚持久久为功、持续发力，各整改责任部门高度负责、聚力攻坚。

——动真碰硬，真改实改

针对基层反馈改革难点堵点问题，研究制发《中国龙江森林工业集团有限公司深化体制改革推进方案》，完成资产管理等6个板块的25家单位经营权整合、8家院墙企业整合、对3家实验林场实行委托管理，逐步企业化吸收合并，大幅提升改革质效。

针对违规吃喝问题，召开违规吃喝问题再整治工作动员部署会议，对全系统开展违规吃喝问题再整治工作进行动员部署。在督促权属各单位认真落实《关于开展违规吃喝问题再整治的工作方案》基础上，进一步制定印发4个方面、16条具体措施。

清风正气，是龙江森工最厚重的底色，从松花江到牡丹江，从沾河局到东京城局…，各督导组坚持问题导向，严督实导，有针对性地督促指导权属单位抓好学习教育，认认真真解决好突出问题。

——点上发力，立行立改

集团党委注重从“小切口”入手，从转变“会风”抓起，将组织部长、宣传部长、生态建设会议会场前移到基层，打造“移动式会堂”，把会、训、学、教四种功能深度融合，有效提高会议质效；

持续优化考核指标，2025年度党建工作责任制现场和日常考核评价要点总数从上年的69项精简至58项，增强考核针对性，进一步为基层减负；

把厉行节约、反对浪费理念贯彻落实到日常用餐、用电等各环节，严控各项支出，引导党员干部从节约一粒米、一滴水、一张纸、一度电等身边小事做起，打造绿色节约型机关。

压实责任改、标本兼治改、调训指导改、督导跟踪改、开展“回头看”改，各级党组织着力构建全链条、闭环式的整改整治体系，逐项整改落实，完成一个、销号一个。

五、将政治立场充分体现在开门教育各方面

习近平总书记指出，人民是我们党的工作的最高裁决者和最终评判者。党员干部作风好不好，群众看得最清楚，也最有发言权。

集团党委始终坚持问计于民、问需于民，把群众满不满意作为衡量学习教育成效的重要标准，让学习教育真正贴近群众、走进群众、服务群众。

——开门纳谏，问计于民

集团党委多次召开会议，要求各级党组织通过多种渠道广泛听取群众意见，自觉接受群众监督，以实打实的行动回应群众期待，答好“开门教育”必答题。

一次次敞开的座谈会，成为汇聚民意的殿堂。

在学习教育之初，集团党委坚持开门搞教育、俯身听意见，深入基层权属单位，召开3场学习教育专题座谈会，面对面征求职工群众意见建议134条。

制发《龙江森工深入贯彻中央八项规定精神学习教育征求意见实施方案》，采取设立征求意见箱、发放征求意见函等形式，全系统下发征求意见函2066份，梳理汇总298条，对精文减会、调查研究等意见比较集中的问题及时纳入领导班子和班子成员问题清单，跟踪推进落实。

——群众评估，问效于民

实践证明，只有把作风建设的大门向群众敞开，让群众成为作风建设的参与者、评判者、受益者，才能推动作风建设不断走深走实。

将权属59家单位300余名党员、群众代表请来参加整改整治工作会议，通报集团党委学习教育工作情况及领导班子问题整改整治完成情况，发放学习教育群众评估意见表，自觉接受群众监督和评议，职工群众满意度达100%。

选取6家权属单位进行重点评估，通过召开评估座谈会、开展个别访谈、发放《群众评估意见表》等方式，广泛听取党员干部和群众对学习教育的真实评价和意见建议，及时回应各方关切，确保学习教育接地气、顺民心、有实效。

——党员示范，取信于民

学习教育起点在学、落点在干，集团党委以工作实效检验学习教育成效，不断引导党员干部发挥先锋模范作用。

深化“林海先锋”党建品牌建设，持续开展“林海党旗红”活动，组织党员开展志愿活动；发起《闻“汛”而动共护安澜》动员令，号召各级党组织和广大党员积极主动扛起责任，在防汛抢险救灾一线设立“党员责任区”“党员先锋岗”，组建“党员突击队”，让党旗在防汛抢险救灾一线高高飘扬；组织1.85万名党员干部参加第四个“4・20”森工植树日活动，义务植树21.63万余株；发出厉行节约、反对浪费倡议书，号召森工广大党员干部职工带头筑牢“过紧日子”思想，树立勤俭节约、艰苦朴素的良好作风。

做好意见征集、做好群众评估、做好示范引领。各级党组织坚持走好新时代党的群众路线，用心用情用力解决群众急难愁盼问题，让群众可感可及。

——为学之固，重在践履

集团党委持续巩固拓展学习教育成果，将“问题清单”逐渐转变为“成果清单”。

政治生态更加清明。集团党委牢牢把握“两个一以贯之”，将党的领导深度融入公司治理各环节，全面实现党建工作要求进章程，明确党组织在治理结构中的法定地位。规范党委会建设，严格执行党委会议事规则、“三重一大”决策程序、重大经营管理事项前置研究程序，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”领导作用。健全完善“两会一层”制度，厘清权责边界，董事会“定战略、作决策、防风险”的功能进一步强化。全面贯彻民主集中制，权力运行更加公开透明。党内政治生活更加规范，开展“三会一课”19944次、主题党日活动7148次、谈心谈话6297次。选人用人导向更加鲜明，全系统中层管理人员平均年龄下降4岁，本科及以上学历占比超过85%，新提职干部交流任职比例超过70%。正风肃纪成效更加显著，抽调各领域专业力量553人次，累计开展9轮常规巡察40家单位、1轮机动巡察6家单位和3轮专项巡察71家单位。基层党组织建设更加有力，集团新晋达标标准化党支部217个。党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，主人翁意识和集体责任感显著增强，参政议政意识明显提高，在“解放思想助推企业高质量发展”大讨论活动中，广大党员干部建言献策419条。今年经省委考核，集团领导班子被评为2024年度优秀等次；经省国资委考核，集团2024年度党建责任制被评为省属企业第一名。

能力作风更加过硬。锲而不舍纠治形式主义、官僚主义，文风会风更加务实，全系统会议大幅度减少，截至6月末，集团共召开会议16次，同比下降30%，各权属单位召开会议589次，同比下降18%；集团总部共发文688件，同比下降16%，各权属单位共发文4847件，同比下降6%；集团各部门简报减少至2份（综合办、林长制办公室），上半年共印发简报7次，同比减少63%；新闻报道更加规范，严格限定会议活动及领导政务报道篇幅；“过紧日子”思想更加牢固，全系统开展创建节约型机关、营造绿色办公环境活动，全面推行OA无纸化办公，集团总部机关食堂开展“厉行节约、反对浪费”专项整治行动；整治形式主义为基层减负得到有效落实，调整专项工作领导小组、工作专班等议事协调机构450个，撤销432个；重拳纠治享乐主义、奢靡之风，严肃查处“违规吃喝”“公车私用”“公款旅游”等隐形变异问题，查处违反中央八项规定及其实施细则精神问题17起，处理处分19人，持续释放越往后越严的强烈信号。学习教育不仅清除了作风之弊，更激发了奋进之志，广大党员干部充分发挥带头攻坚作用和主观能动性，在生态建设、产业发展、民生改善的主战场上，建立党员责任田、党员示范区600余处，形成“支部包项目、党员领任务”的红色攻坚矩阵，成为拉动集团高质量发展的强劲引擎。

干群关系更加密切。中国式现代化，民生为大！集团党委以“林海先锋”党建品牌为引领，解决职工急难愁盼问题，为群众做好事实事3567件次。聚焦生态保护，组织党员干部开展“林海环保行”白色垃圾专项整治行动，广大党员干部在生态治理一线锤炼守护绿水青山的责任担当，实践活动累计清理白色垃圾201吨；聚焦爱心帮扶，对全系统党员发出“林海圆梦助学”活动倡议书，践行“为党育人、为国育才”使命；聚焦健康惠民，纵深推进“林海健康行”活动，在去年为390个林场（所），1.8万名职工群众“送医上门”的基础上，今年延长时间跨度，提高人群覆盖率，目前已覆盖19家单位，为15089人提供免费诊疗服务；23家林业局公司建立了“民生服务中心”，创建18家“国营食堂”，开办13家“国营超市”；全力推进“甘甜”行动，完成94眼深水井新建改造工程；加快推进和美林场（所）建设，131个林场（所）被确定为省级宜居宜业和美乡村示范村（场），17个林业局公司受表彰，切实将学习教育成果转化为惠民实效。2022年至今，集团在履行国企担当和社会责任方面累计支出26.13亿元，林区职工工资增长43.5%，森工人的获得感、幸福感、安全感显著提升。

发展态势更加强劲。发展是解决一切问题的基础和关键。上半年，集团生态建设迈上新台阶，党员干部带头落实林长制巡林1.3万余人次、解决问题310个，4个林业局公司已完成森林认证；持续推进“一网两库四园百圃”工程、气象站和“三中心”建设；高质量推进森林可持续经营试点，完成营造林140.81万亩，珍贵树种比例超95%。产业发展取得新成效，聚焦“两山”价值转换，党员干部带头推进“一局一业”“一场一品”战略，“九个一”重点产业项目呈现“多点开花”态势。企业经营管理实现新加强，资金集中管理覆盖351户。标准化建设成效显著，完成制定国家标准7项、行业标准4项、地方标准7项，科技创新投入强度达1.25%。经省国资委考核，集团2024年度经营业绩被评为A级，省属企业第一名。

制度体系更加完善。“小智治事，大智治制”，制度是管根本管长远的。集团党委坚持把“当下改”与“长久立”相结合，将学习教育中的好做法、好经验及时固化为制度成果。制定完善《中国龙江森工集团有限公司“三重一大”决策制度（修订）》《中国龙江森工集团有限公司公务用车管理办法》《中国龙江森工集团有限公司总部薪酬福利管理办法（修订）》《中国龙江森工集团有限公司总部机关差旅费管理办法》《中国龙江森工集团有限公司总部零散采购暂行管理办法》等20项制度，权属单位制定完善196项制度，构建内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的作风建设制度体系。党员干部自觉对照党纪法规、规章制度检视言行，请示报告更加规范、决策执行更加严格、廉洁自律更加自觉，照章办事、依规行事蔚然成风。

风清气正，无往不胜。

这场刀刃向内的自我革命，既是龙江森工集团党委对“两个确立”决定性意义的深刻领悟，也是对“两个维护”政治要求的坚决践行。当前，龙江森工已进入到全面建设现代化新森工新的历史阶段，面对的重大机遇前所未有、面对的风险挑战前所未有，我们笃定坚信，只要锲而不舍落实中央八项规定精神，驰而不息加强党的作风建设，鼓足干劲、铆足拼劲、充满韧劲，必将书写出更加灿烂的新佳绩，创造高质量发展、建设现代化新森工的新辉煌！

来源：大东北生活资讯