招聘效率坍塌？AI+真人面试已成主流，你还在用石器时代的方法选人？

摘要：当竞争对手用AI面试官一小时初筛上千份简历，你还在为安排面试官的时间焦头烂额；当业务部门催促你一周内补足关键岗位，你还在为如何精准评估候选人能力而犯愁。

人才战争白热化，而你的招聘流程，还停留在手动筛选、主观判断、疲于奔命的原始阶段吗？

当竞争对手用AI面试官一小时初筛上千份简历，你还在为安排面试官的时间焦头烂额；当业务部门催促你一周内补足关键岗位，你还在为如何精准评估候选人能力而犯愁。

这不是夸大其词，而是许多企业招聘的日常。

据最新行业数据显示，AI+真人协同面试已成为优质企业招聘的主流趋势。这种模式不是取代人类，而是将HR从重复性劳动中解放出来，专注于更具战略价值的工作。

在这场效率革命中，近屿智能推出的AI得贤招聘官AI面试智能体，以其卓越的精准度与候选人体验，正重新定义智能招聘的标杆。

精准，不止于评分：打分结果可直接支撑招聘决策

招聘的核心是“选对人”，但传统的面试评估往往受限于面试官的经验、情绪甚至个人偏好。AI得贤招聘官AI面试智能体将“精准度”做到了极致。

其打分结果经得起与客户进行一对一的“背靠背”人机对比实验，更通过了效标效度与重测稳定信度的双重心理学指标考验。

这意味着，她的评估不是模糊的推荐，而是可直接作为招聘决策的依据。尤其是第六代AI面试智能体6.3版本的发布，标志着其在面试智能体领域已稳居国际领先水平。

AI如何实现“精准”？四大核心能力颠覆传统

一问多能：一道题目即可同步评估多项胜任力，无缝衔接HR初筛与技术复试，评估效率提升50%以上。自由追问：能根据候选人的回答即时生成针对性问题，如同资深面试官般抓住关键信息，避免遗漏核心能力。简历深度挖掘：自动抓取简历中的关键信息与模糊点，生成递进式提问，既杜绝信息造假，也避免因HR主观疏忽错过优质人才。全维度考察：既能评估沟通、协作等通用胜任力，也能针对编程、算法、工程、财务等专业领域精准出题，在解放HR面试官的基础上进一步解放专业面试官。

体验，不限于流程：让面试成为雇主品牌的加分项

传统AI面试常因“机械、生硬”让候选人体验不佳，进而损害雇主品牌。AI得贤招聘官AI面试智能体则把“拟人化交互”做到了极致。

懂情绪的智能交互：能精准捕捉候选人的语速、情绪与潜台词，像真人HR一样引导候选人充分展现实力，避免因紧张发挥失常。无断点流畅体验：无需手动点击“开始/结束答题”，系统自动识别回答状态并衔接下一问题，全程如面对面交流般自然。沉浸式视觉体验：语音与口型匹配精度大幅提升，嘴型开合与语速节奏精准同步，告别“纸片人”式的疏离感。多轮对话答疑：候选人可随时提问，AI能准确解答职位信息、公司福利等问题，让候选人更深入了解企业，提升入职意愿。