摘要：国庆前补班被举报，公司直接砍掉年假，结果反手就被员工集体仲裁，账户差点被冻结，这波操作你打几分？

国庆前补班被举报，公司直接砍掉年假，结果反手就被员工集体仲裁，账户差点被冻结，这波操作你打几分？

别急着笑，疆拓这事不是段子，是深圳打工人的真实日常。

你以为年假是公司“赏”的？

错，写进招聘广告、写进员工手册、写进Offer，那就是合同的一部分，砍了就是违约，法院已经判了，赔300%工资，没得商量。

更狠的是，14个员工直接组团仲裁，索赔38万，还顺手申请冻结公司账户40万。

账户一冻，贷款、退税、投标全卡壳，老板估计现在才意识到，年假不是成本，是雷。

人社局也下场了，立案通知贴官网，要求交材料，交不出就罚2万，还要上“信用中国”黑名单。

你以为只是罚钱？

不，银行、协会、投资人全看得见，雇主品牌一崩，融资利率直接涨200个基点，等于每年多掏几十万利息。

小红书上已经有人直播教你怎么复刻这波操作，预约仲裁的人数一晚上飙到600+，系统都卡了。

你以为你在看热闹，其实别人在抄作业。

年假不是福利，是写进合同的债务，老板敢砍，员工就敢告，还一告一个准。

这事给所有打工人提了个醒：别怕仲裁，别怕撕破脸，法律站在你这边。

也给所有老板提了个醒：写进制度的东西，别随便砍，砍的不是年假，是公司的命根子。

别等公司被冻结了才后悔，年假不是“人情”，是“债”。

来源：小天课堂