摘要：员工的经验与智慧，是企业最宝贵的“无形资产”。一套高效的客户谈判技巧、一个降低成本的生产妙招、一种快速解决问题的业务方法，这些藏在员工日常工作里的“干货”，如果不能被提炼、复制、传承，不仅会让新员工成长缓慢，更会随着人员流动造成企业知识资产的流失。而当企业面临

员工的经验与智慧，是企业最宝贵的“无形资产”。一套高效的客户谈判技巧、一个降低成本的生产妙招、一种快速解决问题的业务方法，这些藏在员工日常工作里的“干货”，如果不能被提炼、复制、传承，不仅会让新员工成长缓慢，更会随着人员流动造成企业知识资产的流失。而当企业面临新业务拓展、新产品推广时，缺乏可复用的经验标杆，又会导致全员“摸着石头过河”，浪费大量时间与资源。

专为解决企业经验传承难题打造的《经验成课—企业内部经验萃取实战工作坊》，从“认知-锁定-探寻-挖掘-转化”全流程拆解经验萃取方法，帮你把员工的“隐性经验”变成“显性知识”，把“个人能力”变成“组织能力”，让企业智慧真正实现沉淀与复用。

一、认知破局：看懂经验萃取的“核心价值”

课程开篇阐释经验的结构化知识本质，解析“经验萃取的四维价值论”，拆解经验形成路径，打破认知误区，为经验萃取工作筑牢理论基础。

二、精准锁定：找到值得萃取的“核心经验”

课程指导从岗位到任务层层筛选，识别典型任务，经重要性排序锁定痛点难点与高绩效任务，确保萃取的是能提升企业整体绩效的关键经验。

三、深挖细节：把“模糊经验”变成“清晰步骤”

课程聚焦经验细节挖掘，从工作流程、知识点、技能标准三个维度拆解经验，并传授追溯细节的流程与提问技术，让经验转化为清晰、可复制的内容。

四、简化提炼：让经验“好懂、好记、好用”

课程教授“简、清、视、诀”四步简化提炼技巧，通过筛选关键信息、梳理逻辑、视觉化与口诀化表达，让经验变得通俗易懂、易于学习掌握。

五、转化落地：把“经验”变成“可复用的案例/课程”

课程最后指导将提炼的经验转化为教学案例，拆解案例结构、标题撰写与正文编写方法，使经验成为企业内部可广泛传播、反复使用的标准化知识资产。

企业的竞争，本质是知识与能力的竞争。如果你正为新员工成长慢焦虑、为老员工经验流失心疼、为业务复制缺标杆发愁，快来学习《经验成课—企业内部经验萃取实战工作坊》吧！

来源：裴裴课堂