摘要：凌晨两点的天津，国企设计院的办公室还亮着半层灯。小A盯着电脑上改到第三版的施工图，右手揉着发僵的后颈——那里贴着今天新换的膏药，边缘已经被汗水浸得发卷。手机弹出体检中心的提醒，去年新增的“腰椎轻度突出”，今年变成了“中度”，还多了项“乳腺结节3类”。

凌晨两点的天津，国企设计院的办公室还亮着半层灯。小A盯着电脑上改到第三版的施工图，右手揉着发僵的后颈——那里贴着今天新换的膏药，边缘已经被汗水浸得发卷。手机弹出体检中心的提醒，去年新增的“腰椎轻度突出”，今年变成了“中度”，还多了项“乳腺结节3类”。

她对着屏幕愣了神：这是她在设计院的第六年，每月8k的工资，在同行里算“能打”的水平。可再看看桌上的外卖盒——这是本周第三个加班到十点后的晚餐，周末又要泡在办公室改方案。她点开计算器算时薪：每周工作至少55小时，8000除以220，时薪还不到37块，比小区门口送快递的师傅还低。

“辞吗？”这个问题在她脑子里转了半年，每次都卡在同一个坎上。

不辞职吧，身体已经开始“报警”。每天下班回家，往沙发上一坐就不想动，颈椎疼得抬不起头，连敷面膜都要躺着敷。更让她慌的是“看不到头”：同部门的前辈干了十年还是普通设计师，晋升名额常年被“有关系”的人占着，她再熬五年，大概率还是现在的样子。老家在周边县城，父母催婚催得紧，可她连周末都在加班，连相亲的时间都挤不出来——朋友开玩笑说她“把青春献给了图纸，把孤独留给了自己”，她听着像句笑话，笑着笑着就红了眼。

辞职吧，又怕“摔得太惨”。她翻遍招聘软件，输入“设计院相关”，跳出来的岗位不是要求“5年以上经验+能接受高强度加班”，就是薪资砍半；换成“转行岗位”，行政、运营类的工作月薪大多4-6k，还要求“有相关经验”。她对着屏幕叹气：在设计院六年，除了画图纸、改方案，好像什么都不会。万一裸辞后找不到工作，房租、社保、给父母的生活费，哪一样都不能断。

上周，她刷到同行群里的一条消息：之前和她情况差不多的一位姐姐，今年春天辞了职，回县城盘了个十平米的门脸开饰品店。听说前期先做网店，每天下班后直播选品，攒了两千多粉丝才敢租实体店。现在每月收入能到1.6万，是之前的两倍，周末还能陪父母逛菜市场，上个月还相到了合得来的对象。

小A盯着那条消息看了很久，心里又痒又慌。她没房贷没孩子，按理说“试错成本”不高，可就是没勇气迈出那步——怕网店做不起来，怕实体店亏本金，更怕“回头路”被堵死：万一创业失败，再想回设计院，年龄和空白期都是硬伤。

摆烂姐跟她说过：“设计院的困境从来不是‘辞不辞职’，而是‘有没有退路’。”裸辞的风险太大，在家待得越久，越容易焦虑到失眠；不如先“骑驴找马”，利用下班时间学点开网店的技巧，或者投投不加班的公司，等找好下家再走。

现在的小A，每天下班会花一小时看饰品选品教程，周末不加班时就去批发市场逛，笔记本上记满了“材质”“定价”“快递合作”的笔记。她说：“还没下定决心，但至少不想再像以前那样，只盯着图纸发呆了。”

其实像小A这样的90后设计院人，还有很多。拿着不算低的工资，扛着透支身体的加班，一边怕“辞了活不下去”，一边怕“留下熬坏身体”。你身边有这样的朋友吗？如果是你，月入8k的设计院工作，会选择辞职吗？评论区聊聊你的建议吧。

来源：春日小橘猫影视