摘要：山东蓝海集团前副董安英，在一场升学宴上脱稿致辞时突然自曝已退休，现场与跟了14年的首任司机、10年的第二任司机同框互动，这段视频发布后，网友纷纷翻出她过往带团队的视频感慨不停。

山东蓝海集团前副董安英，在一场升学宴上脱稿致辞时突然自曝已退休，现场与跟了14年的首任司机、10年的第二任司机同框互动，这段视频发布后，网友纷纷翻出她过往带团队的视频感慨不停。

有网友说安英退了休还是这么从容，脱稿讲话既不煽情也不拖沓，听着就舒服，这职业素养真是没谁了。也有人觉得两任司机能跟这么久，还愿意陪她公开露面，说明她当领导是真的有人情味，现在这样的老板可不多见。

安英这退休消息藏得够深的啊，去年就停更了三个月视频，当时好多人猜她是不是被集团危机牵连了，毕竟那时候蓝海刚经历破产重整，多少人盯着她这个“网红招牌”呢。现在看来，她是悄悄把交接工作做完了才官宣，这份沉得住气，难怪能在企业危机时稳住人心。

你发现没，她提退休时专门说了司机的事。司宝山跟14年，陈哥哥跟10年，这在民营企业里简直是“超长待机”了。我查过职场数据，现在企业司机平均任职周期也就2年多，能让员工一跟就是十年往上，光靠工资可不够。安英说“要不是我退休，陈哥哥工龄都要超过前任了”，这话听着像开玩笑，其实藏着管理门道呢——把下属的付出记在心上，比发多少奖金都管用。

再说她这脱稿致辞，真不是随便练练就有的。前两年蓝海转型时，她带头直播卖货，镜头前讲企业文化、菜品故事，从来不用提词器。有次记者问她秘诀，她说“心里装着员工和客户，话自然就顺了”。现在退了休，这份底气一点没减，上台鞠躬、微笑、娓娓道来，哪像个刚离开职场的人啊，倒像是换了个舞台继续发光。

其实职场里最难得的，就是“人走茶不凉”。我见过太多领导退休后门可罗雀，更别说老下属还愿意主动同框了。安英能做到这点，不是没原因的。之前蓝海员工爆料过，她当副董时，司机家里孩子上学、老人看病，她都悄悄帮着协调。这种把下属当“人”而非“工具”的领导，谁会不念着好呢？

普通职场人能从她身上学啥呢？至少有两点。一是专业能力得“抗打”，安英从基层做到副董，靠的就是脱稿讲话、危机应对这些硬本事，到哪都饿不着。二是人情往来要“走心”，别总觉得对下属好是浪费时间，你怎么对人，人就怎么对你，这道理在职场里从来没变过。

现在好多人退休后总觉得失落，觉得自己成了“没用的人”。看看安英，退了休照样参加朋友的升学宴，大大方方分享近况，跟老同事像家人似的相处。这种心态多好啊，工作是一阵子的事，做人却是一辈子的事。

两任司机站在她旁边，一个笑着拍她肩膀，一个帮她整理裙摆，那画面真不是演出来的。突然觉得，职场里的那些高光时刻，可能过几年就忘了，但这些人与人之间的温度呢，会记一辈子吧。

来源：天哥教育