摘要：近日，仙游县一位离任的县直单位主要负责人在交接工作时，写下一封亲笔信郑重交给接任同志，将发展思路、攻坚难点、群众期盼倾囊相授。信中写道：“接过这副担子，便是接过了对党的忠诚、对人民的承诺……”字句恳切，不仅传递了责任，更诠释了“一张蓝图绘到底”的政绩观传承。

仙游报道9月28日讯（郑志忠 陈镇威） 近日，仙游县一位离任的县直单位主要负责人在交接工作时，写下一封亲笔信郑重交给接任同志，将发展思路、攻坚难点、群众期盼倾囊相授。信中写道：“接过这副担子，便是接过了对党的忠诚、对人民的承诺……”字句恳切，不仅传递了责任，更诠释了“一张蓝图绘到底”的政绩观传承。

这封饱含温度的“交接信”，是仙游县深化领导干部离任交接机制的创新实践。今年来，仙游探索推行离任县直部门主要负责人“给接任同志的一封信”制度，以温情细致的“传帮带”，推动工作衔接从“事务交接”向“理念传承”升华。

与此同时，乡镇层面的离任交接同样蹄疾步稳。仙游县量身定制“离任交接清单”，将基层党建、干部队伍建设的“硬指标”与群众诉求、风险隐患的“软要素”一并纳入，明确路线图、风险点、方法论，让新任干部到岗即上手。

从“一封信”的温情传递，到“交接清单”的精准导航，背后是仙游县对正确政绩观的深刻把握。近年来，该县打出系列“组合拳”：将政绩观教育融入干部培训“必修课”，构建“党校主阵地+红色基地+云端平台”多元学习体系；连续三年开展能力作风攻坚行动，推动干部在实干中锤炼过硬本领；编制乡镇履职清单，让职责从“纸面”落到“地面”；创新乡镇分区“擂台赛”，通过“十大比武”差异化考核显绩与潜绩，树立“重实干、重长远”的鲜明导向。

“制度生根之处，便是政绩观开花之时。”仙游县委组织部负责人表示，通过离任交接与政绩考核的双轮驱动，全县上下已形成“一任接着一任干、一锤接着一锤敲”的干事氛围。如今，在高质量发展的征程中，仙游干部正以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，书写着政绩观与实践观交融的新篇章。

责编|林圣裕 编审|郑志忠

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来源：仙游报道一点号