摘要：每到招聘季，HR的日常就是：一边刷着堆积如山的简历，一边打电话打到嗓子冒烟。“您好，请问还在找工作吗？”“期望薪资是多少？”“能接受线下面试吗？”……重复的问题一天问上百遍，枯燥不说，效率还低，一不小心还可能错过优质候选人。

HR的痛，谁懂？

每到招聘季，HR的日常就是：一边刷着堆积如山的简历，一边打电话打到嗓子冒烟。“您好，请问还在找工作吗？”“期望薪资是多少？”“能接受线下面试吗？”……重复的问题一天问上百遍，枯燥不说，效率还低，一不小心还可能错过优质候选人。

但今天，有一种“AI助手”正在悄悄改变这场战役的打法——它不是人，却比人更懂初筛。它就是基于长沙朗深iSoftCall智能中间件打造的电话机器人。

一、简历海投？让机器人先“聊”一遍！

传统初筛靠HR肉眼扫简历，但简历写得再漂亮，不如一通电话来得真实。

1.智能初筛，主动出击

系统接入简历库后，iSoftCall电话机器人会自动外呼候选人，用自然流畅的语音进行初步沟通：

“请问您目前是在职状态吗？”

“这个岗位需要每周到岗3天，您可以接受吗？”

“您的期望薪资范围是多少？”

2.多轮对话，判断意愿强度

机器人不仅能问答，还能根据回答灵活追问。比如候选人说“薪资希望高一点”，它会进一步确认：“具体是希望20K以上吗？”从而精准判断候选人的求职意向等级。

3.自动记录，生成人才画像

通话结束后，系统自动生成反馈报告：沟通态度、薪资匹配度、到岗时间等关键标签一应俱全，HR一眼就能锁定“优质候选人”。

二、面试安排？机器人帮你“约明白”！

约面试是最耗时的环节，时间协调、地点通知、注意事项提醒……琐碎却关键。

1.一键批量邀约，拒绝重复劳动

HR只需在后台设置好面试时间段，iSoftCall机器人就能自动联系通过初筛的候选人，智能协调时间：

“您方便本周三上午10点，还是周四下午2点？”

候选人确认后，机器人即时发送短信确认函，包含地址、联系人、注意事项等。

2.人机协同，体验无缝衔接

如果候选人提出特殊问题（如“面试需要带作品吗？”），机器人无法回答时，会自动标记并转接人工HR介入，确保沟通不漏项。

三、为什么iSoftCall是HR系统的“最佳拍档”？

对于人力资源软件开发商或企业IT部门来说，引入AI呼叫能力原本门槛极高，但iSoftCall中间件让这一切变得简单：

1. 快速对接，低成本升级

通过标准API接口，现有HR系统（如ATS、OA）可快速接入iSoftCall的AI呼叫能力，无需重构系统，几天内就能上线智能外呼功能。

2. 真人级交互，候选人不抵触

基于大模型技术，iSoftCall的机器人支持自然打断、多轮问答，语气逼真，候选人接受度远高于传统语音播放。

3. 国产化适配，安全无忧

中间件已完成全栈国产化适配（从CPU到操作系统），符合企业信创要求，保障候选人数据安全。

4. 意向分级，提升转化率

系统能自动识别高意向候选人，并实时推送给HR优先跟进，让招聘资源聚焦在“对的人”身上。

电话机器人的价值，不是取代HR，而是把HR从重复劳动中解放出来。当机器人扛起了初筛、邀约、信息核实的琐碎工作，HR才能真正聚焦于面试评估、薪酬谈判、人才挖掘等核心环节。

在招聘这场硬仗中，iSoftCall电话机器人不是“替代者”，而是HR身边最可靠的智能战友。技术不冷冰，用对了，它就是人才争夺战中的“隐形王牌”。

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来源：小黄看科技