摘要：他需要的是顺畅的团队，而不是拧巴的氛围。你说了真话，他只会觉得你“不懂分寸”，甚至质疑你的忠诚度。
职场是场修行，不仅要做好工作，还得适应各种变化。
尤其是领导换人这种事，不可控又频繁。
有人因为领导更替而被重用，有人却一夜之间被边缘化。
原因在哪里？其实，就在你是否懂得职场的“生存之道”。
1. 少讲真话，多讲空话：聪明人从不刺破气球
在职场上，真话就像刀子，直白却容易伤人。
尤其是领导换了后，他最讨厌的，可能就是那个“戳穿现实”的人。
真话不一定让人喜欢，特别是当真相跟领导的想法不一致时。
他需要的是顺畅的团队，而不是拧巴的氛围。你说了真话，他只会觉得你“不懂分寸”，甚至质疑你的忠诚度。
空话不是无意义的废话，而是能让气氛更和谐的话。
比如，领导提出一个略显离谱的目标，真话可能是“这不现实”，但空话可以是：“好的，这很有挑战性，但我们一定全力以赴。”
少讲真话不是让你撒谎，而是要用合适的方式表达观点。
面对新领导，先摸清他的风格，再调整你的表达方式。
2. 背后不议论他人：嘴上没把门，迟早吃大亏
在职场，有一种危险叫“背后议论”。
尤其是领导更换时，各种小道消息满天飞，很多人喜欢参与讨论。
殊不知，你的一句话可能成为传到领导耳中的“版本”。
职场上的话，就像泼出去的水。
你说的话，会被别人加工、传播，甚至扭曲。当新领导听到这些“版本”时，他对你的印象可能瞬间跌到谷底。
想说话时，问自己三个问题：
这句话有没有价值？会不会得罪人？传出去会影响我吗？如果答案有一个是“是”，那就闭嘴。
3. 别为工作得罪人：职场是人情的江湖
有些人认为，职场是做事的地方。实际上，职场更是“做人”的地方。
为工作得罪人，哪怕你再有能力，也难混得长久。
工作是动态的，今天的任务可能会变，部门会调整，但你得罪的人永远在记仇。
有些人表面不计较，暗地里却给你穿小鞋。
贴士：怎么避免得罪人？
指出问题时，换个方式：比如“我觉得这个点有改进空间”，而不是“你错了”。多找共同点，少挑刺：即便有分歧，也要先认同对方的努力，再提出建议。利益面前懂得退一步：不是所有事都值得争，学会权衡利弊。4. 锻炼自己：唯一能依靠的，只有你自己
领导可以换，环境可以变，但你的能力是唯一不会背叛你的“硬通货”。
如果你不提升自己，只会被职场浪潮拍在沙滩上。
新领导对你不了解，唯一能让他看到你的价值的，就是你的能力。
能力强的人，在变化中反而更容易被重用。职场铁律：淘汰掉的总是弱者。
新领导可能有新要求，提前学会，就能先声夺人。当然，技术过硬的同时，也要懂得处理人际关系。
来源：老马带你聊职场
