摘要：此次审查将追溯至1992年养老保险制度建立前的原始档案，重点核查工资表、考勤记录、调令存根等“老三样”。

人社部最新数据显示，全国超200万份“视同缴费年限”认定档案存在瑕疵。

此次审查将追溯至1992年养老保险制度建立前的原始档案，重点核查工资表、考勤记录、调令存根等“老三样”。

沈阳某国企退休职工老张的经历堪称典型：其1985-1988年借调下属厂期间，因档案缺失正式调令，3年工龄险些归零，最终凭车间会议纪要复印件才得以认定。

值得警惕的是，区块链技术已接入全国社保系统，工资表笔迹鉴定、公章真伪比对精确到毫米级。

广州越秀区试点中，某企业伪造的1993年工资审批表被系统自动识别，12名职工工龄遭核减。

审查精确度已达“月”级单位，参军、下乡、临时工转正等关键节点均需佐证材料。

牡丹江市社保局披露，某企业改制时违规将集体工龄平摊至个人账户，涉及58人累计126年工龄被全部清零。

更严苛的是，九十年代补录材料需通过笔迹形成时间鉴定，误差超过3个月即判定无效。

特殊工种提前退休审核堪称“地狱级”难度。

以井下作业为例，档案必须明确记载具体矿井名称、作业面编号及工种代码。

山西大同某矿工因档案漏填“井下辅助工”子项代码，导致5年特殊工种年限失效，被迫延迟退休。

全国社保系统已实现户籍档案、人事档案、就业档案“三档联动”。

北京海淀区某事业单位编外人员，因户籍出生日期与档案记载相差2天，险些推迟半年退休。

更颠覆性的是，系统可调取祖辈档案进行关联验证，亲属关系造假将面临“连坐式”追责。

四类高危人群需高度警惕：跨单位借调者、企业改制“三产”人员、特殊工种申请者、机关事业单位编外人员。

深圳某医院保洁员，凭借1998年工会会员证和排班表，成功补认3年视同缴费年限，此类案例为档案缺失者提供突破口。

人社部已开通“绿色补救通道”，允许通过5人以上同事联名作证、工作证原件、岗位培训证书等旁证材料补救。

但需注意，2025年1月1日起，电子追溯系统将全面上线，任何涂改痕迹都将触发预警。

此次审查本质是养老金制度“去灰色化”行动。

数据显示，仅广东一省就清退违规领取养老金3.2亿元。

建议退休人员立即开展“档案体检”，重点核查1992年前原始材料、时间节点衔接文件、个人信息一致性证明。

记住：在区块链技术面前，任何档案造假都将无所遁形。

来源：静静看社会