摘要：警示教育叩问初心、交流发言凝聚共识、廉政谈话鞭策勉励……不久前，省纪委监委驻省卫生健康委纪检监察组召开综合监督单位新提拔新晋级处级干部及青年纪检监察干部集体廉政谈话暨警示教育会。从纪律要求到作风建设，从责任担当到廉洁自律，大家尽诉所学所思，纷纷表示要以此次会议

警示教育叩问初心、交流发言凝聚共识、廉政谈话鞭策勉励……不久前，省纪委监委驻省卫生健康委纪检监察组召开综合监督单位新提拔新晋级处级干部及青年纪检监察干部集体廉政谈话暨警示教育会。从纪律要求到作风建设，从责任担当到廉洁自律，大家尽诉所学所思，纷纷表示要以此次会议为新起点，把守纪律与善作为统一于履职实践，在守护人民健康的新征程上书写无愧于时代的青春答卷。

这次会议并不是突然间的心血来潮，更不是拿着“鸡毛掸子”装装样子、走走过场。牢牢把握纪检监察干部队伍建设要求，省纪委监委驻省卫生健康委纪检监察组依托“青苗护航计划”，持续不断线地加强年轻纪检监察干部教育管理监督。

年轻干部是纪检监察事业长远发展的生力军。近年来，全省各级纪检监察机关始终把强化年轻纪检监察干部教育管理监督摆在重要位置，在多维度培养赋能的同时多渠道教育管理监督，助力年轻纪检监察干部在成长成才的道路上行稳致远。

“好干部是‘选出来’的，更是‘管出来’的。”省纪委监委坚持人才培养导向，通过举办年轻纪检监察干部业务培训班等方式，帮助广大年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。特别是近年来，将“正风肃纪、塑形铸魂、打造铁军”专题教育同深入贯彻中央八项规定精神学习教育等有机衔接，引导年轻纪检监察干部筑牢思想根基、涵养清风正气，激发干事热情、提升业务水平。健全完善系统内部监管机制，努力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

保持坚定的决心，踩着不变的步伐，全省各级纪检监察机关打出“组合拳”，帮助年轻纪检监察干部分辨“雷区”和陷阱，将外在要求和内在约束有机结合，筑牢拒腐防变思想防线，实现政治素养、理论水平、业务能力全面提升。

“墩苗壮骨”，成长成才。昆明市纪委监委坚持把好“入口关”，通过调阅档案、考察谈话等方式，对每名进入纪检监察系统的干部进行严格审核把关，并在入职后组织开展廉洁教育和入职培训，上好新入职干部“到岗第一课”。根据年轻纪检监察干部自身特点和不同岗位廉政风险点，采取拍摄身边人身边案警示教育片、旁听职务犯罪庭审、集中谈心谈话、开展廉洁从政大讨论等方式，分层分类分批强化警示教育，引导年轻纪检监察干部树牢廉而有为、勤勉敬业意识，真正做到干事与干净于一身、勤政与廉政于一体。省纪委监委驻省教育厅纪检监察组抓住关键环节和重要细节，经常性开展年轻纪检监察干部“政治体检”，全方位掌握政治表现、廉洁自律等方面情况，落实谈心谈话制度。日常工作中，依托青年理论学习小组，组织“学府纪法小课堂”，共建“红色清廉书屋”，助力年轻纪检监察干部以学促廉、以学促知、以学促行，为锻造纪检监察铁军注入青春动能。

家风关系党风、连接政风、影响民风。勐腊县纪委监委紧盯新入职、新提拔和关键岗位年轻纪检监察干部，深入开展谈心谈话，及时掌握年轻纪检监察干部思想动态和工作状况，教育引导年轻纪检监察干部进一步增强廉洁意识、纪律意识。同时，通过书写家风寄语、参观警示教育基地、参与创作拍摄微视频《切莫做“躺平式”干部》《莫让“酒驾”毁前程》等方式，着力构建“日常监督+家庭防线”廉洁保障网。金平苗族瑶族傣族自治县纪委监委采取上级访下级、领导访干部、一层访一层方式，开展全覆盖廉政家访，详细了解年轻纪检监察干部家庭状况、交朋结友和“八小时外”生活圈，并结合违纪违法典型案例开展“筑牢廉洁防线·弘扬优良家风”主题宣讲，努力将家庭家教家风建设融入年轻纪检监察干部教育管理监督全过程。

不仅如此，全省各级纪检监察机关还积极向“外”借力，全面推行、深化运用阳光监督员制度，聚焦年轻纪检监察干部履职尽责、遵纪守法、作风形象等情况进行监督，引导、督促年轻纪检监察干部强化自我修炼，始终做到严以修身、严以用权、严以律己，努力成为云南纪检监察事业中有贡献的一分子。

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