摘要：孙东旭恐怕怎么也想不到，当初在直播间里那几句看似强势的回应，不仅把自己从东方甄选CEO的位置上硬生生拽了下来，还亲手把曾经的下属董宇辉推向了一个连他自己都未曾企及的高峰。

孙东旭恐怕怎么也想不到，当初在直播间里那几句看似强势的回应，不仅把自己从东方甄选CEO的位置上硬生生拽了下来，还亲手把曾经的下属董宇辉推向了一个连他自己都未曾企及的高峰。

孙东旭和董宇辉的缘分，其实挺深的。

早在2016年，孙东旭还是西安新东方的校长，董宇辉就是他手下的一名英语老师。

后来孙东旭业绩出色，调回总部负责新东方在线，也没忘了这位有才华的老部下，亲自把他和石明等人招到了。

可以说，董宇辉是孙东旭一手提拔起来的“嫡系”。

新东方转型做直播带货，董宇辉也跟着孙东旭一头扎了进来。

起初，从老师到主播的转变让董宇辉极度不适，找不到工作的意义，甚至一度想离职。

当时还是孙东旭出面开导，才把他留了下来。

这个决定，在当时看是留住了一名员工，事后看，是孙东旭无意中挽救了自己当时的职业生涯。

2022年6月9日，董宇辉凭借着“兵马俑”长相和满腹经纶的知识型带货风格，一夜之间火遍全网，几乎是以一己之力把东方甄选送上了发展的快车道。

如果故事到这里，善待功臣，或许一切都会不一样。

但随着董宇辉的个人光环越来越亮，东方甄选内部的矛盾也开始显现。

很多团队成员觉得，所有的功劳都被董宇辉一个人占了，自己的努力被完全忽视。

这种情绪的最终爆发点，就是人尽皆知的“小作文”事件。

事情的导火索，是东方甄选小编在评论区“置顶”回复，强调之行的“小作文”是团队创作，并非董宇辉一人之功。

这一下点燃了粉丝们的怒火，认为公司在有意“去董宇辉化”。

真正让事态失控的，是时任CEO孙东旭在直播中的回应。

他不仅证实了文案是团队写的，还在镜头前表现出极度的不耐烦，甚至摔手机。

更致命的是，他直接曝光了董宇辉的收入，说“一年给董宇辉的待遇不止几千万”，试图以此证明公司没有亏待他，却反而激起了公众的强烈反感，认为这是在用薪酬打压功臣。

也正是在这次风波前，孙东旭接受采访时曾公开评价董宇辉，直言他“夸夸其谈可以，但扎扎实实做管理没戏”。

这句话，在当时可能只是一个管理者对下属的判断，但在“小作文”事件后，却成了他看走眼的最有力证据。

最终，这场公关灾难以孙东旭被免去CEO职务收场，而董宇辉也“被迫”离开东方甄选主号直播间。

所有人都没想到的是，董宇辉的离开，就像抽走了东方甄选的灵魂。

主号直播间的流量断崖式下跌，在线人数从曾经的10万+，跌到万人在线都成了奢望，粉丝数量也持续流失。

反观董宇辉，带着被边缘化的主播团队，从零开始创办了“与辉同行”。

没有东方甄选的平台托举，没有俞敏洪的人脉加持，董宇辉再次证明了自己的能力。

开播首月，“与辉同行”的销售额就接近9亿，把东方甄选主号远远甩在身后。

董宇辉和“与辉同行”的巨大成功，就像一面镜子，照出了东方甄选的窘境，也用最直接的结果，狠狠打了孙东旭那句“不适合做管理”的脸。

如今，孙东旭已淡出公众视野，开始了漫长的“休假”。

这场风波，与其说是董宇辉的“讨回公道”，不如说是一个警示：在一个团队里，如何平衡超级个体与平台的关系，如何尊重和善待真正的核心人才，才是决定一个企业能走多远的关键。

孙东旭，终究还是错看了那个曾经跟在他身后，满脸青涩的年轻人。

来源：葛泽昕昕昕昕