摘要：最近一场经济论坛上，专家毛振华的观点引发热议，他提到“退休金跟在岗工资相比是不是太高了一点”，还指出这种情况可能削弱劳动积极性，这让不少人产生共鸣，尤其是刚参加工作的年轻人，常常吐槽“自己工资还没父母退休金多”。但养老保险制度运行20多年，真的普遍出现“退休金

最近一场经济论坛上，专家毛振华的观点引发热议，他提到“退休金跟在岗工资相比是不是太高了一点”，还指出这种情况可能削弱劳动积极性，这让不少人产生共鸣，尤其是刚参加工作的年轻人，常常吐槽“自己工资还没父母退休金多”。但养老保险制度运行20多年，真的普遍出现“退休金高于工资”吗？结合2025年最新数据和政策细节来看，这一现象并非普遍存在，背后藏着更复杂的结构问题，今天就把实际情况拆解开说清楚。

首先得明确一个关键前提：“退休金高于工资”不是普遍现象，而是局部群体的特殊情况。2025年8月网易新闻客户端发布的数据显示，全国职工养老金调整后，月均超过5000元的群体仅占25%左右，约3500万人，剩下的75%退休人员养老金仍在5000元以下，其中东北三省多数退休人员还在3000元线下徘徊。

再看在职职工工资，国家统计局2025年上半年数据显示，全国城镇非私营单位就业人员月均工资约6800元，私营单位约4500元，也就是说，大部分退休人员的养老金其实低于在职职工平均工资，只有少数群体才出现“退休金高于工资”的情况。所以专家指出的症结，准确来说是“局部待遇倒挂”而非整体问题，不能用个别案例概括全部。

那么，哪些群体容易出现“退休金高于工资”？这背后有三个核心原因，每一个都和政策设计、缴费情况直接相关。

第一个是群体差异带来的待遇分化，体制内与企业退休人员差距明显。数据显示，机关事业单位退休人员中，超六成月均养老金突破5000元，而企业退休人员能达到这个标准的不足15%。比如某中部城市，科级干部退休后月养老金约6500元，而当地私营企业刚入职的年轻人月工资可能只有4000元，表面看是“退休金高于工资”，实则是不同群体的待遇差异。

这种差异并非凭空产生，机关事业单位退休人员大多有较长的缴费年限，且过去几十年按较高基数缴费，还能享受过渡性养老金补贴，而部分年轻职工刚参加工作，工资处于起步阶段，缴费基数也相对较低，两者对比自然出现落差。

第二个是“长缴多得、多缴多得”政策的直接体现，高缴费群体待遇更优。养老金待遇高低本质上和缴费年限、缴费基数挂钩，那些退休金较高的人，往往在工作时付出了更高的缴费成本。比如某央企职工，工作40年始终按300%的最高基数缴费，退休后月养老金能达到8000元，而当地刚入职的普通文员月工资5000元，这种“倒挂”其实是对长期高缴费的合理回报。

还有部分企业退休人员，凭借企业年金加持，实际月收入能突破万元，而企业年金是企业和个人额外缴纳的补充养老保险，属于自愿参与的福利，这部分收入计入退休待遇后，也可能超过普通在职职工的工资。

第三个是历年调整政策的累积效应，高龄群体待遇持续提升。我国养老金每年都会进行调整，且一直遵循“适当倾斜”原则，对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员给予额外照顾。比如80岁的退休人员，可能累计享受了十几次倾斜调整，每月养老金比刚退休时多出近千元，而刚参加工作的年轻人工资还未随工龄增长，两者形成暂时的收入倒挂。

像西藏等地区，还会对长期工龄给予额外补贴，40年工龄每月能多算600元，而当地部分年轻职工起薪较低，也可能出现退休待遇高于在职工资的情况，但这种差异会随着职工工龄增长、工资提升逐渐缩小。

看到这里可能有人会问，既然不是普遍现象，专家为什么说这是“关键症结”？其实专家的核心担忧，是这种局部“倒挂”可能引发的认知偏差，以及背后更深层的待遇均衡问题。

从认知层面看，个别“退休金高于工资”的案例容易被放大，让部分年轻人误以为“上班不如退休”，忽视了养老金“多缴多得”的本质，进而影响缴费积极性。从实际问题看，不同群体、不同地区的养老金差距确实存在，城乡居民养老金基础标准2025年上调后约143元，仅为职工平均养老金的4%，这种差距需要逐步优化。

不过值得注意的是，相关部门已经在采取措施缩小合理差距。2025年养老金调整中，“控高提低”的导向更加明显，对高养老金群体的调整幅度有所放缓，对低待遇群体则适当提高倾斜力度，同时多地正在推进养老保险全国统筹，逐步统一缴费和待遇核算标准，减少地区间的待遇落差。

个人观点：理性看待待遇差异，核心是守住“公平与激励”

1. “倒挂”多是局部现象，不能否定制度价值：养老保险制度的核心作用是保障退休人员基本生活，20多年来让数亿老年人实现“老有所养”，这是不可否认的成就，个别群体的待遇差异不能代表制度全貌，更不能因此否定养老保险的必要性。

2. 待遇高低有规则，公平藏在“缴费账本”里：养老金从不是“白给的福利”，待遇高低和缴费年限、缴费基数直接挂钩，现在多缴、长缴，未来才能多领，这种激励机制是公平的，年轻人与其羡慕高养老金，不如早规划自己的缴费方案。

3. 差距需要优化，但要避免“一刀切”：缩小待遇差距是必然趋势，但不能搞“平均主义”，否则会打击长期缴费者的积极性，关键是在“保障基本”和“激励多缴”之间找到平衡，让不同群体都能享受合理的退休待遇。

我是专注分享社保民生常识的博主，每天都会把养老、医保等政策拆成通俗易懂的内容，不管是在职职工想规划缴费，还是退休人员关心待遇调整，都能从我的分享里找到实用信息。

其实养老金待遇就像“耕耘与收获”，年轻时的缴费就是“播种”，退休后的待遇就是“收成”，偶尔出现的“倒挂”更像是特殊地块的“丰收”，不能代表整片农田的收成情况。你身边有“退休金高于工资”的情况吗？你觉得养老金差距应该怎么调整更合理？欢迎在评论区分享你的看法，咱们一起交流怎么把养老保障搞明白。感谢大家的喜欢，咱们明天见。

来源：社保大白话CY