摘要：齐鲁网·闪电新闻9月26日讯9月26日，枣庄市人民政府新闻办公室举行“匠心琢璀璨、巾帼绽芳华、2025年枣庄市首届‘巾帼工匠’”记者见面会。威智医药股份有限公司高级工程师邢艳平；山东山亭交通发展集团有限公司职工徐萍；青纺联（枣庄）纤维科技有限公司工人许琳；枣庄

齐鲁网·闪电新闻9月26日讯9月26日，枣庄市人民政府新闻办公室举行“匠心琢璀璨、巾帼绽芳华、2025年枣庄市首届‘巾帼工匠’”记者见面会。威智医药股份有限公司高级工程师邢艳平；山东山亭交通发展集团有限公司职工徐萍；青纺联（枣庄）纤维科技有限公司工人许琳；枣庄矿业集团付村煤业有限公司主任工程师郭莹出席见面会并回答记者提问。

青纺联（枣庄）纤维科技有限公司工人许琳是青纺联（枣庄）纤维科技有限公司细纱车间的一名值车工。2016年，青岛纺联控股集团改革重组，许琳担任郝建秀小组第十任组长，扎根三班运转生产一线。面对车间品种多样化生产，主动承担难纺区域挡车任务，带头扩大开台面。2018年，参与集团产品开发，成功推动十余个新品种落地，7个在山东省立项。2022年，小组扩台900台，总产量163吨，超计划40吨，计划完成率达133%，并保持住了郝建秀小组连续71年的100%出勤率。

为提升技能，许琳自费参加远程学习，带动3位组员共同进步，并在小组内开展“一天四练兵”活动，打造“金点子共享园地”，邀请专家授课，助力小组成员成长。在我的带领下，小组生产指标全优，产品质量连续位居公司榜首。凭借多年努力，先后荣获“全国纺织行业创新班组带头人”“中国纺织大工匠”“山东省劳动模范”等多项荣誉。

许琳女士在记者见面会上分享了她在带领团队平衡“传承精神”与“创新突破”的经验。

作为郝建秀小组的第十任组长，2016年初团队整体迁至枣庄新建时，许琳遭遇了平衡“传承精神”与“创新突破”的最大挑战。全新的生产环境、陌生的团队成员，团队还肩负着“高、新、特”品种试纺和技术革新重任，如何实现精神传承与时代需求的统一，成为亟待解决的难题。

为此，许琳从两方面发力化解。一方面，用行动践行“火车头精神”。落实“四访”传统，如长期关心帮助家庭负担沉重的刘师傅，第一时间探望生病组员及家属，同时以身作则承担脏活累活，让团队感受到温暖与引领，将光荣传统转化为共同价值追求。另一方面，面对智能化趋势，带头学习提升，并在小组营造学习氛围，建立“金点子共享园地”“班组微讲堂”，坚持“一天四练兵”。依托劳模创新工作室开展技术革新，优化的节电方案年节电230余万度、降本172万元，获得行业“卓越能效奖”。

闪电新闻记者 李环宇 报道

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