摘要：近日，一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时 被以“入职前领取的结婚证，无法请婚假”为由拒绝。

昨天（9月25日），

登上热搜，引发热议

领证后入职不让休婚假

当地人社：如存在纠纷，可申请协调

近日，一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时 被以“入职前领取的结婚证，无法请婚假”为由拒绝。

△网友发帖

9月25日，经视直播记者致电厦门市人社局，一名工作人员表示，根据《福建省人口与计划生育条例》， 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。“ 如双方存在纠纷，可先向劳动监察部门申请协调；如协调不成，可申请劳动仲裁。”

记者查询发现，对于婚假必须在领证以后多久内休完，并无明文规定， 具体一般以各单位规章制度为准。

有网友认为， 这样的婚假制度较为刻板。

也有不少网友 支持公司做法，觉得合情合理。

中青报·中青网记者发现，在社交平台上， 不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否可以请婚假。

△社交平台上网友的疑问

律师提醒：

单位以“入职前领证”为由

拒给婚假不违法

对此，湖北以诚律师事务所律师蔡巍指出， 我国婚假的天数和申请期限没有统一标准，因地区而异。若在同一个单位，在婚假没有申请期限限制的情况下，劳动者申请婚假往后延，应得到支持。但 劳动者更换用人单位后，其在原单位应享有的福利待遇无法延续到新单位。

他强调，婚假期间劳动者依法享有工资等福利待遇， 现单位以“入职前领证”为由拒绝婚假申请，至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规，该做法具有合理性。

同时，如果劳动者对用人单位的拒绝不认可，可自行和用人单位协商，或向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，由劳动监察部门来进行裁定。

特殊情况下

支持员工在新单位休婚假

据媒体此前报道，天津一网友入职前一周领证请婚假被拒。天津市人社局针对相关留言“入职日期前一周领的结婚证能否休婚假”，明确回复称， 符合享受婚假的条件。

此外，有法院案例显示， 若员工在入职新用人单位前，客观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。

据中国裁判文书网官网显示，南京的孙某于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日入职新公司。其申请婚假时被以“入职前已婚”为由拒绝，公司甚至以旷工为由将其开除。随后孙某上诉至法院，一审判决， 孙某入职前客观上不可能休满15天婚假，因此可在入职后休合理合法，公司不得拒绝。

公司在孙某提交的员工请假单上，以加入公司前已婚为由，对孙某的婚假申请不予批准，无事实和法律依据， 属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为，该行为侵犯了孙某休婚假的法定权利，公司系违法解除。

公司上诉后，法院驳回上诉， 二审维持原判。

婚假常见问题

法律科普

①婚假遇节假日顺延吗？

可以分开休吗？

《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定， 增加的7天婚假遇法定节假日顺延。 婚假一般连续使用，如需分段休假，须事先向单位请示并获得批准。

②婚假有“有效期”吗？

法律法规中规定了劳动者休婚假的条件和天数，但 并未规定婚假的“有效期”。

不同单位规定的休假时限可能会不同，有些单位在设置各类假期时，会在职工符合休假条件的一个自然年度内安排其休假。 每家单位都应结合自身的工作运营情况，通过民主协商的方式，制定合理、合法的休假制度，来规范职工的假期申请，保障职工的合法休假权益。

③再婚还有婚假吗？

再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。也就是说， 在上海工作的小伙伴若符合条件，可享10天婚假。

婚假期间工资照发吗？

婚假和年假可以同时休吗？

来源：江南水乡生活见闻