首批吸纳112个单位、246名个人入会，新就业群体有了“家”的温暖

摘要：据市委社会工作部副部长许可介绍，去年以来，济南市全面贯彻落实党中央关于加强新就业群体服务管理工作的决策部署和省委工作要求，深入推进服务管理工作，在健全体制机制、强化关爱凝聚、深化多元共治等方面取得了新的成效。

新黄河记者：王倩

9月25日上午，济南市政府新闻办召开新闻发布会，邀请我市相关部门负责同志，介绍全市关爱服务新就业群体的有关情况。

据市委社会工作部副部长许可介绍，去年以来，济南市全面贯彻落实党中央关于加强新就业群体服务管理工作的决策部署和省委工作要求，深入推进服务管理工作，在健全体制机制、强化关爱凝聚、深化多元共治等方面取得了新的成效。

全力构建“思想引领、组织凝聚”的党建工作体系，不断延伸服务链条。坚持把管行业、管业务与管党建、管人群统筹起来，推动形成条块结合、上下联动、有效协同的工作体系。一是健全工作机制。优化“两新”工委运行机制，强化管行业就要管党建的意识，推动交通运输、市场监管等部门将有关职责写入“三定”规定。指导快递、网约配送、道路运输等市级行业党委，分类组建“两司两员一主播”5个新就业群体协会，首批吸纳112个单位、246名个人入会，健全“行业党委+行业协会”联动机制，让新就业群体有了“家”的温暖。二是加强思想引领。针对新就业群体就业灵活分散、流动性强的特点，灵活组建新就业群体党组织144个，新成立行业工会、妇联等群团组织87个，利用线下晨会、线上微党课等方式加强教育引导。三是畅通沟通渠道。建立“市直部门与平台企业、区县与运力合作商、街道社区与网点站点”的三级联动体系，推动建立社区党组织牵头，物业服务企业、平台网点站点、业主代表等多方参与的议事协商机制，暖“新”建议专题征集1014条，推动解决扩大驿站覆盖面、上线友好地图等需求，努力让新就业群体急难愁盼问题“第一时间响应、第一时间解决、第一时间反馈”。

全力构建“需求导向、精准服务”的关爱凝聚体系，持续传递城市温度。出台济南市2025年关爱服务新就业群体实事项目，推出教育医疗、技能提升等12项32条实事举措。针对“进门难、停车难、充电难”等问题，建成友好社区、友好商圈、友好楼宇等友好场景905处，划定专属车位760余处，新建、改扩建“泉新泉驿”服务驿站100家，建设一批充电桩、换电柜等设施。针对“用餐难、休息难、如厕难”等问题，发展友好商户800余家，面向新就业群体提供专属优惠折扣，依托网约车平台企业、街道社区党群服务中心，布局建设“司机之家”，提供相关便利服务。推动114处中石化、贝壳链家等服务网点资源向新就业群体开放。针对在技能提升、职业转型、就医就学等方面的问题，试点建设“泉新公寓”服务综合体；遴选10家新就业群体“成长学院”合作单位，完善学历提升“1+10”阵地体系；聚焦“食、住、医、学、行”5个方面，开展“关心关爱服务季”活动千余场，惠及5.6万人次，让新就业群体对各类服务真实有“感”。

全力构建“协同联动、有序参与”的多元共治体系，不断激发内生动力。坚持以服务促治理，推动新就业群体从“城市服务对象”向“协同治理力量”的转变。一是搭建平台载体。发挥新就业群体走街串巷、人熟地熟优势，选聘810名骑手兼任社区流动网格员、166名骑手兼任食品安全监督员，组建16支“党员先锋车队”等志愿服务队，引导新就业群体参与平安创建、文明宣传、社区服务。二是建立激励机制。试点建立积分激励机制，明确政策宣传、文明劝导、关爱独居老人等10余项基层治理任务，并赋予不同积分，新就业群体通过积分可兑换头盔、充电宝、护膝等常用物品，有效激励新就业群体积极参与基层治理。三是加强典型选树。连续2年开展新就业群体“泉城星光”评选活动，用身边好人好事引领带动整个领域向上向善。目前，已评选“泉城星光”优秀个人60名，其中认定新就业形态E类高层次人才47名，不断增强新就业群体职业尊崇感和城市归属感。