摘要：2025年5月，厦门市海沧区某幼儿园教师林芳（化名）因前夫举报其携带地中海贫血（简称“地贫”）基因，被园方以“隐瞒血液系统疾病病史”为由解聘的事件，引发了社会对基因携带群体就业权益的广泛热议。这起事件暴露出的医学认知错位、制度执行僵化与个人权利保障缺失等问题，

2025年5月，厦门市海沧区某幼儿园教师林芳（化名）因前夫举报其携带地中海贫血（简称“地贫”）基因，被园方以“隐瞒血液系统疾病病史”为由解聘的事件，引发了社会对基因携带群体就业权益的广泛热议。这起事件暴露出的医学认知错位、制度执行僵化与个人权利保障缺失等问题，值得深入审视与反思。

首先必须明确的是，地中海贫血绝非传染病。作为由珠蛋白基因缺陷导致的遗传性溶血性疾病，地贫的发病根源在于基因变异而非病原体感染，其传播途径仅限亲子遗传，不存在人际传染可能。医学共识早已证实，无症状地贫基因携带者的健康状况与劳动能力均与常人无异，既不会对同事健康构成任何威胁，也不会影响日常教学工作的开展。林芳在近年三次体检中均未显示贫血症状，正是基因携带者健康状态的典型表现，所谓“患病影响工作”的解聘理由缺乏基本医学依据。

从法律与制度层面审视，此次解聘行为涉嫌多重权利侵害。《就业促进法》明确禁止用人单位因遗传等先赋因素实施就业歧视，而地贫基因携带既不属于《传染病防治法》规定的限制就业情形，也不符合《福建省教师资格申请人员体检标准》中“血液系统疾病”的不合格判定条件。园方与教育部门机械套用公务员体检标准，将“基因携带”等同于“疾病患者”，实质是对政策的误读与滥用。更值得警惕的是，举报者通过泄露产检基因报告这种隐私信息发起举报，其行为不仅违背伦理道德，更涉嫌侵犯他人隐私权，若查证存在恶意报复动机，理应承担相应法律责任。

从科学本质来看，地贫基因变异本是人类进化自然选择的结果，并非绝对的“致病突变”。在疟疾高发的历史环境中，地贫基因携带状态反而能降低疟疾感染风险，成为自然选择保留的有益变异。现代医学早已清晰界定，只有当基因缺陷达到一定程度并引发临床症状时，才能被定义为疾病，单纯的基因携带不应被贴上“病患”标签。全国每6人中就有1人携带地贫基因，若仅凭基因检测结果剥夺就业权利，将造成巨大的人才浪费与社会不公。

此次事件并非个例，厦门已有多位求职者因携带地贫基因被拒聘，折射出体检标准滞后于医学认知的普遍问题。值得肯定的是，海沧区教育局已意识到问题所在，起草建议书提出修订体检标准、增设豁免条款等建议，这为破解基因携带群体就业困境提供了重要思路。

基因信息不应成为就业市场的“歧视密码”，体检标准必须与医学进步同频共振，法律更应筑牢基因隐私与就业公平的双重保护屏障。对于恶意举报者，需依法追究其侵权责任；对于滥用标准的用人单位，应通过行政监督迫使其纠正违法行为。唯有如此，才能避免“基因携带=失业”的荒诞逻辑重演，真正实现“健康平等、就业公平”的社会共识。

来源：感性老道一点号