摘要:梅特勒-托利多(常州)称重设备系统有限公司成立于1987年,位于江苏省常州市新北区,是梅特勒-托利多集团在中国设立的首家生产基地及全球核心制造基地。公司产品涵盖静态托盘解决方案、动态电子秤等多个系列,服务网络覆盖全国31家分支机构。公司2024年全年销售额38
梅特勒-托利多(常州)称重设备系统有限公司成立于1987年,位于江苏省常州市新北区,是梅特勒-托利多集团在中国设立的首家生产基地及全球核心制造基地。公司产品涵盖静态托盘解决方案、动态电子秤等多个系列,服务网络覆盖全国31家分支机构。公司2024年全年销售额38.72亿美元,同比增长2.22%;净利润8.63亿,同比增长9.43%,
近四十年来,梅特勒托利多聚焦中国本地市场,通过研发、市场营销创新和卓越运营,持续实现业务的连续增长,成为中国市场在称重和测量领域的头部企业。截至2024年,公司连续十七年保持中国衡器行业主要经济技术指标首位,持有483项专利(含86项发明专利),主导制定《动态公路车辆自动衡器》等国家标准,高精度AD设计与防爆设计技术达国际领先水平。
工资收入:
操作/装配/检验:约4–8千,部分岗位含加班补贴与绩效,综合收入可达六千元左右。
工程师/职能(机械/电气/软件/测试/质量/SCM/项目等): 校招技术岗月薪主力区间15–20K,13薪,资深主管能达到20–30K。
福利待遇:
五险一金+补充医疗、免费班车、餐饮补贴、节假日补贴、年终奖金、定期体检、弹性工作、超过15天带薪年假。
优势:
1.作为全球领先的精密仪器制造商,瑞士外企,获得“中国杰出雇主2024”称号。
2.部门团队氛围好、福利完善、培训规范,强调人才培养与内部通道,工作强度可控。
3..在常州的薪资福利算中等偏上水平。
4.公司弹性工作制,工作生活两不误,而且人均工龄久,工作很稳定,被网友称为“养老企业”。
劣势:
1.整体工资偏保守,工资算高,但也没那么高,涨薪预期不高,需要高绩效来兑现。
2.晋升难度偏高,晋升通道与序列清晰但速度慢,跨职级与跨部门机会有限,部分方向英语成为门槛。
3.跨国体系带来流程与合规要求高,决策链长,带来管理与沟通不畅。
4.正因为体系和规章制度完善,人人都是螺丝钉,对于有些渴望多栖发展的员工来说,反而是不利的。
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来源:财经大会堂