数字员工上线，习酒数智化转型更进一程！

摘要：9月23日，习酒集团2025年秋收论坛在习酒商务体验中心举行，本次论坛以“守正创新加‘数’前行”为主题，旨在聚焦前沿技术与行业趋势，探索行业新未来。

永不疲惫，不拿工资；只要有电，就能24小时全天候待命；不吃不喝，一心一意投入在工作上……

以上这些标签，或许就是你眼中“完美同事”，但它们可能不是“人”。

9月23日，习酒集团2025年秋收论坛在习酒商务体验中心举行，本次论坛以“守正创新加‘数’前行”为主题，旨在聚焦前沿技术与行业趋势，探索行业新未来。

论坛上，习酒集中发布了《鰼部酒谷酿造微生物图鉴》（2025年版）、习酒制曲小麦品种及标准化应用成果、“习酒生产预测大模型1.0”等多项科技创新成果，展现了习酒坚持以科技创新为引领，推动产业转型升级，在智能酿造、数字化管理和产学研融合方面取得的丰硕成果。

值得关注的是，由习酒团队自主研发的数字员工“黛阿央”与“东方筱智”正式入职，将在智能讲解、直播、主持、客服等场景发挥作用。

什么是数字员工？

简单来说，数字员工就是利用数字技术来代替或辅助人类完成工作的“虚拟员工”，并非一个真实的人，而是依托人工智能、RPA等数字技术构建，运行在计算机或云端的“智能劳动力”。

它能够像真实员工一样被赋予身份和职责，承担业务流程中的特定任务，可实现7×24小时高效工作，减少人工重复操作，提升流程自动化与智能化水平，广泛应用于财务、人事、客服、营销等领域，是企业推进数字化转型的重要力量。

也就是说，数字员工并不是实体机器人，而是一套基于企业私有知识库和AI大模型的智能系统，并利用数字技术创建的虚拟人物。

对企业而言，企业通过创建与品牌定位贴合的数字员工，可以革新与消费者的沟通方式，并满足多种商业场景的传播需求。

数字员工如何工作？

据了解，数字员工的工作模式相当灵活：一种是全自动模式，系统会根据企业的营销节奏和日常需求，自动生成内容并推送给负责人；另一种是指令模式，只需像交代员工一样下达任务，比如“做个产品宣传视频”或“设计个促销海报”，系统就会调用企业知识库中的信息迅速完成。

数字员工的工作方式是通过预先设定的规则、流程和智能算法来自动执行任务。它依托大模型对信息进行意图识别和理解，结合智能体完成跨系统的数据处理与操作，并能根据大数据分析和业务逻辑做出决策或辅助判断。在企业实际应用中，数字员工通常以“任务接收—自动执行—结果输出”的模式运行，既可以独立完成高频、重复性工作，也可以与人工协同，实现效率与准确性的双重提升。

事实上，早在2022年底，习酒便签约百度数字人叶悠悠成为其品牌故事推荐官，成为国内首个数字人联动白酒品牌的跨界案例，这一突破与创新不仅为习酒带来爆款出圈，更重要地让行业意识到AIGC的无限可能。

如今，在白酒行业，不少企业员工已经开始体验与数字员工共事的全新工作模式。